2020-03-14 11:47:42 佚名

張小小1

【沐沐觀點】不僅該請吃一頓飯，還應當做好退休後的慰問和關懷。我外公一輩子都在單位的保衛科工作，當年退休的時候，公司領導安排，給他和同批退休的同事，擺了十幾桌，為他們踐行，感謝他們這麼多年為公司的付出。

不過現在時代不同了，不可能再有單位出錢，請退休人員吃飯，這屬於公款吃喝，是明令禁止的。現在往往是領導、同事自發的請客，為退休老員工踐行。

對於為單位工作了一輩子的這些人，為什麼單位應該尊重和感謝他們？當前環境下，又可以採取哪些合理的方式去表達呢？下面我們一一分析：

一、老員工值得公司的尊重和感謝

我外公從十幾歲就進入了這家單位，在保衛科一干就是幾十年。像他們這樣，一輩子服務一家單位的，確實為單位付出了太多，值得所有人的尊重和感謝。

1、付出了時間，值得尊重和感謝

做一份工作簡單，一輩子只做一份工作卻很難。那些在單位工作了一輩子的人，首先付出的就是自己的時間。人生匆匆數十載，如白駒過隙，忽然而已。

我們常說，時間是最寶貴的東西，而他們，將最寶貴的東西，全部獻給了單位。

2、寄託了情感，值得尊重和感謝

公司有位領導曾經和我說過，工作時間越短，離職的概率越大。那些在一家單位工作了 10 年以上的人，如果沒有什麼特殊原因，就很少離職了。原因就是，他們對單位有了深厚的感情。

這裡有他熟悉的環境、熟悉的朋友，這裡發生過太多太多的事情。一草一木，一葉一景，都是他們的往昔，承載了太多回憶。

已經記不清楚，做過多少工作，幫助過多少同事，培養了多少徒弟。幾十年風風雨雨，陪同公司一起走過，見證過輝煌，也堅守過逆境。一輩子的心血都在這裡了，今天要離開，我捨不得。

3、傳承了精神，值得尊重和感謝

我在公司最喜歡的事情之一，就是和公司的老員工聊天。我是在建築行業，公司已經成立五、六十年了。他們每個人都是一本書，書本里記載了幾十年來，公司發展的方方面面。

那個年代，百廢待興，他們用雙手和簡陋的工具，把一磚一瓦，蓋成了高樓大廈；那個年代，吃不飽，穿不暖，他們生活很貧困，精神卻很富裕，一切只為建設新中國；那個年代，遇到危險，我先上，他們勇於擔當。

這對我們年輕人來說，是一種精神的傳承，我們應當尊重和感謝他們。

二、感謝他們，不僅僅是吃一頓飯

1、感謝他們，飯一定要吃

中國自古以來，迎客也好，踐行也罷，請吃飯是最常見的方式，也是表達感情的最好方式。公司領導首先應該主動一些，尤其是主管領導，當自己下屬的員工退休的時候，組織部門的人員一起給老員工踐行，再邀請一下公司的大領導參加。

吃飯一定要自己掏錢，或者部門之間 AA 制都可以，切不可借送別的名義公款吃喝。吃飯可以作為一個踐行的平臺，最好再準備一些小禮品，送給退休的員工。也可以送一些賀卡，寫上祝福的話。

2、感謝他們，要有更多方式

吃飯踐行只是對退休人員表示尊重和感謝的開始，而不是結束。有機會，多組織組織慰問活動，去看看他們。除了慰問退休人員之外，我們公司有 3 點做的特別好，大家可以借鑑：

（1）每年的新員工見面會，公司會邀請一些退休老員工回來，與新員工座談交流。分享自己的經歷，公司的發展歷史等等。對新員工來說，既幫助了他們熟悉公司歷史，掌握企業文化，也幫助他們更快的建立對企業的責任感和榮譽感；對老員工來說，分享本身就是很有意義的事情。

（2）以顧問的形式，邀請一些退休員工參與公司部分事宜的商討。他們雖然退休了，但不少人還是希望繼續為公司發揮餘熱，而他們的能力和經驗，也的確可以幫助公司解決一些問題。所以，對想要繼續發揮餘熱的退休人員，如果有合適的機會，不妨邀請他們回來，給點建議。既表達了對他們能力的尊重和肯定，也表達了公司一直沒有忘記他們。

（3）公司工會定期開展一些活動。比如組織退休老員工的書法比賽、唱歌比賽、釣魚比賽，或者組織退休新老員工茶話會，或者組織退休老員工一起出去踏青旅遊。方式有很多，關鍵是保持一定頻率的互動，讓他們持續性的感受到公司的溫暖和關懷。

三、總結

盛年不重來，一日難再晨。對於那些在單位工作了一輩子的老員工，他們為單位付出了時間，寄託了情感，傳承了精神，值得我們尊重和感謝。真到了退休的時候，建議直屬的領導牽個頭，組織大家一起吃個飯，給他們踐個行。除了吃飯之外，還要在以後的日子裡，多多關心退休職工。雖然退休了，他們也永遠是單位的一員。

我是沐沐君，世界500強企業10年工作經驗，獲得過市級五一勞動獎章、市級先進工作者等榮譽。目前屬於企業中層管理幹部，熱愛跑步和寫作。喜歡用樸實通用的語言分享職場經驗，歡迎大家關注沐沐君，共同交流，一起進步。

沐沐君

因本人為基層工作了幾十年的公務員，參與過單位退休人員相關事務的管理，僅就本人熟悉的體制內黨政機關、事業單位退休人員的相關事宜的辦理談點個人看法。

據我瞭解，在“八項制度”實施之前，單位對於退休的老同志還是很好的。定好時間了，全機關單位的同志參加，由一把手主持，隆重地召開一個座談會，目的是歡送老同志光榮退休，開始頤養天年，享受退休生活。座談會上，大家對退休老同志表達惜別和敬意，請他們以後常到單位走走，並保重身體。老同志自然也會表達對同事的感謝和留連不捨，單位領導也一定會肯請老同志留下工作上的好經驗、好建議。然後集體照相，留下永遠的記憶。到了晚上，全單位所有人一起吃一頓飯，給老同志好好地敬上幾杯酒，表達同事一場的美好祝願。最後，買個紀念品，由領導陪同，用單位的車把退休老同志送到家裡。這是單位的大事、重要事，已經成了慣例，所有人也都會慎重對待的。畢竟，不論你年輕與否，工作人員毫無例外都有這麼一天的。

“八項制度”實施以來，黨政機關、事業單位的管理越來越嚴格。從經費的使用，出差、下鄉的報銷，到車輛的管理，都有相應的很詳細的制度。例如，現在要求：接待上級領導檢查，10人以內的檢查組，陪同人員不得超過3人，且飯桌上不得上煙、上酒。見過上級部門一把手來檢查工作，沒忍住上了白酒，給領導敬了幾杯酒，被縣上一把手在大會上點名批評。紀委監委、審計等部門的日常監督檢查和審計很多，要求很細很嚴。有時侯確實感覺無所適從。我曾經遇到過按省廳文件發放一項補助資金，被審計署特派辦認為是擠佔專項資金揪住不放，要求全面糾正，差一點無法過關。在這樣的大環境下，自然涉及老同志退休的事，就不得不從簡，誰願意為了一頓飯的事，被有關部門揪住不放，搞得灰頭土臉，那確實就不划算了。嚴格按政策辦事，自然就會造成老同志的心理失落，這是毫無辦法的事。我曾經提到過目前的政策環境，被一些老同志嚴厲批評，認為找各種藉口，推卸單位責任，故意冷落老同志，結果是人走茶涼或人未走茶就涼。坦率地說，我認為這是不公平的。

那麼，目前情況下，怎樣比較穩妥地辦理老同志退休事宜呢？我認為，大概可以這麼做：1、開一個座談會，讓大家好好地談一下感想，互相表達感謝和祝願；然後，組織大家陪退休老同志照個相，留下這永恆的一瞬，做為永遠的留念和美好的回憶。吃一頓飯就實在不宜再搞了，一旦被發現，領導會挨處分的。2、給老同志買個好一點的紀念品，在單位職工的福利費中列支，不宜在辦公費中列支，否則後患無窮。3、遇上年關、重大節日，由領導帶隊買點東西，上門慰問一個退休老同志，表達良好祝願和關心、關懷。4、遇老同志家裡有婚喪嫁娶重大事務，由一把手或分管領導上門，表達心意。總之，政策是政策，肯定要嚴格遵守，但單位上主動上門多走動走動，無疑是十分必要的，也是應該積極主動地去做的。

水波不興3291

第一，現在黨政機關，事業單位，央國企對吃喝要求極嚴，這個吃飯絕對不允許，吃了，要受處分

第二，人走茶涼，不必在意，每一代都這樣

第三，單位不是家，誰的也不是，都在那打工，職務，職稱，都是浮雲，一退，都要加個“前”，記住，只有你的家，子女，財產才永遠是你的

第四，我退時（剛退），接任要開歡送會，要讓我總結業績，講話，等等，我一笑說不用，用假期收拾完辦公室，鑰匙交辦公室主任，在大門和保安握手感謝，從此與那座樓成陌人，再也不去

王朝W

在單位裡工作了一輩子，退休時單位當然該請吃一頓飯。至於請不請，在私企由老闆定，在體制內的單位，一般都會請，只是操辦的形式各有不同。

在私企的處理方式相對簡單，老闆覺得該請就隨便怎麼請，老闆不願意請就不請。能在單位裡面工作一輩子的人，大概率是在體制內的單位，下面就說說體制內單位的操辦方式。

01 八項規定出臺之前的操辦方式

八項規定出臺之前，各單位的報銷管理相對較松，在公款吃喝這方面管得不是太嚴。有工作一輩子的老員工退休，單位通常會舉辦一個歡送儀式，以答謝老員工一輩子的辛勞付出，操辦的方式根據單位大小也有不同。

如果是小單位，員工人數不多，可能是單位全體一起參加，準備一些水果瓜子開個茶話會，老同志回憶工作經歷、工作亮點，其他同事談談感想感謝，待到晚上再一起吃個飯，歡送儀式才算結束。

如果是大單位，員工人數很多，就不適合單位全體參加歡送會。通常是單位領導，退休員工所在的部門全體，以及其他部門的職工代表坐在一起，開個茶話會，晚上再吃個飯，以表達對老同志的感謝歡送之情。

以上是八項規定出臺之前，歡送老同志的操作方式，八項規定出臺之後，操辦方式就相應的要適應變化。

02 八項規定出臺之後的操辦方式

八項規定出臺後，各級各部門嚴肅很剎吃喝風，特別是公款吃喝被嚴令禁止。這種情況下，老員工退休該不該送，就由單位或者部門領導來決定，但經費不能用公款。

如果是小單位，員工人數不多，單位領導在決定歡送的時候，也會召集全員歡送，操辦形式相對就簡單了，可能只是吃個飯，費用可能由領導幹部掏，或者除了退休員工之外的其他參與人員AA制。

如果是大單位，員工人數很多，送退休員工的具體操辦工作就落到部門負責人頭上了。通常，部門負責人會召集整個部門員工請退休員工吃個飯，費用同樣是AA制或者領導掏錢。

還有一種可能，單位領導或者部門負責人覺得不宜操辦，可能就不會請吃飯了，這種情況也存在。

綜上所述，老員工在單位工作一輩子馬上退休，作為管理者來說應該請吃一頓飯，但各個單位有不同的操辦方式，也有可能不會請。

自由職路

你講的一頓飯，實際就是歡送會。以前老職工退休了，單位都會開一次歡送會，會上，領導總結該同志為單位所做出的貢獻，說者熱情洋溢，聽著熱淚盈眶。最後，離職的同志發言，戀戀不捨的那份情，那份意，多少話都哽在心頭。會後同志們抱以熱烈的掌聲，那掌聲，滿帶深厚的情意，一輩孑都不會忘懷。

好的東西，真的不應該放棄。一頓飯值不了多少，那份對事業、工作和同事珍貴的情懷，都會被這一頓飯所感動，永記長存。

青山依舊586

我們廠裡的做法是，每一個退休職工，臨走那天，廠領導，本科室或車間的主管，本班組兩三個同事，湊滿一桌，在一箇中檔酒館吃一頓，十年前是人均二百元的標準吧，然後派車送回家中。退休後的每個重陽節，會邀退休職工集體在酒館聚餐，大約人均一百元的標準，再每人發兩百元左右的副食品，或乾脆就是購貨卡。這幾年由區裡統一管理了，年節，重陽節還能有點福利。原單位？聽說賣給老外了。😂

牛小歪

退休時領導安排吃頓飯我認為還是可以的，我退休時就吃了這麼一頓飯，吃飯是單位主要領導親自安排並培同還有兩個副手也參加了，因為工作上的事情我平時與這位領導有矛盾，他給了我小鞋穿，可我並不計較，那些得到他好處的反而還時不時在上面去告他的狀，時間一久他自反到是覺得對不住我，所以在我退休時安排了這麼頓飯吃。雖然只是一頓飯我還是感到單位的溫暖。現在很多退休的人怨氣大，感覺人走茶涼，可以理解

用戶1021705571161

單位請吃飯？想多了吧……除非你是什麼領導級別的，否則誰要請你吃飯啊，自己掏錢請同事們吃飯還差不多。

我之前工作的單位類似國企性質，公司成立好多年了，我剛入職那一個星期，剛好有一名集團管理辦公室的老同事退休。

在他退休之前，我就在工作群裡看到他在跟其他同事打招呼：

“下週五我就退休了，家附近的餐廳擺了一桌薄宴，有時間有空的同事們過來一起吃個飯吧，要來的單獨微我！”

大多數同事都回復了，表達了羨慕和祝福，聽我們行政小姐姐說，去他那裡吃飯的，大概都是集團裡四十多歲，五十多歲的管理層同事，其實也不是就為了吃那頓飯，主要是為了大家一起坐著說說話，畢竟這麼多年，同事一場，好的壞的，交給時間，都不是事兒了。

然後很快到了第二週，就是那位老同事正式退休的那一天。

我剛好要拿文件去集團簽字，上午十點多，在電梯裡遇到了他，當時電梯裡還有另外幾位管理層的上司領導。

他抱著一口紙箱，裡面是他平時用的東西，比如本子，保溫杯，家庭照片的相框什麼的，東西不多，一口紙箱都沒裝滿。

我從樓上走廊的窗戶看下去，正好他們幾個人走到了集團總部大樓的門口。

那幾個管理層的上司，送他出了集團的大門，到了地面停車場附近，然後他進了他的車，把紙箱放到後備箱，就跟那幾位上司揮手作別，一個人開車走了。

再後來，集團的同事聯絡郵箱表格更新了，集團HR，刪掉了那位退休老同事的聯繫方式。

現在的人退休也好，離職也好，都是這麼簡單，沒有什麼依依不捨，也沒有什麼拖泥帶水。

每個人都有自己的生活。

也許你退休了，你工作的人生在這裡畫下休止符，但你的第二人生才剛剛開始。

而那些還在工作崗位上奮鬥的人，即使跟退休的同事關係很好，也要馬上收拾好感傷的情緒，繼續奔忙在工作的第一線。

總而言之，從同一個職場分開之後，生活的重點也就不再相同，原本可能很有話聊的兩人，再見面也只能回憶從前了……

可能退休和離職，對原本人際關係唯一的好處就是：

原本那些有競爭，有利益衝突的“同事關係”，會因為其中一方的退休或者離職，減少了一些利益層面的劍拔弩張，只留下最純粹的朋友之間的友誼吧，從這個層面來看，倒也不是壞事~

吉姆妮成長日記

這個現在不比往年啦。你在單位工作了一輩子，退休了，單位不一定請你吃一頓飯。

原因是多方面的。請吃飯，不只是請你一個人，還得要人陪吧？那麼這個請吃的錢，誰來出？

以前，大約2008年前，我們學校的老師退休了，學校會買一點東西。（二三百元左右，農村學校窮呀）。

有時學校會請退休老師吃一頓飯，買點菜，幾個女老師幫廚。就在學校廚房炒幾個菜，大家熱鬧一番。也就開支幾百塊錢的事。

我08年退休，學校裡送了一個匾。大約要好幾百塊錢。對單位的開支己經開始緊了。我不好意思，自個掏錢辦了兩桌，兩桌也只用了一千元。（那時一般飯店辦一桌也只400元）圖個熱鬧，我很開心。

後來的退休老師，沒有聽說請吃一頓。己經退休的老師，也幾乎不去原單位。退休後我也沒去過原單位。

退休了，我到原單位去幹什麼呢？沒意思。幾次要求填什麼表，都在微信群裡辦了。特殊情況要本人簽字，我是去了就走。退休了，己經與原單位脫離了關係，沒什麼事了。

那個長方形的匾就是原學校送的，一直掛在那兒。也有十一年了。

笨笨潮爺1

對於退休人員，我們單位有一個慣例，非常好。

今年，單位的孫主任到了退休年齡，光榮退休了。孫主任一直是我們單位的業務領導，業務能力很棒。而且人品很好，帶出了很多的業務能手。

在他退休後，按照我們單位的慣例，組織了一個小型的茶話會。單位領導、部門科室的負責人都齊聚一堂，大家有說有笑，共同回憶那段奮鬥的日子。茶話會上，他們紛紛表達了對孫主任的祝福，有的給孫主任準備了禮物。其中一份禮物，最為珍貴，一位同事，將孫主任參加工作以來帶領我們攻克的一些大項目進行了整理，用照片沖洗出來，形成了相冊。

這本相冊，即使孫主任一輩子工作的縮影，也是我們單位不斷髮展壯大的真實寫照。孫主任非常感動。我們也都沉浸在那段崢嶸歲月裡。

這種茶話會，就是一個非常新穎的形式，大家齊聚一堂，回憶過去的艱苦歲月，祝福退休人員的美好生活，不失為一種樂趣。