悟，先静。
“悟性”到底是什么意思？根据百科解释：是指对事物的感知力，思考力，洞察力；主要指对事物的理解能力和分析能力。实际上，不管体制内还是体制外工作的人，但凡工作的时间久了，必然会对“悟性”这个词微妙且深厚的内涵有过体会。
《西游记》中，菩提祖师敲了孙悟空的头顶三下，这猴子便半夜三更时分钻进师父的卧房，站在师父的床前。菩提虽然反问这猴头：半夜三更跑到我卧房干什么？一边却对这个猴头心生惊奇，悄悄把自己的本领传授予他。要是这老师不喜欢这徒弟，怎会收他为关门弟子？
国学大师南怀瑾先生在讲解《易经》十翼之精义时，他很喜欢强调的一个词叫作“知几”。《周易·文言》：“知至至之，可与言几也；知终终之，可与存义也”。 这句话的意思是说：预知事情将发展到什么程度就做到什么程度，这样的人才可与他讨论微妙之处。预知事情最终是什么结果，就在什么结束，这样的人可以与他存问道义。“知几”用我们现在大家都比较能够接受的语言说，就是“知道那个将要发生变化而还未发生变化的‘临界点’”。如果你真能把握住事物变化的那个“几”，必然悟性极高、天赋异禀。
两个例子，一个讲对人，一个讲对事。第一，猴哥凭什么半夜三更就敢跑到祖师爷的房间，而且还成了祖师爷的关门弟子？必然不是人傻运气好。第二，我们所面对的不同事情，它们的发展方向会怎么样，最终结果是什么，在不同的阶段该如何应对，知“几”才能知行。
悟，知几而行。
在体制内工作，悟性高的人表现大概是这样的：
1.善于观察人际关系构成。不会在搞不清楚人员状况的情况下乱发言乱表态，更不随便与谁形成同盟。
2.不到万不得一不说狠话。说狠话不仅没有用，而且很容易让人看扁自己。哪怕是最无所是事的同事，现状的存在都有道理。看清楚了有能力了再说不迟。
3.注意和领导保持亲密有间的关系。单位是铁打的，领导是流水的，自己基本也是铁打的。对单位忠诚，与领导亲密有间，千万不能视单位于不顾而只追随某个人。
4 .即使对最不起眼的同事也能保持礼貌。这是自重，也是自保的手段。宁罪君子，不罪小人。
5.具备一定解决问题的能力。如果可以，最好不要当什么业务骨干。万一成了业务骨干也不能让大家都认为你只适合当业务骨干。
6.执行能力远高于独立思想。懂得了追随比辩论对错更加重要。
7.能够克制自己的不良情绪。不会轻易让别有有心之人抓住把柄和说辞。
8.不把对错当作评判应否的第一标准和尺度。更愿意从需不需要的角度来分析应不应该这么干或那么干。
9.把制度和规定当成管理的工具而非桎梏。不唯信制度必须遵守，坚决执行。而更愿意相信任何制度条款都可以有“例外”。
10.再苦再难也不轻易在同事面前评价其它同事。如果非要评价，善于发现真善美，多建议少批评。
11.不奢望在同事中找到真正的朋友。更愿意把对方当作熟悉的陌生人。以前把“最熟悉的陌生人”形容离婚夫妻，现在用来形容“大多数同事”似乎也有点恰当。
12.懂得互相帮助就是交换价值的道理。但必须有自己的底线。
13.会巧妙争取自己的利益。但不会因为一时未能如愿而自暴自弃，怨天尤人。相信积小胜为大胜，不要期望毕其功于一役。
14.不愿意轻易发言，如果必须发言，要么事情十分重大，要么考虑十分成熟。否则，多听少说。
……
简单列举是永远归纳不完的。但是，通过上述的种种表现来说，悟性高的人在工作中绝对不会是光彩夺目、飞扬跋扈、不可一世的新星、黑马。而更可能是一个看着傻傻乎乎，待人和蔼可亲，你说什么他都不反对，你有什么要求他都愿意协助的同事或领导。就像电影中拍摄的那样：真正的高手不是住持，也不是方丈，而是扫地僧一样。“知几”而行，有兴趣的朋友可以研究一下这个“几”的含义，它绝不是简单“机会和机遇”的意思。
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