雪沐塵
仁者見仁智者見智吧，每個人的情況不同，要我選，肯定是月入3千交金的，表面上看上去拿的少，要是瞭解社保的本質比拿5千的合算多了。以上海為例吧，我現在也在替家人在朋友公司交金，一個月要交2千多的社保費用，還不算公積金，3千工資加2千多社保費用也有5千多了。那高那低一看就知道了，最主要的是交了金吧對普通勞動者是一個安全保障，頭疼發熱的去醫院花不多少錢，要是有個大病啥的，交金的優勢就體現出來了，社保能報銷絕大部分，不至於讓家庭因病至貧。月入5千不交金個人感覺並不合算，要是急用錢另論了。
商業經營金融管理
這還真不是隻看金額的問題，如果只看金額，我們這面按最低基數交五險一金個人部分，應該在600元左右吧，5000元工資自己交那能餘下4000多，總比3000元工資交完後的實拿2000多要強得多。
但從職業規劃上講，就不盡合適了，工齡計算上、日後調職所需養老保險資料等等方面都會存在一些問題，所以這需要從自己的職業規劃上綜合考慮的。
安下回車
面對這個問題，要看年齡。如果30歲之前，我建議選擇月收入五千不交五險一金。如果是30歲以上，已經成家立業，我建議選擇月收入三千，交納五險一金。
為什麼要這麼選擇，我給出的理由有如下三點:
一、年輕求發展求自由求多薪
按照國家規定，社保只要連續交納15年，達到法定退休年齡就可以領取社保退休金。根據這條規定，如果按照現有政策，50歲（女），60歲（男）的退休年齡來推算，剛參加工作的幾年，根本不用著急交納社保公積金。
剛入職的年輕人求自我成長自我發展的空間，需要有相對的自由度。剛參加工作，積蓄少，也需要一份高薪工作來安排日常消費。如果有結餘，還可以理財。
所以，我不建議過早交納社保公積金。
二、安家立業後求穩定
如果三十歲以上，已經成家立業了。這個時候就要考慮穩定，給自己一份社會保障是很有必要的。交納公積金也可以在購房時考慮公積金貸款。
年齡不同，考慮問題的出發點不同，關注的重心也不同。
所以，我建議30歲以上可以考慮選擇交納公積金和社保。
三、社保和公積金是一份保障，魚和熊掌不可兼得時，要優選更貼近自己需求的選擇
當然，從年齡上來做判斷選擇月入五千不交五險一金還是月入三千交納五險一金，主要還是取決於個人需求。模稜兩可的時候，可以參考我上面說的兩點，供參考。
玉箏
回答你的問題：有五險一金，工資3000元，那麼老闆的實際支出應該是四千五百塊左右，離五千元也不遠了，對員工來說扣去由個人承擔的社保費和公積金，到手的錢差不多是2500元，
但是公積金企業是一比一給你的，你每月扣去兩百塊錢而企業也要給你的公積金賬戶加上兩百塊錢，這個錢都是你的，也就是說你實際得到的應該是2900塊錢。如果是沒有五險一金，工資五千元的話，對老闆來說少支出了沒有多少錢，但是老闆的風險很大，風險之一，首先他是違法了，一旦被勞動監察查到或這個員
工告發了老闆，那麼老闆就要以職工月工資5000元的基數補交社保費，甚至在此基礎上還要罰款，風險之二，假如該員工發生了工傷事故，那麼就要按工傷保險法的規定進行治療和補償，費用全部由企業承擔。對員工來說，雖然當月到手的錢看似多了許多，但是人總是要老的，退休後的保障就是靠年輕時繳納社保費逐步積累的，你年紀大了怎麼辦？還有就算時下，你得了病，那就只能自己掏錢看病了，要是參加了社保，那生病就有基本保障了。
說實在的，3000的五險一金和5000的工資（沒五險一金）這兩個根本沒有可比性。
首先，3000元的五險一金肯定比5000的工資好太多了，如果按照扣除比列，5000元扣完五險一金估計就只有2500多了，而且這還是你自己交的，如果工資裡邊直接扣除的話，企業也要給你匹配相應的資金，因此，3000元的五險一金換算下來的話，相當於沒有7000多吧。
其次，五險一金重要的是這“一金”，買房子的時候你就知道這個東西的重要性了，住房公積金貸款，只要手續齊全，你等時間就可以辦下來，商貸，你要開各種證明，最關鍵是利息高。
最後，如果是3000的五險一金和8000的工資，這兩個你倒是可以比較一下，只要低了8000，根本不存在可比性。（參照的是事業單位工資水平，你這個3000應該就是國企事業單位了）
職場小紅人
我建議你從另一個角度考慮這個事情，如果你是年輕人，五千和三千，保險不保險根本就不應該是考慮的關鍵問題，關鍵問題是什麼呢，是有沒有繼續發展的機會，這一份工作可以對你的提升有多大，能給你多大的平臺，你可以在這個平臺上拿到多少資源，這才是你更應該考慮的事情，沒人想在5000這個工資檔位幹一輩子，你說是吧？
囂張霸到
很高興回答這個問題。
首先，我們來介紹一下五險一金。五險包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五險；一金，就是住房公積金。
其次，我們要知道個人要交那些險，也就是要從工資里扣除那些錢，扣多少。養老保險個人交8%，醫療保險個人2%，失業保險個人1%，公積金個人8%。個人不繳納工傷和生育保險。
第三，我們來算一算5000扣除五險一金後，拿到手多少錢吧，5000*［1-（8%+2%+1%+8%）］=4050元，也就是你拿到手的工資是4050元，乍一看這4050是不是比3000要多1050元，一個月拿5000的工資比拿到手3000交五險一金實際要好呢？這裡我要告訴大家，選擇拿3000還是5000要看你的實際年齡哦。為什麼呢？你要是45歲以上的年齡，我建議你選5000不交五險一金，要是44歲一下，就選3000交五險一金。因為我國的社保制度規定，在法定退休年齡60歲以前你交社保的年限小於15年，退休後基本領不到退休金或是隻有你個人賬戶裡的錢，那就非常非常少了。所以你要是還很年輕，就好選3000交五險一金，這樣等到你退休的時候，會有不錯的退休金等你領哦！
最後，我建議你看看自己的年齡，自己選擇吧！
力爭上游的魚
很高興收到邀請回答您的這個問題，我是醫學學士木木子先生，我主要從事醫學知識的推廣和普及，結合我的自身經歷來談談這兩份工作對比，結合您自身的情況跟您分析兩份工作的孰優孰劣。我主要從三個方面闡述，以下是我的一些觀點，希望給您帶來一定的幫助。
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醫學學士木子先生
您好樓主，很高興回答您的問題。正常情況下只要您有和企業簽訂勞動合同，就必須購買五險，五險包括養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險。目前國家有政策這是強制險種，必須為員工購買。如果不為企業員工購買，也可判定該企業的不正規和較大風險，不利於入職。站在自己的角度看，養老保險累計購買我20年才可以領取退休工資。如果醫療保險是在保狀態，生病的情況下可以享受部分報銷，並且個人扣除部分進入醫保卡，是可以去醫保定點藥店購買藥品。如果是被辭退的狀態還可以去人社局領取失業補貼。如果是懷孕生子，還可以享受生育津貼。所以這個是基礎保障，而公積金並不是公司強制繳納，所以有些公司說是繳納公積金，但是繳納基數很低。目前長沙民企最低公積金繳納272左右。這部分是都能夠進入公積金賬戶，有公積金賬戶不僅買房可以享受公積金貸款，也可以取出使用於租房，也是很不錯的。在長沙，目前按照最低標準大概是扣除個人部分社保314.公積金136，大概一共扣除個人部分450元左右。
總之，五險一金是基本保障，不存在是否划算。淺顯觀點，希望能夠幫助您，謝謝！
馨晴侃職場
很高興回答收入5000不繳納五險一金與月收入3000繳納五險一金哪個更划算？首先看自己怎麼考慮，從長遠來看交份保險肯定對自己是一個保障，是很划算的，公司交的加上自己的，這肯定不止2000元的價值。如果自己生活壓力大，有車貸、房貸、孩子讀書等每月較大的開支，那就收入5000元划算了。
Wzg吳憂吳慮
平時回答選擇性問題時我喜歡把問題分情況闡述，得出不同訴求下不同方向的選擇。比如，這個問題的答案，按一貫做法，得區分你緊急缺錢花時和個人經濟相對可控時的不同側重點進行選擇。但是這一次，我認為不用分類討論，因為只有一個最優選擇——請務必要選擇繳納保險的工作。
1.社保(五險)早已成為國家為保護勞動者權益的強制險，如果有單位還是暗箱操作，違背國家的規定也不為員工考慮一下不給員工繳納保險，這種單位真的值得你去打拼嗎？
2.員工不交社保就意味著沒有承擔風險的能力，儘管表面上看起來單位和員工個人都省了一筆費用，但是一旦發生風險，而由於未繳納社保無法走保險時，那需承擔的費用只會更大，勞動者和企業雙方處理費用無法協商一致時鬧不好還要發生勞動糾紛，真的是得不償失呀。
3.繳納公積金就更不用猶豫了，公積金跟社保不一樣，社保的一部分費用是進了保險統籌金額裡，個人拿不出來。而公積金賬戶就相當於你的一張銀行卡，公司和個人每個月往裡面打的每一筆錢都還是你的哦，裡面的餘額在相關條件下也可取可用。
所以你還在猶豫嗎？到底是看中眼前的兩千每月的金額差距，還是自己以後的抗風險能力?到底是給自己的未來以安全感還是瀟灑地裸跑到天涯呢？
不給員工交社保的企業，就是揣著明白耍流氓。
