西門吹雪200411
想問一下，你在工作中是去學東西的還是拿工資的？你是不是還沒有長大，以為是在學校，對方應該義務教你知識。
一般覺得領導沒有能力的人，在職場中肯定混的一般，甚至比較差。他的這種心態，潛意識覺得領導沒有自己有能力，怎麼能在沒有能力的領導手下工作，找個冠冕堂皇的理由走人。
如果你不調整心態，估計你的職場生涯堪憂。有一些觀點和想法需要改變。
一，領導一定是有能力的
能做到領導的位置，還是有一定能力的，再怎麼，也應該比你有能力，因為你還沒有能力做的領導的位置。
這樣一比較，能力高低就出來了。不知道你哪裡來的勇氣認為領導沒有能力。
工作中，人，是這個環境中的主體，一切要圍繞著人開展，領導就是指揮主體有限的另外一部分人，工作中的大局由領導統籌安排，層層落實，步步到位。
這裡面涉及到很多知識面，業務、人情、性格、信任、待人接物、人際交往、應變能力，這些知識面是環環相扣，少一個都不能成立。
連人生經歷都是能力，你有嗎？
二，去經歷一下危機和挫折
現在的日子過於平穩，沒有任何波瀾，一切風平浪靜。
在這樣的環境中，你沒有面對危險的應變能力和共情能力，也影響你看世界的眼光。固有的思維模式讓你覺得，唯有你才是有能力的，指責對方頭頭是道，給領導扣一個“沒有能力”的帽子，抬高自己。
你以為你學了一點所謂知識，本來只是貓，偏把自己當作虎。
三，放下自以為是的包袱，不斷學習
為什麼總有人說這個世界有階層區分？又總有人認為這些想法是無稽之談，瞧不起人。
往往有這些想法的人，就是不敢面對自己的現狀，不願承認就是躲避，承認了就是承認自己的無能，這個階層的底層就是你。
為了不被劃入最底層，你就要放下自以為是的包袱，承認現實，拋開限制，埋頭學習。
你真正的在學習，有些暫時沒有發現有什麼變化。可是一年、二年後，你會發現你的領導有很多值得你去學習的地方，你會認真完成領導交給你的任務，你的職場生涯的路越走越寬。
因為通過學習，你會發現有些人確實有運氣，並且得到紅利。但是你會通過學習，找到運氣，變成自己的紅利。
