woxinyij
顯然是違法的。
公司合併入另一家公司，屬於客觀情況發生重大變化。
如果企業和你解除勞動合同，企業的正確做法應該是這樣的：
根據勞動合同法第四十條規定，勞動合同訂立的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商一致，可以解除勞動合同。
看清楚了，解除勞動合同是企業的行為，不是你個人的行為，你千萬不能自己主動打辭職報告。如果你自己打辭職報告，屬於你主動離職，企業不需要支付任何補償。
而正確的操作是，企業給你解除勞動合同，企業需要支付你經濟補償金，如果沒有提前三十天通知的，還需要支付代通知金。
經濟補償金的標準是每工作一年，支付一個月工資，不滿一年按一個月工資算，不滿半年按半個月工資算。
這裡的工資是你的前12個月平均工資，即包含各種獎勵、福利等。
代通知金的標準是一個月工資。
也就是說，企業該給你N或N+1的的補償。
如果企業不和你解除勞動合同，企業應該那樣做
與你協商一致後，你併入新公司。
這裡有個坑，關於是否繼承本企業工齡。
如果沒有給錢的，那必須繼承原企業工齡，將工齡一併計入新企業的本企業工齡。
如果給你“買斷工齡”，那麼，新企業的工齡從頭開始計算。
什麼是買斷工齡？就是給你N的經濟補償金。
作為勞動者，該如何維權？
首先，最重要的，千萬不能自己打辭職報告。
其次，該爭取的權益都要去爭取，爭取不到的，和公司協商解決。解決不了的，向當地勞動部門投訴。
你需要提供原單位的勞動合同、公司違法的書面證據等。
不要害怕維權，就是很多人聽之任之，才會讓很多企業有恃無恐。
法律，是公平公正的。
胖主任
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辣雞輝的volg
企業主動解除勞動合同也合法，但必須按規定給員工以補償，並協助辦好相應離職手續，如離職證明、社保關係轉移等等。供參考。
長金老者
違法！
納入另外一家公司，要麼在納入前資遣調原來的員工，要麼勞動關係一起轉過去，他要你解除，你就要N加1，一毛不拔的解除當然是不現實的。
精英人力資源管理
企業合併的，由承繼其權利義務的企業繼續履行勞動合同。
企業只是在引導你自己離職，是否提出離職申請，決定權在你手中。
大言君聊勞動法
違法，如果老闆要求解除合同，可以要求其承擔經濟補償或賠償金，協商不成可以申請勞動仲裁
妮妮媽媽214
如果，用人單位不經與員工協商一致解除勞動合同，屬於違法行為。
黃華社會保險實踐者
是否合理需要看公司怎麼處理，如果直接解除肯定不合理，你可以找相關部門反應。如果按正規流程解聘，提前進行了通知並給予了合理的補償那這樣不能算是違法。
