湖塗蕭草

眼下接到被裁員通知，說要坦然面對，可能大部分人做不到。

先會有“屋漏偏逢連夜雨，船遲又遇打頭風”的連挫不平與無奈；

悶有時日，心胸劃開，有了“以人方便以己方面”的主意。

疫情受損，老闆也不容易。自己被裁員，老闆一定也是情不得已，自己的職場工作也可能沒有做到老闆非依靠的地步。老闆解脫了自己，自己也要方便老闆。

接著的事就是自己下來怎麼辦？

天老爺餓不死勞動人，前進的路總是人踩出來的。有了自己的勤勞、汗水和智慧，有了自己的責任和擔當，從眼下起，想辦法、找出路，有了新工作更努力，大活人總不會被尿憋死！

最後我真誠希望，老闆裁員不要忘了：以己方便，還要以人方便。

錢德鑄

疫情期間接到被裁員的通知應該是比較正常的一個現象，很普遍，朋友你就坦然面對吧。接下去怎麼辦？

1、投簡歷

按興趣和專業靜心準備簡歷，在各大平臺廣投簡歷。這裡要注意，不要把投遞對象的要求定的過高，疫情期間本身工作不好找，適當降低要求會比較合適，進去之後可以努力。

2、學習新事物

這是互聯網的時代，新鮮的事物非常多。比如跨境電商、新零售、自媒體，知識付費等……這些都是當下比較熱門的行業，像電商，自媒體之類其實門檻算低了，只要花點時間學習一下，邊嘗試邊提升，可以做起來。而且自媒體有很多變現方式，是可以形成長期管道收益的。

3、瞭解等多渠道

像淘寶、蘑菇街、京東、考拉等主流電商平臺，有一些渠道還是適合的，比如導購，有人可以做到年入百萬，這雖然難，但是說明需求也比較大，值得嘗試哦。

4、實體門店，結合線上

花一點時間做個市場調研，研究當地市場對什麼需求比較大，或者你瞭解感興趣的什麼東西。準備一部分資金開個小門店，同時把商品放到線上同步銷售。

同時你一定要搞兼職副業，比如自媒體，完全不影響你的主業，雙管齊下。

• 其實還有跑滴滴、送外賣等也可以，但是不建議，因為這些是賣體力，邊際成本太高，不推薦哦。

以上是老張的看法，希望對你有幫助！

我是老張，如果你對我的回答感興趣，可以關注我！

老張職場說

你好！非常感謝您的提問給我回答的機會！

疫情期間，一些企業確實面臨了很大的危機，不得已而裁員。這時，接到被裁員的通知，如果是正當裁員並給予相應的補償，我覺得可以接受。但是也不排除一些企業利用疫情作為藉口，惡意裁員，甚至拖欠工資的，我們需要使用法律的武器捍衛自己的權利。

但是接下來，我們仍然要繼續生活，所以還要找工作謀生。

這裡給你3個建議，希望對你在找工作時有所幫助。

請看視頻分享我的建議，謝謝！

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魔都創業大叔建浩

很高興回答你的問題。

疫情期間接到被裁員的通知，第一時間肯定是心裡難受，失落，畢竟是生完兩娃後的第一次工作，咱們是全身心投入的，但是事實就是事實，只能坦然接受了，不然要怎樣？哭、叫、嗎？都沒用的。先要擺好心態，疫情期間被裁員，要先理解對方，因為疫情的原因有好多工廠直接倒閉的，沒辦法，咱們也趕上裁員了。裁你沒有裁別人，可能因為你工作年數少，別人都是多少年的老員工了，這樣想想，理解理解對方，心裡也就會好受些。

才35歲，還年輕呀，等疫情過去了可以再重新找工作呀，你們家也不會光你一人賺錢吧，還有你孩子爸呢，所以不必擔心，青黃不接的日子。

希望幫到你。

鑫寶媽媽的日常記

接到裁員通知，一定要了解被裁的具體情況，不要衝動，一定要談判面對。
1.瞭解裁員的經濟補償是否合理，對補償有疑問及時反應情況，並及早交接公司物品和工作項目。如果最終補償不能達成一致可以法律手段解決。
2.當失業以後一定要痛定思痛自身問題，積極在下份工作中做出調整，如有不足的地方，在疫情期間完善一下自我。
3.疫情結束之後積極尋找新的工作，被裁不代表自己不夠優秀，重新展示自身價值。
在這裡祝所有網友工作順利。

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金融小愛生活記

除了儘可能爭取自己的最大權益。事實上，你該思考的問題還有很多。如果你不是老闆的話，那就要想明白怎麼成為一個有價值的員工。其實在老闆眼裡，員工只分為兩類，一類是有用的人，一類是無用的人。企業是講效益的，無用的人遲早會被淘汰。這話聽起來殘酷，但是卻非常現實。要想在時代的洪流裡留有一席之地，不被淘汰，你可能需要不斷提升自己的綜合素質。

第一，要做好對自己的投資。俗話說沒有餓死的手藝人。只要你有一技傍身，就不愁找不到吃飯的碗。而掌握一門技藝，首先就是要學習。現在社會的學校教育與社會的需求脫節比較厲害，剛剛踏入職場的年輕人往往理論知識豐富，實踐經驗匱乏。這就需要你在日常的工作當中做一個有心人。一是要向同事學習，老員工一般熟悉工作流程，有豐富的工作經驗，這些都是他們通過長時間的工作積累下來的。如果善於向他們學習，自己找職業上進步就會事半功倍，少走彎路。二是要學習業界的最新知識。現代社會各行各業的發展都是日新月異，不斷有新情況新知識湧現。年輕人記憶力和學習力都要比中老年的員工強，剛好可以快速掌握新知識、新技能，在於老員工的競爭當中掌握不對稱的優勢。三是要掌握複合型的技能。藝不壓身，在日常的主業意外，培養自己一兩個業餘技能，說不定對自己有意想不到的好處。目前各行各業都不缺專家，但是技術水平高、管理能力強的複合型人才永遠都是稀缺人才。如果自己在技術之外，看一些管理方面的書籍，往小了說可以讓自己的工作更加有規劃，往大了說可是在為自己成為獨當一面的領導積累。

第二，做好對人脈的投資。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。一個普通人要成為優秀的人才，一定不能缺少其它人的幫助。現在很多年輕人由於缺乏歷練，對於人際交往不太重視，有時候甚至在工作中我行我素，與同事關係冷漠、與領導關係緊張。現在任何工作都不可能靠單打獨鬥完成，沒有團隊合作精神的人到哪都只能是害群之馬。人際關係緊張的人在平時說不定還能在企業中混下去，一旦到了需要裁員的時候，沒有團隊精神的人可能就會被優先考慮。其實平時做一下人脈投資並不難，也並不是一定要做那種溜鬚拍馬之徒。只要在平時的工作生活當中，保持一個謙遜的態度，而且樂於助人，態度和藹，年輕人其實很容易就能得到大家的接納。

第三，做好對職業的規劃。不謀萬世者，不足謀一時。不謀全局者，不足謀一隅。年輕人雖然人微言輕，但自己一定不能小看自己。對於自己的職業規劃，一定要審時度勢。其實本次甲骨文裁員就是一個很好的例子。很多人呆在甲骨文，其實早已經到了薪酬和職位的天花板，之所以不跳槽，就是看中了外企相對較低的工作強度。但是他們昧於大勢，沒有看到國際大環境變化帶來的產業轉移浪潮，這次就在甲骨文全球業務調整的關口丟了工作。作為一個年輕人，一定要時刻保持一個上進心，時刻保持危機感，在遇到職業成長的瓶頸以後，果斷作出決策。只有這樣，才能不被溫水煮青蛙，在大廈將傾的時候被殃及池魚。

隨著國際經濟形勢的變化，無論國內還是國外，就業市場都會面臨更多的不確定性。作為一個年輕人，一定要在增強自身核心競爭力的同時，未雨綢繆，及早做好人生規劃。只有這樣，才會在一些突發情況出現的時候，從容不迫，永遠保持自己處在職業成長的快車道。

林挽清

疫情期間，國難當頭，一些企業確實面臨了很大的挑戰，不得已採取裁員的舉措。如果是正當裁員並給予相應的補償，我覺得是可以接受的，對於那些惡意裁員，沒有補償還拖欠工資的，堅決要利用法律的武器來保護自己。最關鍵的還是企業與員工之間要相互理解你，至於以後的發展，下面的視頻講述了親身的一些經歷，希望對你有所幫助

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小獅子跑跑

很高興回答您的問題，下面是我的回答。

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方胖次有毒

假如疫情期間被裁員我當然不同意的.我會投訴到法院起訴這家公司憑什麼炒魷魚

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吃貨小黑熊

當然要坦然面對，不可能裁員了以後的生活就不過了，我們還是要趕緊找一個下架，因為到處都要花銷，特別是有家庭的人，都等著用錢，但是回過頭來要要反思自己為什麼會被裁，被裁的為什麼不是別人，總結經驗教訓提升自己，以後不再犯錯誤。

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關鍵字: 坦然 傳染病 職場