創夢剪輯X徐先森
工作中得不到老闆的認可和賞識，很有可能是你在工作中表現不夠好，或者是你自身存在問題！其實，不一定非得迎合老闆，有時候做好本職工作問心無愧就好！實在不行，可以選擇跳槽！天底下所有的員工離職，無非兩種原因，一，錢沒給到位！二，員工心裡憋屈了。
麥昆君
老闆看不起，這個話題尷尬啦，我以為只有我遇見，原來也有其他人遇見
說實話，我也不知道老闆看的起看不起我，但是我在那個工作環境工作了前後12年，和老闆的關係一直都不是很好！之前老闆娘和老闆分工合作，我主要歸老闆娘管，所以也沒太大交集！後來公司改制了，公司的決定權交於老闆一個人了，所以我也歸老闆管！
也談不上看的起看不起，他是一個很挑剔的人，反正工作中一有事情就會聽到他朗朗上口，說實在，我總懷疑自己和這個老闆八字不合.
矛盾天天有，問題一個個，幹了一年又一年，到離職時大家已經見面不怎麼說話啦！
我也不知道他是看不起我的能力還看不起我，這份工作幹到我懷疑人生！所以我走啦！
在職時同事給我的說法是，我要是你，我肯定不可能在這裡乾的.但是因為家庭條件，社會環境等等我依舊堅守崗位，上班時積極樂觀，努力上進，老闆提的意見，工作要求都努力去做好！減少大家的摩擦！不過心諾有芥蒂，人和人之間總是無法心平氣和！在行業下滑低谷，我選擇了離職！（我是銷售經理，以業績提成計生）
此刻回憶起來，當時提出離職時：一直對我很好的老闆娘沒有挽留，但是老闆卻真心挽留，甚至說了懇求我留下！還有其他，甚至還邀請了他們朋友圈的大老闆一起來當說客！
所以，人心難測，看不懂，摸不透
具體還是要你自己去衡量這份工作對你，你家庭的意義，在去分析老闆看的起你和看不起你的重要性，所有的事情源於自己，與他人無關！
要想被別人看的起，還是要自己給自己長臉，爭氣有能力，去哪都不怕的
加油
luckbird
朋友你好，我是微思，圈外專業助教，很高興為你解答困惑。
首先呢我得承認，我曾經遇到過和你一樣的遭遇，那種滋味並不好受。
不過想要解決，並不是一朝一夕的，因為被老闆看不起這件事，是一個日積月累的結果。所以我們需要抽絲剝繭，慢慢改變現狀。
當然，如果你經過深思熟慮，決定換一個工作重新開始，也未嘗不可。
這裡我們只探討第一個選擇：留下來，該怎麼做？
其實用通俗的話來說，上下級關係與戀愛關係，婚姻關係並沒本質的不同，它同樣需要我們的經營。
只是在大多數情況下，受國情影響，我們和上級之間大多數是單向交流的，也就是老闆說，我們做。
如果我們能夠達到雙贏，那麼，你的問題就迎刃而解了。
雙贏是指，你能替老闆分憂，老闆會因此而更加信任你。
那怎樣才能替老闆分憂呢？
瞭解上級的處境
其實，很多時候，我們不瞭解上級的要求，不理解他的想法，是因為我們並不清楚他的處境。
通俗點說，就是屁股決定腦袋。你考慮的多是事情本身，或者最多照顧到你平級的問題，但上級要顧慮的事情會很多。
一般來說，上級的壓力來源於這幾個方面：部門績效的壓力；高層的壓力；其他部門的競爭壓力；外部環境的壓力等等。
只有清楚上級的壓力，難題，知道他當下最需要什麼樣的支持和幫助，站在他的立場和角度為他解決問題，你才能得到領導的認可。
瞭解上級的性格
每個人都有不同的脾性，與上級相處，你同樣需要了解他的性格，這樣才能明白，你怎樣做才可以做到領導的心上。
大家可以看下這個圖。
支配型的老闆關注事，行動快，因此，如果你找他彙報工作，最好做到尊重和服從，多談做什麼。
影響型的老闆關注人，行動快，與他溝通，你需要語言委婉，關注他的情緒感受多談關於人的事。
穩健型的老闆關注人，行動慢，與他溝通，要多呈現流程，細節，多談怎樣做。
服從型的老闆關注事，行動慢，與他交流，你要多研究數據，做事有根有據。
如果做到了這兩點，我相信假以時日，你一定可以慢慢重獲領導的信任的。加油💪
微思
分析問題原因，補齊短版，用心做人做事：把事情做對做好：可以從下面幾方面做起：
1，人品要好：沒有人願意與品行不端的人交往
2，提升自己的工作能力：自己工作範圍之內的東西學懂學透。
2，提高自己的工作速度：做事不磨蹭，乾脆利落。
4，做人有骨氣：不卑不亢。
5，反應問題，有禮有節。
不斷學習，補齊短版，用心做人、認真做事，別人才會尊重你。
驍詠
1.也許是你想多了 我剛上班時候也有這個感覺 但後來發現不是 可能是你的班長和組長性格就是那樣的 對別人也是 可能時間長了你們會處的很好 剛出來工作都會緊張 都會“膽小” 也許是你們的年齡相差的多 有代溝 沒有和同齡人在一起那麼自在
2.你心裡別不自信 好好想想他們沒什麼了不起的 也是給別人打工的 炒魷魚能怎麼樣 大不了不幹了 誰也不能在一個地方幹一輩子 說不定你換個工作能更好的 說不定在別的地方別人能和你處的很好 能高看你一眼呢 李嘉誠年輕時候就是經常換工作、 時間久了就有了社會經驗 經驗的積累才塑造了他 所以你別擔心 切記 如果你沒做錯 你就別怕他是你上司 都是一條命 殺了人都是被判死刑 他不多什麼 再者 如果是你做錯了 你就要好好改正
3.你應該先不管他們怎麼說你 你就先硬著頭皮幹 如果堅持一段時間真的堅持不了 那你千萬別幹了 換個地方 因為這把你身體和心裡折磨的疲憊不堪 太不值當了 請記住 別拿別人的錯誤和無知來懲罰自己
伍口之家
如果你覺得自己在職場中被輕視，特別是被領導輕視的時候，你就必須要捫心自問，是不是你的自尊心太強，過於敏感了，或者說他們的一些行為或者語言讓你感覺不舒服了。有句話說的好說者無心，聽者有意，可能他們沒有看不起你的意思，只是你多心罷了。這時建議你把注意力放在自己身上來，不要太在意別人的看法，無論到哪裡，都會有人喜歡你，也會有人不喜歡，做好自己最重要。
老闆可能是真的看不起你，這就說明你老闆人品有問題，先不管他們，隨便他們怎麼看，堅持一段時間如果真熬不下去，那就不幹了，換個環境，沒什麼大不了，誰離開誰都能活，切記千萬不要因為任何人而把自己的身體和心裡折磨的疲憊不堪，太不值當了，請記住，別拿別人的錯誤和無知來懲罰自己。
最後祝你能愉快的渡過每一天。
難得糊塗160724256
首先查找問題產生的原因。試想老闆看得起什麼樣的員工？除了老闆心理扭曲之外，正常情況下，他能看得起的無非是忠於職守；勝任現職工作；專業技能強；業績優秀；容易相處與注意個人形象的人。簡言之就是忠誠丶勝任與優秀6字標準。你可以以此為標準對照檢查自己，就能看到老闆為什麼看不起你的差距所在；
其次找到了差距，努力彌補就好了。按照6字標準，冷靜思考，客觀地看待差距的外在表現與內在根源。一要由外到內地改正；從改進外在不當的表現形態開始。例如好嘴大舌長，就少說多做；辦事拖拉，就提高效率等；二是由淺入深地改變。就是在端正工作狀態的前提下，集中精力端正工作態度。自覺遵守規章制度，維護公司利益與聲譽；三是由虛到實。就是用實際的能力與業績佐證自己的變化。
總之改變老闆看法的主導權在你手上。努力一段時間，這個局面就會改觀。就像圖中的小雞變成大雞一樣。
天道若龍
希望我的回答能幫到你。
如果老闆是因為你的出生，或者畢業院校不是名牌，而看不起你，你可以表明一下你的態度。出生的和畢業院校並不能證明我比任何人差，希望老闆不要帶有色眼睛去看待自己的員工。
而如果是你的工作能力的不夠，讓老闆看不起你，你只能用時間用能去證明你自己。處理能力的大小是要我們工作經驗的積累的，工作做好了，老闆沒有理由看不起你。
希望我的回答能幫到你。
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澤冰創業遊vlog
發生這樣的情況，要恭喜你！
因為你面臨著兩個選擇，要麼通過自己的努力做出成績，讓老闆看得起你。要麼你要找新的工作了。
暫且放下老闆的各種不合理的變態不管，這裡只說一下你自己的行為和工作！
一方面能夠得到老闆的重視，你應該感到高興，因為很多人默默無聞的工作了很久，老闆都懶得去理他，即使是給老闆看不起他的機會，都沒有。
而你很幸運，總是被老闆針對，證明老闆內心當中是看得上你的。
應該是因為她對你有所期望，而你卻一直不爭氣，所以他才用了一種反向的方法，看你有沒有骨氣，超越自己，達到他心中所想的樣子。
所以朋友請你安靜下來，拋開滿腹的成見。從頭到尾的，從上到下的認真審視自己的工作以及做事方法。相信你能夠發現出一點問題。
既然老闆針對你看不起，那你就做錯一樣給他看一看。
首先把自己工作崗位上所需要的技能有邏輯的理清楚，然後真正的寫出自己的改進計劃，並付諸於實施。在一定的時間裡，在工作崗位上拿出一定成績來，人間正路是滄桑，沒有合格的成績單，別人也沒有理由無條件的去看的起你！
當你做出成績以後，你應該找他老闆，心平氣和的坐下來，好好的談一下，你在他心中的形象，看看他有什麼樣的想法和觀點，對你有什麼意見，或者有什麼期望。相信你能找到滿意的答案。
最後，工作場合是雙贏的。老闆所賺取的是剩餘價值，只要你能夠創造價值，老闆就不會無理由地看不起你。
以上才是做事的根本方法，祝你成功！
傳奇只爭朝夕
大家好，我是小路愛生活，下面就我個人的見解回答一下題主的問題。
首先你要明白你想從工作中獲取什麼?
一般往高了說就是實現個人價值，往低了說就是掙錢餬口。
如果你的目的是在工作中實現個人價值，獲得滿足感，那你更多的應該考慮是不是自己能力不足，或者老闆不夠了解你，需要你找老闆溝通一下，實在不行就離職吧，省的天天心情不好!
如果你上班純粹是為了掙錢，那就調整好心態，管他看不看得起，只要工資滿足要求就好了，不需要看中別人的肯定，那樣活著很累。
我一開始在工作中也很不高興，經理總是提拔另外一個同事，後來我想通了，只要工資達到我的要求了，你提不提拔都行，我把分內的工作做好，有時間多學習東西充實自己，就算自己辭職不幹了，也可以找到另外一份好工作，不是嗎？
以上是我個人見解，謝謝大家的留言評論，如果對我感興趣，請點擊加關注哦[大笑]
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