一場“宮鬥”風波將皖通科技(002331)推上了輿論的風口浪尖，也意料之中地收到了深交所的問詢函。
3月13日晚間，皖通科技對交易所問及的罷免原董事長周發展職務的合規性、董事長履職情況、控制權是否穩固等問題進行回覆，進一步釐清“宮鬥”背後的邏輯。
罷免董事長程序合法有效
根據回覆內容，2月24日，皖通科技董事會辦公室收到董事李臻、 王輝、周豔聯合發出的召開臨時董事會的函，提議罷免周發展董事長職務並選舉李臻為副董事長。該函件於當日被轉交給原董事長周發展。2月28日，在召開董事會事項獲得周發展同意後，公司發出董事會通知，並於3月4日如期召開董事會，9名董事全體出席。
根據表決結果，罷免周發展董事長職務的議案以5:4獲得通過，李臻則以6:3的投票結果當選為副董事長。
皖通科技表示，本次罷免董事長的程序及結果合法合規。與此同時，皖通科技公司章程顯示，董事會設副董事長一名，此前一直空置，李臻補位符合公司章程規定。
周發展存在越權履職情況
回覆內容顯示，周發展在履職期間，存在越權及對公司生產經營不利的情況，並舉出了幾樁越權履職的“實證”。
據介紹，周發展在未履行公司內部審批程序的情況下，擅自與其他企業簽署合同，目前已知合同涉及金額超過1600萬元；違反公司財務管理制度，審批並支付不符合付款條件的合同款項，目前已知涉及金額超過300萬元；為規避公司董事會審批程序，將總金額近400萬元的一個業務合同，拆分成單個合同金額不足100萬元的6份合同，並分別與同一控制人下的三家企業簽署。
皖通科技董事會秘書潘大聖表示：“目前審計部門已介入調查，我們也收到了一些公司員工反映周發展的其他問題，相關情況正在進一步核實中。
經營管理層“力挺”廖凱
周發展董事長職務被罷免5天后，3月9日，皖通科技主要經營管理層向全體董事發出公開信，希望推舉廖凱為董事長。
回覆公佈了公開信的具體內容：“2019 年，公司在總經理廖凱先生與經營管理層的共同努力下，主營業務穩步發展，企業成本有效控制，各項經營指標快速增長，取得了優異成績。希望公司董事會能推舉廖凱先生擔任公司董事長，以保持公司的經營穩定，繼續保持快速發展。”
據介紹，皖通科技成立20餘年來，員工留存率較高。前述公開信由公司幾個事業部的經營團隊聯名簽署，簽署人員司齡大多已超10年。
在經營管理層的“力挺”下，3月10日，廖凱被公司董事會選舉為新任董事長。
周發展仍為實控人
對於屢被質疑的控制權穩固問題，公司表示截至目前南方銀谷仍為控股股東，周發展仍為實控人。
南方銀谷與原實際控制人王中勝、楊世寧、楊新子因簽署表決權委託協議構成一致行動關係，合計控制公司24.18%股份；第二大股東為梁山、劉含、王亞東組成的一致行動人聯盟，合計持股比例為6.36%。二者持股比例相差17.81%。
皖通科技表示，南方銀谷及其一致行動人依其可實際支配的公司股份表決權可以對股東大會的決議產生重大影響，仍為公司控股股東。值得一提的是，上述表決權委託協議將於今年6月到期，後續安排尚未可知。
另一方面，周發展在南方銀谷的一致行動人也出現了“擴容”跡象。在前期與周成棟、汪博涵、廖凱、羅雷保持一致行動的基礎上，周發展又與湯愛民、廖嘉、許麗紅簽署了一致行動協議。目前，周發展及其一致行動在南方銀谷的持股比例為30.25%。南方銀谷表示，周發展在管理團隊及員工中享有較高的威望，對公司經營決策具有重要影響，目前仍為南方銀谷的實際控制人。
尤為值得一提的是，周發展與廖凱的一致行動協議目前仍有效。業內人士表示，根據一致行動協議內容，周發展與廖凱僅限在有關南方銀谷的事項行使股東、董事權利時，保持一致行動，並不意味著在皖通科技董事會保持一致行動。
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