農門三叔
江少分享：BOSS直聘算是我認為體驗非常不錯的招聘軟件，特別適合一些高學歷、互聯網從業者找工作。但也需要注意一些招聘陷阱，我在下面會和大家分享我的使用體驗。
boss直聘算是招聘軟件裡的後起之秀，現在已經成為國內市場份額最大的招聘軟件。當初BOSS主打的是「找工作和老闆談」這一理念，深受求職者的歡迎，個人用戶使用多以後，企業客戶也慢慢變多起來了。
我大概是從2016年開始使用boss直聘的，也通過它找到幾份還算湊合的工作，如今使用這個軟件已經好幾年了，分享下我的個人體驗吧：
一、優點
1.操作方便
BOSS直聘的用戶交互界面比較人性化，顏色模塊乾淨大氣，和其他招聘app相比，操作更加簡單，對新人用戶比較友好。
2.溝通方便
BOSS直聘主打企業和求職者雙向溝通，不想其他軟件只是個收發簡歷的工具，雙方聊得來可以選擇要不要投簡歷，提高求職精準度。
二、缺點
1.虛假招聘
有些公司常年在BOSS上掛著招聘JD，卻根本不是想招人，而是想把人騙過去面試，從而套取面試者的經驗方案。這種公司在BOSS上非常常見。所以求職者最好在boss上先和HR溝通，不要急於去面試。
2.缺乏反饋
boss直聘現在主要面向企業收費，所以經常站在企業利益的角度做產品設計，典型的例子是求職者面試完畢後，無法在上面作面試評價，如果這家公司很差勁，後面的面試者就會很倒黴了。
三、個人使用建議：
1.要經常更新自己的簡歷，這樣更容易被boss推薦合適的崗位
BOSS直聘現在也在做機器推薦工作，這個有點類似我們平時刷頭條，求職者定期更新自己的簡歷，有機會被推薦給合適的公司。
2.這個軟件比較適合基層求職者，中高層求職者不用太在意
boss直聘上面的公司以小企業、互聯網初創公司為主，而且大多都是招一些基層幹活人員，如果你已經是中高層管理者，技術精英，大可不必用這個軟件找工作，動用你自己的圈內的人脈力量，會找到更合適的工作。對於精英來說，自己的人脈推薦才是最可靠和知根知底的。
