云為什麼聽風說
大家好。疫情期間進廠還是有很多需要注意的。個人認為大廠因為人員較多，相對疫情防範措施系統規範，但人員較多報酬相對也較高穩定，管理比較嚴格；小廠人員少，可能相對工作量大，報酬可能沒有那麼穩定。管理沒有大廠那麼嚴。個人認為可以概據自己的情況，選擇自己喜歡的工作，並做好個人防範措施，勤洗手，帶好口罩，人員不要過於聚集。並祝大家安全開工、錢途無量、工資節節高。
寧寧小馬哥
經過這次突發的疫情，能感受到大公司的較強的抗風險能力和出色的穩定性比小公司要強的太多。
在這次疫情中，大公司雖然也遭遇停工停業，一個多月的時間沒有收入、沒有利潤，同樣遭受了很大損失，但是大公司普遍實力強大，家底雄厚，有足夠多的“餘糧”，能夠抵禦這次風險。具體體現在以下幾方面：
1.大公司是規模化產出，擁有更低的成本，更大的市場，更高的利潤，因此大企業比中小企業積累了更多的財富。反觀中小企業，沒有規模優勢，成本高企，市場狹小，利潤微薄，在殘酷的競爭中艱難的生存，不會有太多“家底”。
2.大公司信用等級高，能拿到更低利率的銀行貸款，在行業中面對上、下游合作伙伴有更大的話語權，在採購環節可以設置賬期，延期付款，銷售環節可以做到款到發貨，大公司比中小企業資金週轉更有優勢。反觀中小企業，只能利用民間渠道進行融資，甚至要借高利貸，採購必須是現款，沒人願意把貨賒銷給中小企業，銷售環節往往有較長的賬期，有時還會因下游企業出現問題而無法付款導致形成壞賬。因此中小企業資金風險很大，甚至自己無法把控。
3.大公司配套齊全，往往有自己的廠房、自己的倉庫、自己的物流運輸、自己的銷售團隊，不依賴其他公司，大公司比中小公司運營成本更低，而且不會受制於人。反觀中小公司，倉庫、廠房是租的，物流運輸依靠合作伙伴，銷售團隊有可能是臨時或兼職。各種租金、費用導致運營成本高企，倉庫、廠房、運輸、銷售等環節不受自己把控，中間任一環節出現問題都能迫使公司業務停滯。
4.大公司的員工可以放心在家躲避疫情，工資照發、假期照休，有些大公司甚至在疫情期間，非但沒有降工資，反而增加了員工的福利和補貼。比如：為了防止員工外出傳染，給員工發放防疫補貼，用於購買買口罩、酒精、消毒液等防疫用品；在這個特殊時期，生活用品價格普遍上漲，為了保證員工的生活質量，公司又增加了生活福利。經過這一番操作，大公司的員工更加認可、熱愛自己的公司，相信在復工以後他們也會以更加積極的態度和飽滿的熱情投入工作。反觀中小公司，停工停業，員工沒上班，公司沒收入，老闆沒有富餘的資金髮放工資，為了公司活下去，降薪、裁員、讓員工冒險復工，造成勞資矛盾不斷升級，老闆不理解員工的苦，員工不體諒老闆的難，這種狀況得不到解決，即使這次危機能挺過去，中小公司的前景也不容樂觀。
通過以上所述的幾個方面來看，大公司比中小公司擁有得天獨厚的優勢，大公司較強的抗風險能力和出色的穩定性，在此次疫情中體現無疑。
大道至簡DA
有條件進大廠的當然是大廠好，我現在也是在大廠上班，上班前體溫測量，口罩廠裡發放，廠區的消毒，廁所的洗手液等等。所以我們在這上班也放心，安安心心的做好自己的工作。
農村昌福
您好，很高興回答您的問題，我覺得疫情期間肯定進大廠好。原因如下：
（1）疫情期間嘛，肯定先說安全方面，大廠雖然人多，但是管理嚴格，條條框框很清楚，要求員工隨時檢測體溫，出入廠房都要測體溫等，員工錯時吃飯，等等各種措施，雖然麻煩，但是對於我們普通人來說放心，安全有保障，大廠工作的話，自己做好防護措施，再加上單位的嚴格管理應該沒什麼問題。相比之下，小廠可能就沒那麼多檢測措施了，小廠的話一般人情味濃，有的可能口頭說一下體溫就完事了，存在應付和僥倖心理，安全得不到保障。
（2）另外一方面，大廠一般資金充足，能夠保證正常開支，對於我們普通員工來說就是肯定能開出錢來，有工作可做，不會因為經濟形勢不好隨便裁員、剋扣工資，而且即使裁員，也會按《勞動合同法》等法律規定規定發夠工資及經濟補償等。小廠就不一定了，很多廠子都沒活可幹，面臨倒閉，不可能給員工開出工資來，更別提補償了。當然如果您說的小廠肯定能有活幹能開出工資來的話，我也建議您去大廠，大廠各種福利要比小廠好，而且大廠升職空間更大一些。
總而言之，我覺得疫情期間，無論從安全角度還是可持續發展角度考慮，還是應該進大廠好一些，這是我的觀點，希望您能採納。
影知道小妙招
小廠好點啊，只要工資不受影響就行。現在廠子大小都差不多了。看的就是工資
用戶5203886909818
進待遇好，福利好，工資高的廠子好
不認命不服輸
進大廠好有五險一金的保障啊，妹子多多呵呵
丿Super乄小丁
看哪個廠人少就去哪個。
自由自在地享受生活
大廠好
壞小子158202187
什麼廠都不要進
