cwl半零落
有的人說職場關係很難相處、勾心鬥角什麼的，我感覺純屬電視劇小說看多了。大家都是配合工作的，完成的快又好對大家都是隻會有好處的，畢竟任何公司或者團隊都是想要一個幫手而不是一個豬隊友。
職場人際交流跟從事的職業有很大的關係。平時相處的同事，各個性格都有很大的不同，但是尤其討厭油嘴滑舌的。慢熱內向的人應發揮自己的優勢，不該說的不要說，不熟之前其實少說話還是很能贏得同事的青睞的。（這個青睞是說相處得好的意思[笑哭]）
當然也跟在職場碰到的人相關。誠然，性格外向的人比較快速融入，但是這個速度快了並不一定好，不存在競爭關係還好，存在競爭關係的話，你這個快速融入也就是表面融入了而已。不同的人脾性都是不同的，不管慢熱還是外向的與人交流相處都是需要時間的。
有時候感覺慢熱的人會給人一種比較穩重的感覺。如非必要，不需要特意去迎合，按照自己平時狀態就好，大大方方、真誠的相處比什麼都好。
甲乙的歸途
職場的人際關係說相處容易也容易說難也難！如果你性格開朗活潑還好但是性格慢熱而且內向的人人際關係更不好相處了！首先同事之前相處一定要真誠，不可以對同事當面一套背後一套這樣的人際關係永遠都相處不好的。其次職場的人際關係也要把握分寸，不是你覺得你們之間多說幾句話就可以無話不談了，還是要多留個心眼比較好，不要背後說任何一個同事的不好，因為在你不知道怎樣的情況下就吹到了別人的耳邊而且可能已經變質了，這樣私下同事們都會特別不喜歡你，因為在職場中最討厭的人就是背後說壞話的小人，不僅是同事領導也喜歡。以前我的一個同事就是在每一個人背後都喜歡說別人的壞話，她自己覺得是她誠實不做作看不慣別人才會說實話，其實不然，因為只要在背後說別人壞話就會被這個同事看不起了，所以啊職場人際關係中這是大忌！人際關係相處要將心比心，對同事好點，多包容一點自然而然關係就好了！
時光安好58
很高興能回答這個問題，分享一下我的想法~職場中同事相處可能並沒有你想象當中那樣複雜，大多數同事還是很好融入的。最好不要嚇自己哦，也不要先設定自己無法搞好同事關係。也許同事當中會有人主動想和你熟悉呢。
職場也是個團隊合作的地方，大家的工作難免有交集，一起共事的時候很自然就熟悉起來啦~有些公司還定期有一些團建活動，可以加快讓彼此之間熟絡起來。
平時儘量大方一點，不忸怩，不高冷，更不能有討好的心態，人和人都是平等的，每個人各有特點，不能為了搞好關係妄自菲薄或者放棄自己的原則。
最後我想說的是，原則上來說職場不是用來交朋友的（當然能遇到志同道合的更好），還是要踏踏實實做好本職工作，提高自己的業務能力，把心思花在工作上。
我是大話職場，祝你好運！
大話求職
路遙知馬力，只久見人心！日常生活中，慢熱內向的人好象給人一種傻傻的.呆呆的感覺，甚至跟快節奏的生活有點脫節，但其內心同樣才思敏捷.激情澎湃，只是口頭的表達能力稍稍欠缺，沒有那麼直接和熱情罷了。我就是這樣的人，這也並不影響我們在職場上去打拼，時間久了反而讓人覺得踏實穩重.誠實可靠。
職場上的關係基本有同事之間.客戶之間和上下級之間..
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同事關係和同學關係有其相似之處，只靠花言巧語.表裡不一是維持不了長久友誼的。只有敞開心扉.互相幫助.禮尚往來才是立足之本！有些人有求於你時.當面說的天花亂墜，當你需要幫助時，他卻躲的遠遠的，甚至冷嘲熱諷！快熱又怎麼樣？讓人心寒的同樣也快。生活中不乏此種人！！
與客戶之間最重要的是你的產品質量過硬.人品誠實守信，該承擔的不去推卸，對就是對.錯就是錯，這才能讓對方感覺你是可以長遠合作的夥伴。你的工作業績有了，老闆也會刮目相看，上下級的關係也順理成章搞好了，畢競老闆最關心的是結果。
金無足赤.人無完人，尺有所短.寸有所長！
人人都有缺點，我們應該去互相包容.互相學習！
膠東老頑童
職場上，很多人認為，性格活潑開朗的更加適合在職場生存，因為能說會道大家都認識職場混得也不會太差，那麼性格內向的人在職場真的就混得不好嗎？人說，10根手指有長短，荷花出水有高低人無完人，雖然在一個方面有劣勢，但是不代表就一直是劣勢，將烈士轉化為自己的優點，才是重點人際關係處理內向性格的人沒有活潑的人，善於說，但是內向性格的人的特點是心思細膩做事謹慎周到，所以在處理事情會考慮更為收到嬰兒要將自己的長處發揮效用。
第一點成為搭檔左膀右臂。
職場不僅是要求個人能力也非常講究團隊合作，所以不是一定要求事，也需要能言善辯將自己的優勢花飛變成搭檔互補的對象，當然在團隊找到這樣的角色，並且適應這樣的角色需要一個過程，所以這個時候要善於觀察，並且及時為你的小夥伴，提供幫助讓你小夥伴，覺得你是一個值得信賴的人。
第二點主動爭取擅長的工作內容。
職場中，有許多動作是需要強大的耐力和任性完成的，所以此時不妨主動站出來承擔適合自己的工作不斷真長擅長的，並且讓同事知道你的優勢是什麼，以後有同類的工作也會交給你來做呢，雖然不擅長表達，但是要適當的把自己需要表達的觀點表達出來讓。讓他人知道你需要什麼能給予什麼幫助不要害怕他人的幫助，相互幫助，是增進感情的一種表達方式學會接受做自己擅長部分在這個過程中不斷對自我認識，只有對自我有足夠的認識，才能讓自己和小夥伴們對你有足夠的信賴。
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重慶譚妹兒vlog
一個慢熱內向的人如何搞好職場的人際關係？
本人就是這樣一個人，剛畢業那會，加入了太平洋電話車險工作，不敢跟別人交流，只有一點做事非常勤奮和踏實，一開始大家都沒把我當回事，但是日積月累慢慢逐漸做出了成績，更多人很樂意跟我搭腔，慢慢的越來越多的同事都主動跟我交際，而且非常友善什麼都願意教我。
我想說內向的性格不一定是壞事，所以你不一定要改變這種現狀，反而要認識這種性格的優勢，內向的人心思細膩，喜歡獨自思考問題，遇到任何事情不會輕言放棄，而且這種踏實的作風也很容易讓勾心鬥角的職場什麼好處直接給到你，比如說公司的一些投票或者舉薦，很多時候別人都會想到你，你的實誠總會讓大多數人站到你這邊，當然也有一些例外，但是我在職場十年時間發現基本上都是這樣。
如果你是不善言談，更多時候少說話多做事，慢慢大家熟悉了你也就放開了，凡是都往好的方面想，心胸開闊，遇到什麼事不要斤斤計較，自然而且你在職場生涯是最後的勝利者！
一代人一些事
我覺得慢熱型的人搞好關係不難，在職場人多，是非就多，我覺得在不瞭解任何事情，或者任何人的情況下，千萬不要多說話，禍從口出，這種情況下無論說什麼都會惹別人的不滿，所以切記一點就是不要亂說話，更別討論關於公司的各種規定，也不要討論任何人，無論別人怎麼說，你都不要插嘴，笑著聽就行了。
但是吧，也不能誰都不搭理，這樣大家會覺得你好冷，不好相處，在大家說一些公司以外的玩笑時，你也可以插幾句，調節一下氣氛，這樣讓大家覺得你更好相處，還有就是例如女生，平時帶一下小零食可以給大家分一分，如果別人給你零食的時候，你可要接受，大家你來我往，會相處的很好。
還有一點就是你自己的工作一定要做好，先不論能力有多高，一定要認真，不要光顧著搞好關係，工作做不好，這樣會得不償失的。領導交代的事都要認真的儘可能的完成。如果年齡小的職工，你自己的工作做好以後，老員工可能也會讓你幫他做一些事，我覺得這些無所謂，反正自己還年輕，多做一點少做一點沒什麼的，不要帶有抱怨的心裡，這樣即使你做了，人家也不會感激你的。當然，如果你在實在忙不開，你就笑著委婉的拒接，說明情況，也沒什麼的，我覺得職場就是這樣，不要太不好說話，也不要太好說話，如果太不好說話，大家會孤立你，如果太好說話，大家也會欺負你，自己掌握個度就行了。還有沒事的時候，你要善於觀察和了解每一個人的性格，這樣相處起來會更容易。
李小姐Miss李
我想說無論是職場還是生活中，一個人的性格只是決定你融入一個集體的速度，但是一個人的人品是決定你在一個集體中的受歡迎程度和時間長度。
在職場中性格外向的人確實會比慢熱或者內向的人更容易融入集體。但是隻要你這個人的品行是好的，後面都會慢慢在集體中擁有良好的人際關係。
首先你要是職場中的新人，你要保持謙遜的態度，就算你是在這個行業的老手，只是說換了個公司，但是對於一個新的環境你不清楚瞭解的狀態下我覺得也是要保持謙虛的態度，這樣同事會更樂意和你相處。在你需要幫助時，別人也會更願意幫你。
接著就是要有自己的原則，要是別人幫了你你也要在別人需要幫助時即使給予。但是職場中難免會有一些無理取鬧的同事，這就需要我們有自己的原則，而不是一味的遷就，其實即使說不才是最最明智的。而不是明明當你最後忍無可忍才來撕破臉皮這樣是更不明智的。
其實人與人之間的交往，不用太刻意，只要你是真誠的相信大家都願與你交往的。加油！
紅雙喜的養殖場
羅振宇在奇葩說過“如果一件事情你不知道如何選擇態度的時候，那你就選擇真誠，這個不會錯”，那麼做人也是一樣，如果慢熱內向你就選擇真誠就好。
在職場上也不是每一個職位都需要八面玲瓏，我們首先把自己的事兒做好，這樣工作需要你肯定也能很好的表達，因為你擅長。
榮格在《心裡類型學》中提出了內向和外向，主要區別在於心理能量指向的方向，內向的人能量指向內部，他們對內心世界更感興趣、更安靜、喜歡獨處、自省和思考。所以他們的洞察能力也就很強。
羅永浩、馬化騰、微信之父張小龍也都是性格很內向的人。
其實每個人的性格都不是絕對的，很多時候只是你個人的選擇，不是不會說話只是不想說話而已。
如果你想改變自己的這種內向，也就是要改變在每次不想說話的時候提醒自己可以說幾句話，如果不知道說什麼，那就私下做一些攻略。比如在吃飯的時候通常聊那幾個話題，問些什麼。在交流會的時候通常聊什麼方面，可以提前想想哪些是通用的。
而且多問開放型的問題（就是答案不是：是、否、吃了 這些），比如問人家吃飯了嗎？人家回答：吃了。就不知道說什麼了，可以聊熱點聊新聞。
伊米陽光
首先我想表達的是，如何建立有效的人際關係，不論是外向型性格還是內向型性格，都有這個社會需求，也是這個時代判斷一個人是否優秀的一項標準，但不一定是外向型的人就可以獲得良好的人際關係。
相反，優質的人際關係才是現代人應該追求並且精進的，比如很多外向人認識很多大咖，但是自己什麼都不是，同樣維持起來很費勁，我們要時刻清楚人際關係的目標是什麼，是在你的工作中給你一定的資源，還是讓你的圈子變得有層次，還是就是排解寂寞。目標不同，所需要實現的路徑就不同。我認為優質的人際關係需要能量上比你強，同時你也也有發展潛力的人。這裡說的有潛力，可以是學習力，創作力，差異化的價值。
再說慢熱內向型的性格，不論是快熱，慢熱，都是一個目標，想要實現人際關係最佳。我理解的慢熱內向的人大多數都是善於思考，喜歡鑽研，在很多事情上有獨到見解的，程序員，科學工作者，數學家，物理學家，藝術家等等，人際交往有主動性，有被動型，而內向型性格是後者。後者不一定就是不好的，主動很多時候可能會獲得更多的機會，但是不一定每個人都能緊緊把握，被動型是被吸引過去的，比如你很有才華，但不是很善於主動與人交流，溝通，但是別人就是很欣賞你，願意與你成為朋友，反而這樣的人際關係來的更加牢固。
你若盛開，清風自來，人際關係需要有，但更需要可續持的優質關係，能給你帶來成長同時你也能吸引到別人的，雙方都能彼此成就的關係才是只有的人際關係，最後，我想說，增強自己的實力，發揮自己的長處，讓越來越多的人來認識你。
