創業朝年
你好，我是專注於職場領域的7哥，很高興回答你的問題。
職場當然並不是唯一的出路，還有創業，炒股等，那麼，為什麼大部分人會最終選擇進入職場呢？
我從以下四個維度來分析一下：
一、職場要求的能力相對單一
我們知道，在學校裡學習，會有許多不同的專業，如資源環境類、醫療衛生類、交通運輸類、信息技術類等，大家系統化學習這些專業的知識，目標比較明確，是為了後期進入職場做準備。
為此，大部分學生在學校畢業後會順理成章進入職場，小部分會選擇創業。
因為創業需要有好的項目，需要有啟動資金，需要有資源，需要有管理能力，需要有絕對自律且吃苦的精神，需要承擔風險。
選擇職場相對就簡單多了，公司給你一個平臺，給你一個崗位，只要你願意踏踏實實工作，同時不斷提升自己，也能有一張漂亮的成績單。
二、職場是一個平臺，好的平臺，就是好的圈子
大家都知道平臺的重要性，你的平臺，就是你的信用備輸。
除此之外，一個好的平臺，還是人才聚集的高地，可以接觸到很多優質的人脈，當你身邊全都是優秀的人，那你的眼界、思維和格局就會不斷升級，帶給你脫胎換骨的改造。
三、職場的薪酬和福利更穩定
相比於創業而言，職場的薪酬和福利更加穩定，更有安全感。馬斯洛需求層次理論分為五種，人除了生理需求外，還有四種最主要的需求：安全的需求、愛與歸屬、尊重需求和自我實現需求。
追求安全感是人性，所以很多人不敢踏出創業那一步，不敢冒險，而最終選擇進入職場。
四、職場可以跟比自己厲害的人學，能力讓你不斷加分
那些想要今後自己創業的朋友，很多也會選擇先去職場歷練一番，向比自己厲害的人學習，不斷提升自己的知識系統，積累資源，學習人際關係處理能力，在職場中不斷提升自己知名度和影響力……這些都是未來自己創業的加分項。
7哥修煉場
職場並不是唯一的出路。每個人都有選擇生活方式的權力，並沒有放之四海而皆準的擇業標準。但是，無論從事任何職業，我覺得需要注意以下幾點。
1、你要知道自己擅長的到底是什麼，這是你尋找出路的終極支點。
NBA天皇巨星喬丹是歷史上最偉大的籃球運動員之一，是一名運動天賦極高的人。在取得第一個NBA三連冠巔峰時，由於父親意外去世，他選擇從NAB短暫退役，加入了芝加哥白襪隊，選擇了父親生前希望他去從事的棒球事業，以表達對父親的愛。他投入了和籃球場上同樣的精力，苦練了1年打出了20.2%的擊中率。在棒球迷眼中，這是同級別比賽中擊球員最低的擊中率。他曾經試圖用同樣的天賦能力在棒球方面取得和籃球場一樣的成功，結果他失敗了。而最終喬丹在退出聯盟兩年後又重返芝加哥公牛隊，在NBA賽場上又一次實現了自己的三連冠，成就人生的又一次輝煌。
如果你看到某個人在某方面很厲害，那麼，不要羨慕，那只是因為他恰巧做了自己擅長的事情而已。既然有他擅長的地方，那麼肯定也有他不擅長的地方，只是你沒有看到而已。我們要做的，就是揚長避短。人一生的精力是有限的，要想在任何一個方向上小有成就，至少需要10年以上的努力。假如以這個時間為限的話，打從我們步入職場開始，我們最終只能在2、3個領域小有成就。而要成為大家，則需要耗費你一生的精力。沒有全面通才型人物，即使是達芬奇，他最擅長、最為人所知的領域依然只是繪畫。不要指望做一個樣樣皆通的人。正如德魯克的評價的那樣：所謂“樣樣皆通”，實際上可能是一無是處。
知道自己的擅長，也就有了努力的方向。在擅長的方向上努力，才能有可能獲得對等的回報。所以“選擇大於努力”的意義，即在於此。
2、你要知道自己適合的生存環境是什麼，這是你尋找出路的外部支撐。
適應環境很重要，但是，這並不意味著所有的環境你都需要去適應。總有一種環境，是最適合你的狀態。把鱷魚放在沙漠中，縱然它再強大，也只能奄奄一息，坐以待斃。而只有把它放在沼澤中，它的攻擊力才能最大程度發揮出來。因為，不同的環境存在著不同的生態系統，如果你不屬於這個系統，那麼，你永遠只能成為一個邊緣化角色。
對於沒有出身和背景的人來說，公平的環境很重要，你沒有什麼可拼的，你唯一能夠向上爬的資本，就是靠自己的努力。假如一個環境讓你的努力都變得蒼白無力，那麼，就要及早考慮離開這種環境。
3、你能看多遠，決定了你能走多遠。
必須要考慮長遠，這已經是我的一個習以為常的思維習慣。無論做什麼選擇，我都要考慮，這種選擇是否能夠讓我看得到未來。否則，即使當下的誘惑再大，我也絕不動心。
不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。胡雪巖說：如果你有一鄉的眼光，你可以做一鄉的生意；如果你有一縣的眼光，你可以做一縣的生意；如果你有天下的眼光，你可能做天下的生意。
如果你只想著今天吃什麼，那麼，你明天思考的依然只是吃什麼；如果你只能看到寸光那麼遠，那麼你的生命價值和一隻老鼠無異。如果你能想清楚5年後、甚至10年後想成為一個怎麼樣的人，那麼，你今天的每一步都是在為這個目標添磚加瓦，你會一步一步靠近目標，最終成為你想成為的人。
我永遠不相信日子過得不咋地還口口聲聲稱要“活在當下”的人，這只是為自己的無能所找的最漂亮、最有文采的藉口而已。對於絕大多數人來說，他們之所以混得不如意，固然有出身方面的差距，但更重要的，是他們鼠目寸光式的短視思維，他們的人生從來沒有為以後考慮過什麼，絕大多數的時間都是在打補丁！
短視思維帶來的影響到底有多大，我的另外一篇專欄文章：一張圖看清窮人思維：我們是如何陷入貧窮與忙碌的 看看寫的是不是你。
4、這世上最靠得住的人，其實只有自己。
人脈不是酒桌上陪你一起推杯換盞、稱兄道弟的人，而是能夠在關鍵時刻為你挺身而出的人。不要為了積累人脈而刻意討好別人，也不要以為你所認識的那些人都能夠在關鍵時刻為你掏心掏肺。如果你沒本事，他們看不起你；如果你有本事，他們會巴結討好你，而你也不需要他們。真正能夠助你一臂之力的人，往往是和你勢均力敵的人，你們存在價值上的互補。
歷史書上有一句話：弱國無外交。用在人際關係上，這句話同樣適用。只有自己真正強大了，別人才會把你當回事。真正能夠靠得住的，其實只有你自己。
5、如果有機會，儘量跳出小城市。
小城市的思維方式是：我要進XX公司，看看能不能找誰託個關係？大城市的思維方式是：他們有什麼招聘要求？需要具備哪些能力？我應該如何補充這些能力？我應該如何準備簡歷和麵試？
越是落後的地方，關係思維就越嚴重，基本無公平可言；而開放的、發達的地方，雖然也會存在關係思維，但公平的競爭機會還是普遍存在的，這對於無背景的年輕人至關重要。
總結：影響一個人職業生涯發展的因素是多種多樣的，除了第一條提出的優勢之外，還包括你應該如何選擇更適合自己的環境，如何更好地規劃和管理前進的方向。我將其總結為“內在自我驅動”（由“性格特質+興趣傾向+職業理念+專業技能”構成）和“外在成長驅動”（由“行業定位”+“企業匹配”+“路徑設計”+“向上管理”構成）。這些因素共同構成你的生涯管理生態系統。任何一個因素的缺位，都將導致這個系統出現問題。
文化如是說
要問職場，是不是人生的唯一出路。其實其實都不必回答，人生的路有千萬條，哪能就走獨木橋呢？
但是對於大多數人來說，職場確實是唯一的出路。因為不可能所有的人都是老闆，到任何一個社會，都如此。無論發展到什麼程度，老闆總是少數。
他們有人說了，做個體工商經營者呢，做農民呢。不都是出路嗎？
是出路不假，但是對於大多數人來說。也許就不是太好的出路了。因為有的人不適合做這些工作。不信你可以試一試，你能不能做這些。反正我是試過了，都沒有成功。最後還是在職場選擇了退路。
我也曾經說過，絕大多數人是不可能做老闆。我更說過，任何一個社會發展到一定階段，農民都是要消失的。如果農民還佔有這個社會的大多數人來說，那就是這個社會的悲哀，而且這個社會是永遠發展不起來的。
如果所有的人也都去做工商業者，個體經營者。也就是說沒有職場這些打工的人了。不用我說，你都可以想象到是一個什麼樣的場面。
職場說的白明白一點，不就是打工的嗎？誰不明白呢，打工的必須是大多數。所以對於大多數人來說，職場就是唯一的出路。沒有第二。
只能說人生一世，不拼搏一下，絕對冤枉。趁著年輕，你倒是可以試一試，能不能自己闖出一條路來。如果不行，還是乖乖的去給人打工吧。
這就是職場，也是我們大多數人的生活來源之地。
謝謝觀注！
夕陽無限好3439
1.職場不是人生的唯一出路，但是職場是人生必不可缺少的歷練之路，在一定程度上是大部分人的生存之路！
2.天生我才必有用的天才畢竟是少之又少！能夠已成年就創業都是身邊有財力、人力、物力、人脈的渠道與資源的豐厚基礎！
3.多數人生只有先職場，才能有一個基礎的保證，才能在職場取得自己提升，物質回報！才能為自己有更多的選擇！只要先職場大多數才能不讓職場成為我們唯一選擇的前提！
4.隨著時代發展越來越分工精益化趨勢，每個組織或者個人都在精益開展工作，工作分工化與規範化越強！我們的各種職場福利、提升、發展機會也越來完善。職場可能越來越成為我們大多數人一生路！
一麟先生
80後表哥
職場當然不是唯一出路，做事情很多都是慢慢去積累的，到了一定程度，自然就有收穫，很多事情，不是看到希望才去做，而是做了，才慢慢走希望，做事情，不一定會馬上走結果，但是做了，積累下來，以後肯定有收穫！
問答活動
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三百六十行的真實體驗問答
以夢為馬兮
職場不是唯一出跑，那為什麼那麼多人選擇職場呢。
讀書華業首先是要找個工作進入職場，沒有幾個人一讀書華業就想著做老闆的。
首先不是每個人生下來就是老闆的，你得先有經驗，那麼經驗從那來，只能從職場中慢慢積累。
然後你要有資本，資本從那來，也是要從職場中積累的，你不可能完全靠借錢來創業吧，也沒人信你。
有的人職場，算是個過場吧，沒經歷過職場的人生是不完整的。
1秒萬年
職場當然不是唯一出路，那麼多農民個體戶私企小販不都在走自己的道路。只是大部分進入職場的原因是生產資料決定的，個人力量太小，幾乎沒得選擇，造成很多人看到希望才去堅持，而不是堅持才看到希望。
