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To live a beautiful life, one must be tolerant， without complaint or explanation.
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乞丐不一定會妒忌百萬富翁，但可能會妒忌收入更高的乞丐。沒有更高的視野，你會糾結於現在的圈子；有了更高的視野，你會把身邊的人與事看淡。
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程序員小樂(ID:study_tech)第 805 次推文 圖片來自百度
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正文
前言：問過很多創業公司的HR，最頭痛的是啥，絕大部分HR告訴筆者的答案都是招人難。不管是有拿到投資的，還是業務發展好與不好的。
表弟今年秋招，拿到一家創業公司的offer，他自己211畢業，其實也有些糾結，當諮詢筆者的建議後，他就不再考慮這份offer了。筆者的建議其實也並不多高深，就是多數創業公司的坎，你能接受老闆畫餅，不給錢嗎？就好比有贊ceo那種。
不可否認，加入創業公司成長快，但都是需要巨大的付出。創業公司的本質就是一場賭博，付出所有的賭注就意味著不能輸，但如今的經濟下行，贏的幾率太小了，何必要賭上自己的職業生涯呢？
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。終於脫離創業公司的坑，當初從大公司去創業公司因為太年輕和熱血。從創業公司走，真的是坑太多，開發人員水平也一言難盡，好的找不到，招聘到的又太次！並詳細敘述了自己在創業公司的經歷，一起來看看。
終於離開創業公司，說說一年多的坑吧，希望老鐵們謹慎選擇。之前大公司人事的小領導，一起出來。
1、當時從大公司出來，沒有給漲薪，說會多給期權，結果一年後沒見過合同。
2、一直996，結果年終只發1個月，而且公司所有人不管表現好壞，都是一個月！這時真想說大鍋飯嗎？誰還好好幹活？
3、方向一直變，剛開發玩一天，就換方案，結果看是很忙，一年後和第一版一樣。
4、運營從來不做推廣，沒有用戶就是產品的鍋，立馬換方案。
5、老闆和老婆吵架，都找員工麻煩，因為他打電話從來都在公司裡，尤其吵架的時候大家都知道。
6、最奇葩的，幾個大領導每天下午4點遛彎或健身兩小時，8點走。要求員工晚上10點後走。這是一起創業？你不拼別人更不拼。
7、創始人定期發雞湯，想忽悠投資人，結果見了不少投資人，沒一個投的。還和員工說馬上就能拿到了，結果半年多沒進展。
呵呵，創業公司，真的為別人的夢想打工。
A、創業就創業，必須自己有股份或者是創始人。
B、打工就打工，找個大公司靠譜的重要，儘量不去小公司。
這個公司每天說一起創業，但是工資不高，期權沒有創業公司太需要謹慎考慮了！因為對自己家庭影響也很大，沒時間陪家人，還賺不到錢時，工作和生活都有危機了。
這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友都是怎麼說。
有網友就贊同到。同意，恭喜，我也要脫坑了。說得太對了，入過兩次創業公司的坑，當初的自己腦子有坑。夫妻檔、老員工悠閒不幹活都遇到過。創業公司產品太重要了，水平不行。全公司陪葬。
也有網友吐槽到。要是沒有股份的創業，還不如去個大公司的新成立部門，都是0-1，而且平臺大。創業公司傻子多，大廠傻子少，畢竟招聘門檻是一定的。正在創業公司的坑裡，有幾條跟你一樣，其它的沒你這麼慘。
看了該職場人的吐槽，筆者也總結幾句。
在職場，我們千萬不能對“小公司”存在偏見。任何知名大公司，都是從優秀小公司“進化”的！關鍵是我們要有一雙“慧眼”選擇有潛力的“小公司”！以創業者的心態，才能與“小公司”共同成長，有資格分享公司勝利果實，同時成就自己職業目標。小公司為什麼存在？小公司的存在正是為彌補大公司管理和產品定位等方面不足而存在的！
當然，對於那些尚在大公司，還在猶豫要不要跳槽去小公司的朋友來說，我的建議是三思而行。如果你確實在大公司裡都可以經得起各種大風大浪的磨練，凡事都能做到遊刃有餘，或者已經過了職業巔峰期，可以再去小公司發展，再大的困難面前，也會變得胸有成竹了。但如果你在大公司裡還沒有學會足夠多的東西、那就把自己鍛鍊得足夠強大，你最好還是選擇繼續在大公司待著吧。
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