自然鄉村
國內多數企業都是以KPI作為考核方式,但多數企業的KPI設定又不是那麼合理,最終被KPI束縛的員工就只能為了KPI而工作,不僅喪失了創新能力,還喪失了思考能力。因為員工有多少新的建設性想法,如果是KPI之外的,那麼只能嚥到肚子裡。市場總是變化的,僵化的KPI才是導致很多企業倒閉的罪魁禍首!
以我個人的管理經驗,廢除KPI制度,只提出未來要實現的目標,至於員工如何行動無所謂,結果達成即可。
2020-03-14 15:52:09 佚名
國內多數企業都是以KPI作為考核方式,但多數企業的KPI設定又不是那麼合理,最終被KPI束縛的員工就只能為了KPI而工作,不僅喪失了創新能力,還喪失了思考能力。因為員工有多少新的建設性想法,如果是KPI之外的,那麼只能嚥到肚子裡。市場總是變化的,僵化的KPI才是導致很多企業倒閉的罪魁禍首!
以我個人的管理經驗,廢除KPI制度,只提出未來要實現的目標,至於員工如何行動無所謂,結果達成即可。