職場如戰場，在切入正題之前，我們先看看兩個大臣如同處理同一件事的例子。有些人就問，你為什麼不講賣土豆的故事啊。小王，小李同時買土豆，有一個呆頭呆腦，有一個考慮周全。其實，買土豆的故事已經被很多人講爛了，換著花樣買東西，但這並不足以讓你在職場順風順水。
話說唐朝唐玄宗時期，張九齡這個幹部是非常有名的，不但文章寫得好（海上升明月，天涯共此時就是出自他的手筆），治國齊家也不錯。但是，在處理一些事務上，明顯沒有小混混起家的李林甫會變通。
比如唐玄宗在東都洛陽辦公的時候，老是夢見鬼魂，心中不爽，便要起駕回長安。但是，此時正是莊稼長勢正好的時候，如果這時候回長安，護駕的隊伍一定會踐踏莊稼。張九齡為民著想，立即提出了反對意見，說老大，咱們不能這個時候走啊，您再忍忍，等到了冬天，咱們再回長安。
唐玄宗當然非常不爽，老子都快被噩夢嚇尿了，你還讓我忍。這個時候，李林甫出現了，跑到皇上跟前只說了一句話，立即讓唐玄宗決定起駕回長安。李林甫說老大，咱們回去不過是影響一些莊稼地，等咱們回到長安，您直接頒佈一道聖旨，減免沿途各州縣的要上交的糧食，不就得了嘛。
張九齡聞聽之後，不得不佩服李林甫在變通方面的能力。既不得罪老大，又安撫了沿途的百姓，一舉兩得，又能讓老大開心，你說以後有好事了，會給誰？
所以，在職場之中的變通能力非常重要。即便是能力非常強大的人，如果不知道變通做事，有時候往往陷入死衚衕，走不下去。
當然，變通絕對不是拍馬匹討好，而是在雙方能夠接受的情況下，達成既定的目標。這個能力決定了你能否在職場中成為亮點的基礎。
還是張九齡和李林甫的例子。當時唐玄宗因為寵愛武惠妃，想把太子廢掉，立武惠妃的兒子的為太子。張九齡立即跳了出來，說老大，你不可以這樣。當場，兩人吵了一架。雖然張九齡是為了國家著想，但是如此吵下去，君臣難免失和。
吵架沒有結果，張九齡退下之後，李林甫走過來，也是說來一句：此為皇上家事，何必聽外人的。唐玄宗眼睛一亮，說你小子說得對！
雖然最後沒有廢成太子，但是從這件事上看，張九齡罷相至早晚的事。
如何鍛鍊這種能力呢？首先還是要反思工作中與上下級溝通的事情，到底有沒有很好地落地。沒有落地，到底是哪裡存在分歧。這個分歧，應該用什麼方式可以完美解決。
當然有些人認為這是妥協，其實有時候退一步豈不是海闊天空？
其次，還是要以目標為導向，過程可以有許多方案，並不是生硬的只有一條路。有些人就是要跟上級死磕到底，最後兩敗俱傷。明明可以通過變通達成共識的，最後吵得腦子變成漿糊，不歡而散。
最後，變通的能力是來源於豐富的工作實踐。沒有一個人是天生就會變通的，只有經過了各種歷練，才能體會到其中的奧妙。這也是為什麼初出茅廬的知識分子，大多數總是碰壁的原因。並不是你是對的，就一定能夠辦成事情。
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