回憶美好過往
具體問題具體分析。主要看公司有無規章制度規定被行政拘留屬於嚴重違紀。如果沒有，那麼公司屬於非法解除合同，應承擔法律責任。如果有，規定，還要看規章制度制定得時候有沒有經過民主程序，如果沒有，公司解除也屬於違法解除。
知法是為用法—李律師
這個首先要看你的勞動合同和經你確認知曉的公司規章制度是怎麼規定的，看行政拘留是否是解除勞動關係的充分條件。
第二點是行政拘留的天數。如果超過了合同內或者規章制度中規定曠工辭退的天數，公司可以按照曠工辭退的流程，先書面要求你返崗，如逾期未返崗再書面通知解除。
耐斯的老魚
您好，我是羅子輝律師。
勞動者被行政拘留，用人單位能否解除勞動合同不能一概而論，需要根據具體情況進行分析、處理。
首先，根據《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。”行政拘留並不屬於刑事責任，是一種違法治安管理的行政處罰措施。為此，公司不能直接援引法律直接解除勞動合同。也就是說，若公司以這條為由解除合同，那就是違法解除。
其次，那是否只要公司以行政拘留為由解除合同的就是違法的。這個在司法實踐中情況多樣，需具體分析。一要需要看用人單位的規章制度是否將該行為認定為嚴重違紀。如果用人單位的規章制度未將被行政拘留認定為嚴重違紀，那麼用人單位肯定不能以此解除勞動合同。二即使用人單位的規章制度將被行政拘留認定為嚴重違紀行為，也還需要區分行政拘留的時間、理由。若被行政拘留的時間少，且主觀違法性不強或屬於過失行為，那麼此種情況出於給勞動者改過自新的目的不宜對其做出解除勞動合同的處理。如果勞動者被行政拘留十天以上並且屬於故意違法，並且該違法行為違反了公序良俗，例如嫖娼、打架、賭博等，那麼實踐中傾向認為將此類行為認定為嚴重違反公司規章制度，用人單位可以作出解除。
羅子輝律師
公司解除勞動合同可能不合理，那得看你在公司的價值了，如果你是公司非常需要的員工，這個事應該也不會發生。
fanhua凡花
不合理，因為不是上班時間
冬雪覆城86629222
合理
