教你攝影教你美

職場新人初入職場時，總有許多的擔憂和顧慮，擔心自己有諸多不足、成長速度太慢。我也曾有過這樣的擔憂，甚至為自己的成長感到焦慮，特別是遇到職場迷茫期的時候，很難專注做好事。

經過多年的刻意練習，我發現“目標感”的培養以及目標拆解的力量對於職場新人來說事非常重要的，因此今天想和大家分享一下，作為一個職場新人，可以通過以下三大方面獲得精進與快速成長：

1、明確內在目標，用“貢獻”視角確認工作重點。

2、拆解目標，高效完成每日重點任務。

3、提升核心技能，請教學習，成為少數人。

首先目標永遠是放在第一位的，職場新人一定要有強烈的目標感。一個人對自己的目標越明確，他就會更清楚地知道如何才能實現自己的目標，能量就會越大，越容易完成目標，並且對自己的目標思考地越嚴密，發現目標的內在動力和慾望就越強烈。因此第一點我和大家談談如何明確自己的目標，如何抓住自己的重點？

一、明確目標，抓住重點。

許多職場新人在初入職場時，遇到的最大的問題實際上並不是能力、不是經驗不足、不是情商不夠，而是對自己的目標感不足，不知道自己做這份工作、加入到這家公司的目標究竟是什麼，而缺乏目標感就很有可能造成拖延、思維混亂和消極態度。

在明確目標這件事上，可以實操以下3個步驟，現在拿出紙和筆就可以完成。

1、問自己：假設自己已經站在設定目標完成的時間最後一刻，形容一下自己是因為完成了什麼而感到無比滿足和幸福的？（設想著今年已經過去，假設這些目標已經全都實現）

如果是年目標：假如我現在已經站在了2020年12月31日的12點，我為自己這一年感到非常滿足和幸福，是因為我完成了：1、XX；2、XX；3、XX

如果是日目標：假如今天已經結束，我為自己的這一天感到非常滿足和幸福，是因為我完成了：1、XX；2、XX；3、XX

例如：1、我完成了1000字的寫作目標；2、我召開了團隊會議，讓每個人都清晰了各自目前最重要的工作；3、我向上級領導彙報工作，領導很滿意我的工作成果。諸如此類，注意使用第一人稱、保持描述為正向，例如“我不想再為錢煩惱”，那麼可以把它寫成“我賺到了XX錢”。

2、拿出紙和筆，將目標清單化，一一窮盡寫下來。

為什麼一定要用紙筆寫下來呢？事實上“書面目標”是有“魔力”的，因為如果我們沒有寫下來的時候，思緒就會相對混亂，如同空想，總覺得自己想要的有很多，很亂，感覺腦子裡同一秒鐘可以飛出來好幾百種想法。當我們把目標寫在紙上時，那麼就相當於為自己創造了一個可視化、具體化的世界，真實可見。

人類是健忘的動物。我們不把目標寫下來，有可能想想就過了，但是一旦我們寫下來了，把目標放在常常可以看到的地方，例如洗漱臺上、手機屏幕、電腦旁邊等等，我們就可以讓自己深深記住，在潛意識裡也會不斷提醒自己，這種重複將不斷讓我們清晰自己的目標。

3、選擇1-3個最重要的目標，抓重點。

可以通過問自己三個問題，窮盡寫下來，找到能為公司帶來90%貢獻的1-3個最重要的核心工作：

“我的最高價值的工作是什麼？”

“我只有把哪件事請做好才會產生非凡的影響？”

“此時此刻，對我來說最有價值的事情是什麼？”

職場上最講究的就是“貢獻”，特別是對於一名職場新手來說，要想增加自己的收入或獲得提升，就必須提升對於公司的價值和貢獻。

而在眾多貢獻當中，事實上只要有一兩個是特別突出的就是我們要把握的重點。

在博恩·崔西的《吃掉那隻青蛙》這本書當中有提到過：“曾有一項很有趣的發現，在諸多任務當中，完成每項任務需要的時間大致相同，但是這些任務當中的一項或兩項所產生的價值是其餘任何一項任務的5倍，甚至10倍。”

這其實也是二八法則，二八法則最早也叫做“帕累托法則”，是在1895年由意大利經濟學家維爾弗雷多·帕累託（Vilfredo Pareto）所提出的，

亞歷山大·格雷厄姆·貝爾(Alexander Graham Bell）曾說過：“全身心地處理當前的任務，只有把太陽光聚焦到一個點上，才會讓物體燃燒。”因此我們只需要在所有羅列出的目標裡選擇出對公司和組織最有價值或最能讓你感到快樂的1-3個目標即可。無論是生活還是職場，當我們有了明確的目標，就好像生活找到了指南針。

二、拆解目標，專注完成，提高效率。

以上在確認目標的時候，也許我們會發現所寫下來的目標有些宏大，沒有辦法一鼓作氣完成，這個時候就要考慮用“香腸工作法”將我們的工作拆解，像吃香腸一樣，要一口一口吃掉，把大任務變成拆到每一天當中去的小任務。

1、將大任務拆解成小任務

中國古代思想家老子曾經說過：“千里之行，始於足下”。我曾在藏區徒步時，眼前就有一座大山彷彿觸手可及，但明明就在眼前，卻還是得一步一個腳印才能到達，堅持不下去的時候我就告訴自己，再走15分鐘，再走15分鐘，才最後走到了終點，到達了山腳，這就是目標拆解的力量。

我們已經定下了目標，也已經清晰地看到了它，接下來要做的事情就是馬上從第一步開始，一步一步、循序漸進地去做這件事情。最終我們會發現自己取得的成就非凡。

每當我們開始處理一項任務，並最終完成它，我們會感覺更愉快，更加充滿力量。我們會覺得完成一項任務和項目時潛意識裡的一種需要，就是這種感覺驅使著我們去完成一項又一項任務和項目，直至徹底完成任務。

2、創造整塊時間去完成，保持專注，直至完成

在拆解目標執行的時候盡享嘗試用不同的辦法來安排或創造整塊的時間去完成某項任務，用這些時間去處理那些重要的、長期能產生重大影響的任務。例如可以給自己制定日程表、使用“番茄鬧鐘”等，這將有助於我們約束自己在工作過程中心無旁貸，不受外界干擾，注意力也會高度集中，高效完成工作。例如用“番茄工作法”執行小任務時可遵循以下五個步驟：

1、決定待完成的任務

2、設定番茄工作法定時器至 n 分鐘（通常為25分鐘）。

3、持續工作直至定時器提示,記下一個x。

4、短暫休息3-5分鐘。

5、每四個x，休息15-30分鐘。

這樣有助於在短時間內高效投入精力，可以充分利用時間，並且得到充分而且充裕的休息，減少外在和內在的干擾，讓自己順利完成任務。

我的做法是每天為自己“制定日程表”，基本以半小時到一小時為單位，每次就做好一件事，推動整體目標，尤其利用早晨的時間去做最重要的事，啃最難啃的任務，期間使用Itimelog記錄工作有效時間，在一天結束後便可以很好地覆盤自己的工作效率和總結。你會發現時間花到了哪裡，哪裡就會有成果。當然方式方法有很多，找到自己的節奏和合理的分配時間很有必要。

3、任務強度的設定要適宜，有助於提升工作效率

因此我們在拆解目標時，任務難度儘量適中，均勻分配到每一天，為自己帶來完成階段性小目標的勝利和成就感，這更加有助於推動我們繼續往前進。

現在你也可以這樣做，將你之前設定好的目標，拆解到你工作當中的每一天，定下具體目標，每天必須做好哪些事，並且安排一個特定的時間段來完成這些工作，每次推進一點點，哪怕是每天只做好一件事。讓自己變成“行動派”，相信自己，堅持下去，就可以完成最開始設定的大目標！

三、提升核心技能，要把想做的事做的越來越好。

當你持續以上兩個步驟在做的時候，你會發現要想圓滿地完成自己的工作，需要具備一些具體的能力和技能，對職場新人尤是如此，需要學習的東西有很多。當我們找到這個答案，然後日益精進，在核心領域內的知識越全面、技能越嫻熟，動手能力就越快，任務也就完成的更早。

1、找到榜樣，學會提問，多請教。

成功的典型最容易打動人心，最容易產生良好的激勵作用。可以從公司內部找到前輩或者同事，多向他們請教，遇到不懂的問題可以向他們提問。職場新人如果可以在進公司之後快速找到“學習嚮導人”，將很快明晰學習路徑，因為他們已經有了過往的經驗和專業知識，而且也最切實際，如果他們感受到新人的學習積極態度，也會樂意相授的。

2、從書中獲取知識，快速學習。

閱讀已經是當代任何一個學習者都必備的技能之一，書籍也是最低的學習成本之一。古人曾說：“書中自有顏如玉，書中自有千鍾粟，書中自有黃金屋。”

每當遇到問題時，就可以帶著問題去看書，尋找答案。因為每一本書都是作者的所學所獲的精華所在，特別是要研讀經典，向源頭學習。閱讀能讓每一個職場人都成為”終身學習者”，而每當我們學習到某個知識時，一定要記得把它們用上，去解決問題。

認知心理學已有大量研究表明，記憶提取的操作其實起到了“記憶修改器”的作用，一個曾經被調用過的知識，和從未被調用過的知識相比，在今後更有可能被再次調用。

因此每次閱讀後，要將知識結合到實踐當中，反覆驗證，形成自己的解決問題方法論。

3、10000個小時定律，做好持續付出的準備。

一萬小時定律是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”

要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年，這就是一萬小時定律。

作為一個職場新人，要想快速適應工作，快速進步，更要沉下心來，專注做好一件事，做好付出10000個小時的準備。

職場新人要有“專精”精神，提升核心技能是提高個人生產力的重要定律之一。要讓自己逐漸成為某個領域的專家，把最開始設定的目標、最想要做的事，做的越來越好。當然這需要自律，需要主動付出，但這其實會讓我們陷入一場成長的良性循環：當我們越自律，就越能堅持不懈地投入一項重要工作，我們就會越喜歡、尊重自己；而當我們越喜歡、越尊重自己，也就越容易約束自己堅持不懈地完成工作。

小結：

職場新人初入職場，就有如進入了一場自我賽跑的遊戲。這場遊戲的終極贏家一定是我們自己，但能夠推動我們一直往前進的，也是我們自己。我們要設定好遊戲的最終目標，拆解目標到現在的每一天中，循序漸進完成每一項任務，不斷提升技能打走困難小怪獸，做好持續付出的準備。

在具體實操過程當中

1、要養成為自己定目標的習慣，設定長期目標與短期目標。

2、拆解目標，從小任務做起，保持專注。

3、提升核心技能，做一個終身學習者，成為本領域的專家之一。

相信由此循環，我們不僅能夠快速適應工作、快速進步，還能夠更高效率成就一個更好的自己，為身邊人和公司創造更大的價值以及做出更大的貢獻。

我是品牌營銷人Demi，也是一名終身學習者，與你共勉。❤️

Demi學品牌

我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。

她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。

還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？

女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！

作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！

灤河之岸

說說我的經歷吧。

剛入職場的時候，我剋制自己少說話，因為言多必失是職場鐵律。

其實我很喜歡談論東西，面試官招聘我的時候，當面誇我口才這麼好在哪學的。而作為一個職場新人，進入明爭暗鬥的職場後，我決定埋著頭幹活就行，少說話，儘量不要發表意見，尤其是職場菜鳥。

結果一段時間之後，部門領導在一次飯桌上喝醉之後，對我說不要那麼內向，也不要滴酒不沾，你這樣融入不進來。

不喝酒是我真的不能喝，一喝就過敏，內向有我故意不說話的原因在裡面吧，後來我想想話太少確實不好。

融入職場，讓領導和同事覺得我們是一起的，這很重要，尤其是對職場新人來說。

所以為了快速適應工作，適當和同事、領導聊聊天很重要，領導們平時都是睜一隻眼閉一隻眼，其實心裡都有數。

如果害怕自己說錯話，記住不要說敏感話題，比如工資、同事壞話、領導壞話等等，多聊聊無公害的話題，比如房價、交通、娛樂、明星、球賽等等。

至於職場快速進步的話，我覺得主要看個人是否用心吧。

我剛入職的時候，用心程度就不高，一方面對新工作有些不滿，一方面是工資，還有方面是具體的工作方向，這都不是我進單位的初衷，我從沒想到過自己會來這個部門。

加上初來的新人，培訓週期很長，我也就沒好好用心學習，更多的時間在用來關注自媒體，研究如何寫文章，工作上的進步就很慢，只能勉強跟得住。

而我另一個同事，進步就很快，他下班時間都要看業務相關的學習材料，我們幾個人一起進單位的，他就是那個最認真，最願意花時間的。

所以要想在快速進步，無他，多花時間就是最省力的方法，找到行業規律反覆琢磨，再去實戰中驗證。

當然最重要的是，不要怕失敗，也不要怕別人異樣的眼光，知道自己在幹嘛，能幹出什麼就很棒。

文山

我是@筱而素語，很高興回答這個問題。

我也是剛踏入職場的小白，剛開始我是充滿憂慮和擔憂，害怕自己工作做不好怎麼辦，與同事關係處不好怎麼辦，最對自己的擔憂，我是這麼做的。

第一，認真幹好自己的本職工作

初入職場，最忌諱的就是眼高手低，

如果，沒有給你明確的工作，那麼你就需要詢問老同事，或者比你早來一點的同事，他們比較好說話，根據你的崗位詢問同事，舉個例子，如果你應聘的是銷售職位，你去問市場策劃的同事，他們肯定不知道，或者會給你一個不太明確的方向。你是銷售職位，你就問銷售，你是文案策劃，你就問文案，總之，儘快確定自己的工作範圍，不要空手閒在那裡。

我記得我剛實習的時候，同一批進入的大約有七八個人，每個人都沒給我們明確的工作，其中一個同事，閒著無聊直接打遊戲，被領導逮了個正著，這是非常糟糕的事情。

而我今年剛換了新工作，每天早上我都會把自己的日常工作做好，屬於我範圍內的工作，我也是搶著做，起碼不會讓領導覺得我是好吃懶做的人。

第二，每天早來高好辦公室的衛生工作

工作，除了幹好自己的本職工作，辦公室的衛生工作，能做最好是做，起碼我是這麼做的。

很多公司都有請的保潔，一週來打掃一次衛生，但是平時的擦桌子，拖地，如果有時間，是可以做的。你不做，領導可能不會說你，你做了，肯定就能留下一個好的印象。

我們的上班時間是早上8點，每天我都是提前10分鐘左右，先把樓道的地拖了，然後把辦公室的地拖了，把大家的杯子洗了，然後擦桌子。我記得我剛來上班的時候，我們主任就給我說，我們的同事洗杯子，從來都不是隻洗自己的，這也算是我們辦公室的傳統了。

我來辦公室的一個月時間，基本上都是第一個到，然後做衛生工作，有一天我們領導來了，他看見我在擦桌子，他就說，又早來了，習慣不錯，希望能保持下去。

辦公室衛生工作，你做與不做都是小事，但是，你做了就會給領導留下好印象。

第三，努力提升自己的工作技能

學無止境，我們在學生時期得不斷學習，工作了也得保持不斷學習的習慣。

在工作之餘，我們有很多時間，大部分人，可能把這個時間用來消遣娛樂了，如果把這部分時間，用在提升我們的工作技能，那麼，時間長了，我們的工作技能就能提升一大截。

進入工作，我們所掌握的知識和技能，肯定就存在盲區，有一些工作，我們做起來可能會很吃力，這時候，我們就不得不提升自己的工作技能。

如果你是做文案工作，那就得多看書，多寫作；如果你是技術工作，就得多練習，多看看別人是怎麼做的。我的工作是和媒體有關，ps，pr，AE等軟件我都用的上，這些軟件，我都是略知皮毛，所以，我每天都拿出一點時間，來精進我的技能，慢慢的我用這些軟件的時候，我覺得沒那麼吃力了。

總結：新入職場，我們要有自己的目標和計劃，不可盲目工作，囫圇吞棗式工作，每天都要進步一點點。

切記，不要把時間浪費在處理同事關係上。同事關係只需要記住幫助你的人，關係能不能處好，不要過於強求。

筱而素語

虛心、好學，不好高騖遠

• 不虛心，不主動，別人憑什麼教你？

還記得我剛畢業的時候進入職場，但是很老實什麼都不敢多問，不好問工資，不好問休息，只要能找到工作就很高興了。當時進公司的時候，公司的前輩們都很忙的，每個人都有負責的板塊，負責帶我的老大忙的經常外出，我就只有盯著一堆公司的宣傳冊看，好幾天下來都不知道該做什麼，因為什麼都不懂，拉著人家教你根本就沒有人有時間搭理自己，於是我做了一個決定，與其這樣不如幫其他人打打下手，哪怕是給倒杯水，打印個醫療，郵寄個快遞什麼的這些我都能做啊，就這樣一連好幾天我很快和幾個前輩打成了一片，抽閒吃飯的時候前輩們第一次主動喊上了我一起。

• 不好高騖遠，融入團隊，才能有機會

幾個前輩吃飯時，紛紛表揚我，說我是這麼多新人裡最懂事的，很多新人一來，要麼就在那裡坐著坐著就沒有影了，要麼就是拉著人家問東問西的也不管別人忙不忙的，不給講還在那裡擺臉色，不高興的，前輩們告訴我，其實不是不願意說，而且真的太忙了，每天的工作像流水席，那麼多客戶排隊等著處理問題，一般我們也只有吃飯時簡單溝通下，還專門誇我，

• 主動，虛心讓我收穫了不少

很快我的老大好像變的熱情了，不管在忙，每天都會給我安排點事情，有時候外出甚至都會帶上我，拜訪了客戶之後回來的路上居然還會主動給我分析這個客戶，讓我學會了很多東西。而就這樣我很快就收穫了很多工作上的技能知識，沒過多久我就能獨立像那些前輩和老大那樣處理客戶了。

• 心懷感恩

總結：不管進步多大，能力多大，以後在公司的職位多大，都要不忘初心，感恩一切幫助過你的人，這樣你才能在職場得到人的尊重。

以上就是大嘴的經歷，希望我的經歷能夠回答你的問題，解除你心中的疑惑。

聚焦山城

作為一個職場新人，就結合我的身體驗和你說一下，去年我們公司來了兩個實習生，這兩個實習生都是女的，他們做事很努力，做事也很勤快，不過僅限於領導安排的事，從來都不會主動去學習，瞭解在工作中需要用到的知識，都是用人在後面推著走！更奇葩的是公司安排住宿的時候，對宿舍不滿意，越過上級，直接和老闆說，要求換宿舍！我們公司來的實習生的基本情況大概就是這樣子了。

現在我們說說問題，一個初來乍到的職場新人，不會主動去學習！犯了非常大的錯誤，每一個新員工在沒有熟悉崗位職責之前，都是有人帶的，這也是上級讓來監督你的，你的工作，學習情況，領導都會通過帶你的師傅進行了解，看看你是否能勝任該工作崗位！所以初到職場你要多問，多學，自己去了解該崗位需要用到的知識，要做一個好學的職場好寶寶！

第二個問題：心態要擺正，很多初到職場的新人，帶你的師傅說你幾句，不服氣覺得同等職位，沒有教訓自己的資格，你要明白，初到職場你還有很多需要學習的地方，帶你的師傅對你嚴格，你以後做事可以讓你少犯很多錯誤，他是在幫助你成長。

第三個問題：職場大忌越級反應問題！在任何一個公司，越級反應問題都是非常大的忌諱，有的公司如果你越級反應問題，不到問題得不到處理，還會被辭退！就算不被辭退你在那個公司的日子也不好過，因為你越級反饋問題你的上級可能認為直屬領導工作不行，在日後工作中會被領導排擠等等問題。

第四個問題：少說話多做事！初到職場不管你聽到任何對其他同事不好的話，都要爛在心裡，一句話經過一個人的嘴巴可能就會變味，爛在心裡是最好的選擇！

憂意學

本人參加工作12年，從職場開始到創業8年，我從我的角度來回答你這個問題；

第一部分：說說我的職場經歷

我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；

針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：

1、忘我，任何事情都不要從自身的感受和喜惡出發，放低心態找到每一個工作中的缺口，努力補足，即便是最簡單最低微的活，你能做好就是優勢，這一點和後期創業有同樣的道理，任何事情你能做到比別人厲害就是優秀，任何行業你能做到前70%就有賺不完的錢，不管在哪個領域，哪個行業不可能都順著誰的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入進去，否則你很容易被辦公室政治，人際交往，人情世故困擾，根本無法進步，達到忘我的狀態能給你帶來的不僅僅是快速的進步，還會讓你擁有好人緣，你的地位才會牢固；

2、學習，這是無論如何都無法躲開的一關，不管是轉行還是新畢業的學生，每個行業都有外人無法窺探的套路和方法，這不是書本上能學到的，我總結三個模塊你要學習：

①工具學習，這裡說的是職場中專業的知識，舉個例子，比如我是講師，怎麼學好產品，再學會演講傳導給別人，這些就是工具類的，它不復雜，你越是專業，工具就越好用；

②套路學習，和專業知識不同，它有很強的的應變性，靈活性，是長期總結出來加現場應用的經驗，也就是說，同樣是武林高手，同樣是用刀，但是老師傅的招式套路會比較豐富，在舉例子：英雄聯盟，同樣用諾手，是EWAQ，還是EQAW，可能針對不同的對手用不用的招式，刀就是工具，你要不斷的打磨，但套路是學習加自己的總結，才能越來越厲害；

③思維模式，價值觀學習，光有工具和套路是不夠的，沒有自己正確的、獨特的價值體系是無法到達神級的，這就涉及到你的處世哲學，人際外交，是非觀，要考慮的也不僅僅是錢方面的事情，是整個人生的規劃長遠的事情；

第二部分：作為老闆我希望新人如何快速進步；

創業8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，現在這個社會沒有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入職，我不怕他不專業，但最怕的就是懶，人品不好（價值觀不正）；

懶的人愛拖，拖的人貪，貪的人不堪重用，你可以觀察，懶的人一般都貪圖享樂，更沒有規劃和追求，喜歡不勞而獲，與這樣的人工作就是耽誤時間；

品行不端的人就不說了，相信你可以自己理解；

所以，綜合來說，作為新人，你一定要放低身段，勤快學習，空杯心態，品行端正，堅持一段時間，建立了自己的品牌，一定會越走越順。

純手打，給個愛心和關注，謝謝！

寧波探店

我雖然不是職場新人，但我也是從新人過來的。所以有一些體會與大家分享。

我覺得作為職場新人，想要儘快適應工作、快速進步，需做到以下幾點:

1. 儘快適應新環境。拿自己來講，我是後來調到現在單位的，和個新人差不多。剛入職時，不怕各位笑話，我連熱水器怎麼熱水都不會，畢竟原來都是用自動立式熱水器，現在用手動的，不會操作了，又礙於面子，不好意思問同事，所以要悉心儘快學會，給同事領導倒水也方便。
   
   
2. 儘快熟悉每個人的姓名與職務。每次看文件或在樓道里看組織機構分解圖，我都認真記住每個人的姓名、部門與職務，做到心裡有數，同部門的還會記下電話號碼。如果太多，就用手機拍下來，遇到有聯絡，方便聯繫。加入無線網和進工作微信群，也是順帶手的事。畢竟有利於快速適應新環境。
   
   
3. 儘快熟悉相關業務和相關負責人。此點特別重要，不僅利於開展工作，更能讓同事和領導瞭解自己的擅長工作，以求達到快速進步。拿我來講，擅長文字工作，處理好日常文件文案的同時，還經常在公司和上級公司發表文章，並堅持不懈。參加各級公司的書法比賽，春節義務為同事寫春聯，也有我的身影。
   
   

沸騰的靈感火花

我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態

01

說說我的職場經歷

我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；

針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：

02

思維方式決定你會被重用，還是會被淘汰

我有一位亦師亦友的前輩，人稱“老鵰”。老鵰如今在國內商界非常知名，擁有好幾家企業，每家都經營得很好，很賺錢。我經常向他請教學習，每次均受益無窮。

每年7月份，他的所有企業都會招聘進來一批新員工，其中不少是初入職場的大學應屆畢業生。他會讓人力資源部把這些新來的員工都召集起來，搞一次迎新大會。在大會上，他照例會做演講。每次演講都很精彩，因為結合了他的所見所聞所思所想所親身經歷。

在有一年的迎新大會上，他講了自己初入職場時的故事。他說他初入職場時進的是一家臺資公司。當時，年紀輕輕的他什麼也不會，除了主動、勇氣與熱忱。從進入公司的第一天起，就主動地學習，努力幹活。週六、週日他覺得待在家裡沒意思，於是總往公司跑，主動加班。

有一次，老闆從臺灣帶回來了兒本POP畫冊。年輕時的老鵰曾學過一點兒繪畫，於是把那幾本POP畫冊拿來了幾天。很快，他便學會了怎麼畫POP畫。接下來的日子裡，在完成本職工作外，他利用業餘時間幫公司畫了大量的POP畫，給公司省了很多錢，因為公司要是找別人畫，是要付很多費用的。雖然年輕的他並沒有因此獲得一分錢的補貼，但他乾得很開心。

沒想到他的部門主管卻勸他說：“你這麼拼命努力，把自己顯得那麼能幹，就會把很多同事反襯得不努力不上進不能幹!你會犯眾怒的，收斂點吧！”

他很快明白自己已身陷“辦公室政”裡。但初入職場的他雖然年紀輕輕，卻比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什麼是真正的取場智慧。他認為，最高明的職場智慧其實很簡單，就是“己所不欲，勿施於人”。

作為員工，要學會站在員工的角度去思考老闆，更要懂得站在老闆的角度審視員工。員工對工作敷衍了事，喜歡偷懶，經常耍滑頭，執行的力度上時常打折扣….諸如此類的伎倆，真能騙得過老闆嗎?不可能!老闆的眼睛雪亮著呢，老闆的心跟明鏡似的。誰幹得好誰幹得壞，老闆心裡是有數的。

當時還很年輕的老鵰，卻已能站在老闆的角度審視職場。他覺得，即使將“辦公室政治”玩到極限又能如何?守著可憐的一畝三分地，拼命琢磨著如何去鉤心鬥角、排擠同事，這跟井底之蛙又有什麼區別呢?

他沒有理會部門主管的“好意”，依然努力著該努力的，學習著該學習的。結果他在老闆心目中的地位越來越高，卻越來越被同事們排擠。又過了半年，可能是他確實得罪了不少同事，老闆便把他派去了外地的分公司工作。

那些玩“辦公室政治”的同事似乎贏了，因為他們把他趕到了外地。但事實上他被老闆賦予了更多的權力，獲得了更容易晉升的機會。又過了三年，他在外地分公司修煉出了一身的好本領，最終成了老闆的心腹愛將! 這時候的他實力以及能給企業提供的價值已經高到了什麼地步?老闆願意給他付每個月10萬元的薪水。這可是在1996 年啊。那些把他“趕走”的同事呢?依然領著一兩千元的月薪。

差距為什麼會拉得如此大?因為他早就開始從老闆的角度看職場了，而那些同事並不懂。什麼是老闆的角度?他指出，經常思考下面這些問題，就是在用老闆的角度看職場，就一定會一步步地與其他人拉開距離:

如果你是老闆，你會喜歡什麼樣的員工?是虛偽複雜的，還是真誠單純的?是當面一套背後一套的，還是除了為公司賺錢或解決難題外別的什麼都不想的?是偷奸耍滑混日子的，還是總能保證完成任務提供最好結果的?是愛推卸責任逃避問題挑肥揀瘦的，還是主動迎接挑戰經常給公司驚喜的?

03

快速完成角色轉換

1、從學生到職場人的轉換

這個對於十幾年一直在讀書的同學來說，是非常有挑戰性的。

拿我們行業來說，因為工作條件不太好（風吹、日曬、雨淋），很多學生一進來就難以接受，有一些來了沒幾天就離職了。

說白了就是沒有完成角色的轉換，還把自己停留在學生的角色中。

每個行業都有自己的特點，加班甚至通宵的工作很常見，當然，朝九晚五的職業也是有的，只是在私企很少見。

如果你不能夠首先從心理上接受，還拿嬌生慣養的學生來要求自己，必定無法適應工作。

現在面試中，發現不少人在求職之前都有兼職經歷，這個是提前適應職場環境一個非常不錯的辦法，哪怕是去快餐店打工，也能夠提前找到工作的感覺。

在即將畢業的時候，找個公司實習上三個月，和未來從事的專業相關的最佳，這個可以有效的幫助你完成角色轉換。

2、從天之驕子到職場小白的轉換

以前大學生都被成為天之驕子，現在可能太多了也就不這麼叫了，但學生往往是家長疼、老師愛，一直被捧著習慣了。

工作之後，沒人會捧著你，只會把一項項工作交給你，完不成或者完成的不好就會被批。

有些人初入職場時候會有點玻璃心，就怕別人說，一挨批就辭職的也是大有人在，特別現在的95後。

要知道，職場就是這麼殘酷的，想不挨批，把所有的事情都辦到最好，可是職場新人沒有這個能力，那被批評不是再正常不過的了？

當然，如果是人身攻擊肯定是不行的。只要是對事不對人的批評，要虛心接受。

3、從花錢到賺錢的轉換

開始參加工作之後，就不再需要找家裡要錢了，以後就是賺錢的了。

這個時候，要培養自己的理財能力（當然，前提是有閒錢能夠理財）。

現在的“月光族”太多了，究其原因，還是在理財方面缺乏經驗。

不論賺多賺少，學會理財非常重要。

現在大學畢業基本都是在22歲左右，離結婚不會超過十年，如果家庭條件並不寬裕的話，你需要在這十年有足夠的錢付房子的首付，準備結婚錢。

我是03年參加工作，08年結婚，這五年，我自己攢下來十萬元，要知道我的第一套房子總價也才33萬，所以我自己攢的錢就可以付首付了，然後加上家裡幫忙，在青島安家也比較順利。

可能有人會說，以前房子便宜，現在房子貴了。

可現在畢業生的工資也比之前提高了很多，我更認為這是一種動力，促使我們去多賺錢，抱怨沒有任何用處，只有提高收入才能夠完成我們的目標。

解琦說職場

照例回答問題前先講個故事。

小井今天早上6點就起床了，化好妝，穿上套裙，揹著精心準備的小挎包，高高興興的出門了。這是她的第一份工作，也是入職第一天，當然要早早到公司，給同事們留下個好印象啦。

早早來到公司的小井，一直殷勤的給同事們打招呼，但是同事們似乎不是很熱情，這讓小井有點心理受挫，覺得大家都不重視她。

終於等到直系領導薇姐來了，小井正準備大幹一番，結果薇姐只是安排整理些文檔，去打印資料，小井除了一臉驚愕，只得從命。

不熟悉文檔排版的她，再一次受挫。她看了看周圍，大家都很忙的樣子，也不想去打擾別人，只好自己一個人摸索。

終於準備打印了，面對眼前這巨型打印機，又把她難住了。沒辦法只好去求助同事，同事竟然說，她很忙，沒空教她用打印機。

一天下來，小井筋疲力竭，心裡難受極了。

剛剛畢業進入職場的新人都會有這個過渡期，從學校到職場，各種不適應，甚至覺得自己不適合這份工作，接下來我們一起看看，職場新人最容易踩的那些坑，讓我們來一場躲坑大作戰把！

坑一：無法適應角色轉變

常言道，學校是個小社會，不過職場還是有別於學校，在學校我們是學生，目的就是學習，老師負責教我們知識，我們負責學習知識。

公司是需要我們提供價值的地方，我們需要提供勞動來換取薪酬，是等價交換的合作者。

坑二：標新立異，貿然打破既定規則

公司都是用英文名稱呼同事，薇姐讓小井也起個英文名，報備上去。小井有些抗拒，不願意起，覺得自己的名字也挺好聽的，結果卻被薇姐批評了一頓。

大學生往往強調個性，創新。這樣的思維習慣通常也會帶入公司，總想以標新立異得到同事的關注，領導的刮目相看。但是規則的存在就有它的道理，貿然打破既定規則，破壞生態環境和諧，必然會成為眾矢之的。不僅不會給自己帶來好處，還讓好事情變了味道。

坑三：

不分公私，對私事投注過多熱情

大學生畢業之初，很難處理好公事與私事的關係。一方面可能是想快速融入公司，融入團隊，另一方面還不明白職場上私事是比較隱晦的事情。這樣的誤區是由工作前的人際溝通帶來的正面反饋造成。舉個例子，大學中交朋友，通常是這樣的開場白：‘’你好，我叫XXX，是四川人，你是哪裡人啊？"但是職場的環境，決定了大家更對工作能力感興趣，我們只要向同事領導展示我們的工作能力就好，不必在私人感情傷投注過多熱情，保持適當的距離。

關注作者@職場精髓，每天更新優質職場故事~

關鍵字: 新人 擔憂 職場