MaXiaoChuan
在職場當中遇到一個沒有能力的領導，是一件非常痛苦的事情，就如同入錯行嫁錯郎。
因為無能，面對工作和挑戰時容易退縮，哪怕接了也做不出什麼名堂，慢慢的你也會潛移默化的受到他的影響，或變得無能，或埋怨，或跟他穿一條褲子。
因為無能，很多工作都推給下屬，苦勞是下屬的，功勞自己撈。也容易把責任推卸給下屬，沒有擔當，你會過的很累，那真是身心疲憊。
如果遇到這種情況的話，首先以做好自己為中心，我們挑剔別人的毛病，只能改變外在的環境，別人的強弱跟外面並不是主要的關係，如果你自己不夠強大，很懶惰，有能力的領導也改變不了你，所以我們不如想想怎麼去改變自己，讓自己的能力得到提升，讓更多的人願意和你溝通相處。
其次就是善於發現別人的優勢，你眼中無能的領導是真的無能嗎？如果是真的，怎麼能得到提升，並且在公司呆了這麼多年，這是自己需要反思的，也許你要說善於溜鬚拍馬，愛表現，愛邀功，但這些恰恰是你需要學習的，會哭的孩子有奶吃，這句話一點也不假，光埋頭苦幹，你也只是會幹活的，當今社會會幹活的一大把，但是會當領導會做人的還是不多，跟領導彙報工作都是一種能力，你彙報可能領導覺得乾的不少，別人彙報領導就覺得完成的特別出色，跨越了很多障礙，可以重點培養。
所以要調整自己的心態，做好自己的本職，提升自己的能力，格局大一些，不要糾結於眼前，負能量滿滿，自己的能力過硬，相信總是可以發光的
張夏天summer
我為什麼討厭她呢？這肯定是有原因的。
1-她可能是你的下屬，你可能並不欣賞他的做事方式或者她的能力配不上你的才華。這需要看她的優點，看她能往哪個方向發展可能更好配合你的工作，而不能單純的討厭她，要培養她，引導她，讓她快速跟上你的節奏，因為要知道，再換一個下屬可能還不如她，幫她找到定位又是你的職責。
2-她可能是你的平級，在才華上比你出眾，那我們要欣賞她的才華，討厭是不合適的。也可能她並不合群，不光你討厭她，其他人也有討厭她的想法，我們沒有必要人云亦云的討厭一個人，既然能共事，大家都為職責努力，沒必要討厭誰。
3-她可能是你的上級，她的領導風格可能讓你產生了不適應和討厭感，可能溝通上出現了問題。我們應該主動溝通，減少很多不必要的工作。
4-不管是誰，反正我討厭她，反過來想想，她會對我是什麼印象呢？我想我們沒必要為工作討厭誰，我們更應該欣賞對方的才華和優點。何必自尋苦惱呢？
贏銷者也
現代信息時代要說有十分愚蠢粗笨的人不多見。幾爾有個無能的領導原則上也沒有太好辦法，因為這個無能的領導他有一個十分欣賞而又十分重用他的領導。
葉勇54
多個角度思考，例如，老闆不比你笨，你能看到的，老闆能不能看得出來，如果看得出來，你的上司為什麼還能在公司立足？再思考他能立足公司的能力，善於去發現別人的長處會看的更多。
奔跑中的大蝸牛
你只是一個打工掙錢討生活的人，上司有能或無能你都無能為力，只要有一份打工工資就行了…
海藍63043816
這是個取代他的機會
胖子談戀愛
挺著，給他熬退二線
用戶468842327001
一個字啊“熬”
苟且的生活
職場中，選錯領導會直接毀掉你的職業生涯
職場，從來都是一場博弈，成王敗寇。
入職不到兩個月的朋友離職了，因為他沒站隊，最後受到排擠，黯然離職。
身在職場，這類事情在常見不過，所以，很多人說身在職場，跟對人、站好隊很重要。什麼人值得追隨？想必大家心知肚明，即活兒好的和情商高的。其實，職場這盤大棋，你可以自己下，不跟人也不要緊，重要的是不能跟錯人。一旦跟錯了人，你所有的努力將會毀於一旦，職業生涯將會黯淡無光。
那麼，哪些人千萬不能跟呢？
1. 放任自流，從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴。那麼請你千萬不要跟隨一個永遠都不給你任務、不給你施壓、不指出你的錯誤的上司。因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
如果你的上司總是批評你，你千萬不要飽受打擊甚至辭職。這是你在職場能遇到的最幸福的事情。在職場上，言之有物的批評，是真的因為對你抱有期待。上司也不會有時間跟一個不相干的人廢話。
那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。因為他從來沒有給你的能力增值。好的上司，會幫你賦能，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。
2. 不踐行承諾，就是職場情感騙子
職場上，有很多上司言而無信，出爾反爾。說好的這個項目做完，就給你升職加薪，但項目完成，你滿心的期待只能換來一句可是……
你於是不能升職，連加薪也不能，那些無關痛癢的表揚到底有什麼意義呢？但這對他來說，並不重要，因為他已經完成了他的工作，至於你怎樣，不在他的考慮範圍內了。職場中，這樣的上司被稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任一乾二淨。
為什麼要遠離這一類上司？因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼？意味著：他一開始就知道結局，不過是在利用你；他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最後效果比一切都重要；你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3. 亂髮脾氣的上司，是定時炸彈
犯錯在正常不過了，只要上司足夠牛逼，脾氣大點怕什麼，但那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
因為一個足夠優秀的人，情緒穩定是最起碼的要求。情緒穩定的人能夠帶來正能量，而喜怒無常的人，會令你提心吊膽。
職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閒的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何成長。可以這麼說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如飢似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。混跡職場多年之後，我們都將變成老司機，希望我們不會碌碌無為。
自帶DJ的男人
比如西楚霸王項羽，“力拔山兮氣蓋世”，武力值在團隊中是no.1.但他並不是一個很好的領導者。相反劉邦，市井出身，武力值智力值都不如手下，但是他會用人，作為一個領導就不能說是“無能”。
有這樣領導的單位，就比較危險了。
③工作理念不清晰：知人善任、推動一個團隊的進步是領導能力的體現。如果沒有這個理念，打壓下屬、自私又沒有大局觀、甚至欺上瞞下，這樣的領導是最讓人討厭的。
