每每看到别人围绕着领导滔滔不绝，说个没完，关系亲密的跟一家人似的时候，心中不由羡慕“性格外向，能说会道就是好啊，咱怎么没有这个性格品行呢？”
我性格内向含蓄，向来不喜欢多嘴多舌，看见人多的地方天然有种恐惧感和紧张感。看见别人不知道该说些什么，该干些什么，久而久之，也就不想说了，也就不会说了。
这种性格特点让我在机关事业中吃尽了苦头，遭受了很多挫折。工作20多年了，虽然我业务一流，但始终无法得到领导的认可，职务上止于中层，无法实现百尺竿头，更进一步。领导对我业务能力、工作态度、做事风格极为欣赏，认为我干业务挺好，可以胜任任何科室，但性格缺陷也很突出，不适合当领导。无奈之余，我只好弃职务提拔之路，走职务晋升之道。虽心有不甘，却无可奈何。
其实，我也知道自己的缺点不足，也知道在机关中只有伶牙俐齿、能言善辩、活泼开朗才取悦别人，掌握先机，赢得胜利，含蓄内敛的性格不适合机关风气和环境，在职场博弈中必然吃亏，也很想拥有活泼外向的性格品行，却总是改变不了，也无法有效改变。时至今日，越发感觉到，性格内向实在是成长进步的大敌。
一、不利于建立和谐的人际关系
性格内向，自然不喜欢主动结交别人，对别人伸来的橄榄枝也不知道如何处置，往往不置可否，让对方倍感尴尬。性格内向，还往往对一些热闹场所，如酒场、牌场及一些娱乐交际场所等具有抵触心理。在迫不得已参加这些活动时，也常常三缄其口，沉默不语，让周边人深感无趣，不利于搞活带动现场气氛。这会让一些同事朋友产生不满，被误以为是清高、高傲，看不起人，时间一长，就不再邀请内向人了。殊不知，内向人心里同样烦恼，不是本心想这么做，有意破坏欢乐气氛的，只是到了这种场合就不知道该说些什么，该如何挑起气氛，以至于不得不面面相觑，对坐尴尬。
所以说性格内向的人，在人际交往中具有天然的劣势，无法像外向人一样召朋纳友，积攒起足够的人脉资源，除了几个知心的外，朋友不多。现在社会是熟人社会，多认识一个人，人生多一条路。性格外向的人活泼好动，志趣广泛，朋友居多，自然道路越走越宽。性格内向朋友就少，很多职场上只能原地踏步，因为没有老铁们鼎力支持。
二、不利于理顺工作关系
机关事业单位中工作完成怎么样不是最重要的，最重要的是要和上下级理顺关系，密切联系。对上要多请示、多汇报、多和领导接触，让领导及时掌握你所在科室及你本人工作动态，做到了然于心，感受到你对他的尊重和服从，让他有种满足感和权威感，对你也会更加认可和喜欢。这对于我们这些性格内向的人来说，也变成了一种煎熬。看着性格外向的人三天两头往领导面前凑，没事也到领导屋转一圈，心中不由鄙夷“什么人啊，整天去拍去舔的”。时间一长，待遇差别就出来了，领导对常去的同事态度明显亲切，对提出的要求也往往尽量满足。对我们这些不主动汇报的下属来说，关系明显差了些，虽然也经常说些鼓励的话，但更多的是例行公事的客套。说不定在领导心中，早就默认我清高自许，恃才自傲的，不合群了。要不是我能力突出，没法替代，肯定早就把我给换掉了。对于下属，我也不知道该怎么管理，总觉得凭自觉干好分内工作就是了，从来不愿意主动多过问、多关心。我自己能够独立完成的，也不想过多安排、支配下属，对下属存在的问题，也拉不下脸面去批评、教育。唉，性格内向，有时候是真的不想说，也不知道该怎么委婉说。经常在说过后，才反应过来，如果这样说效果会更好些，却已为时已晚。
三、不利于及时掌握单位资讯
性格内向，认识别人少，在单位里没有关系密切的同事，更没有肝胆相照的老铁们。自然难以在第一时间了解掌握单位里的大事小情。也没有铁杆朋友告诉你单位的一些隐私、秘密的事情，让我们这些内向的人后知后觉，甚至是不知不觉，很多人都知道的事情，我们却不知道，信息了解总是慢半拍，也造成行动上慢人一步，丧失优势。有时候，我真的很厌烦自己的内向性格，为什么就不能像别人一样大大方方，堂堂正正的去行为处事呢？在社会上活得滋润自在的，哪个不是巧舌如簧、八面玲珑的？小道消息灵敏的很，这让他们在为人处事过程中游刃有余、轻松自如，我们始终做不到。
四、不利于自身能力培养
人在社会中需要不断学习，才能巩固自己、提高自己。社会本身就是一个大课堂，世事洞明皆学问，人情练达即文章。和人说话也是一门重要的学问，通过和别人交流，观察他们说话的语气、语速、表情和动作，从中分析判断他么的用意、目的、想法，有利于促进大脑逻辑思维能力、语言表达能力和理性分析判断能力的培养，让大脑反应更灵敏、更快捷、更周密。如果性格内向的话，不常与人交流，大脑就会安于现状，习惯于偷懒安逸，不想高速运行，会使我们的反应能力逐步下降。凡是能说会道的基本上都能写，把脑子里想的，嘴里说的，用文字记录下来就可以了。但是会写的未必能说的出来，因为反应没那么快。
唉，四十多了，性格早已定型了，想改变也有心无力了。远方的你，是不是也是性格内向呢？如果是的话，趁着年轻早点改变下吧，不然时日一久，你会感到内向的不足和问题来。
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