羅羅羅羅丶
不算不公正。如果在崗上班的和宅家抗疫的拿到的工作補助、獎金等工資性補貼一致那就有失公平了，畢竟崗位不同，補助、獎金有所區別才公平合理。
鏜犁之華範國世
我認為沒什麼不公平的，只要你上班乾的是份內的活，沒有讓你一個人幹好多人的活沒少給你發工資就好。不上班也發工資只能說疫情導致的，他們拿的是公司的錢，又沒分你的，你又啥不公平的。我疫情期間也一直上班，沒感覺什麼不好，比關在家不讓出冂好多了。′
不認命不服輸
大家都認為公平，我認為不公平，要上班的是冒著風險去上班，上班與不上班拿一樣的工資肯定不公平，國家已出臺了增長假期的工資計算標準了，1月31日至2月2日國務院安排的按假日計算，無法補休的按2倍工資計算，2月3日至9日由各省安排的同樣按假日計算，無法安排補休的按2倍工資計算。
清風戀雨5
從題主的問題以及之後的問題描述來看，應該不算不公正待遇，而且也無法維權。
因為首先國家法定假期公司已經按規定給予了加班費用。而其它時間可能公司因為其它崗位的急迫性和非必要性，安排非必要崗位在家辦公或避免聚集產生危險而安排不要到司工作。所以並無不合理之處。
按我們普通人的道理來說。我們上班的，公司按正常上班工資給我們。我們沒上班的也是根據公司或者政府安排來執行的，不是曠工或者自己請假，為啥扣工資？！
當然，公司如果對堅持上班的員工給予一定補貼或者補助，作為表揚，或者效益獎金。更能體現管理者的水平。
不多亦
看具體情況吧。如果你們是製造企業，一線人員根本沒法出勤上班，可能停工停產期間只有部分人員可以遠程或者去公司值班，這種情況沒什麼不公平，客觀情況決定的。這種時候不要去計較個人小的得失了，也許你上班了，但沒有上班的人也拿工資了，可能心理不太平衡，但從法規來看，企業在第二個支付週期仍停工停產的，出勤的可以支付全額工資；未提供勞動的，可以協商支付生活費，你們單位依然選擇了全額髮工資，單位還算不錯吧。你去舉報，好像單位沒什麼違法的地方，而且這種時候給單位添堵，不太建議。
獾言
我不是發公資的不知道這些事
用戶分享生活
據你說的事實，似乎都符合政策法規，不存在維權問題。公司安排上班的人員，按規矩發了工資，公司沒安排的人員是因抗疫需要宅家不上班，也按規矩發了工資。上班的人員為公司、社會多作了貢獻！沒上班的宅家抗疫也是一種貢獻。其實，宅在家裡也辛苦！
中文采宣
人社部《關於穩定勞動關係支持企業復工復產的12條意見》中，要求企業正常支付一個支付週期的工資。簡單點講，公司付在家員工工資不違法。公司不支付在家員工的工資才違法。
於理，你的公司OK。於情，有點說不過去。
人事大百科
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Ruby醬本醬
不是因為疫情誰不願上班呢？你以為宅在家舒服嗎？比上班誰受，不是為了不添亂，疫情不擴散做個好公民，如果疫情期間返單位上班被感染了，給國家造成的損失豈止公司給那點基本工資錢？斤斤計較沒意義。
