筆尖上的舞者
因為疫情，企業效益不好，老闆肯定會想辦法努力經營，當然裁員和降薪是企業經營管理的方式之一，很正常，員工要坦然面對，同時，員工更應該積極努力工作，讓自己成為企業裡不可或缺的人才，減少自己被裁員或降薪的幾率，這才是正確的對待方式。
貝爾BELL
我個人感覺現在疫情期間公司給員工降薪是可以理解的，因為我也是本次降薪的親歷者，我現在工資只能開到原來的80%，公司最開始找我談話時，我當時心裡確實感覺到很不舒服，畢竟自己的收入打折了，放在誰身上都會有同樣的感覺，我們都有各自不同的難處，但相同點也是有的我們每月固定開銷，例如房貸、車貸、保險、養孩子（有人可能還有二孩）這些都是最基本的生活開資，還不算自己的生活成本，減少了收入就意味著生活質量上也同時要打上折扣，再有任何額外的消費可能都要考慮是否有必要了，本來約好的疫情過後要有報復性消費，估計也會考慮減少或取消，想想過後整個人都不好了，這是對我們生活最深的體會。
反觀工作情況，現在疫情期間說實話工作很難開展，當然這要看每個人的工作性質不同有所區對待，單說我自己的工作確實很難推進，每天工作飽和度不是很高，公司業務沒法正常開展，公司收入也會同時在減少，這是非常明顯所有員工都能看的見的，不會存在公司故意的行為，從這點上看，我也很能體會到公司的難處，這時就想到要與公司共命運一起努力共度難關，降薪這件事就可以理解了。
這只是我個人的理解，可能每個公司的情況不同，每個人工作性質不同，都會有不同的理解，但最終都希望疫情過後，都會恢復到原來的狀態，疫情是短暫的，人心是長久的！不論是公司還是個人都應該有一個感恩的心。
雲翔的世界
因為疫情，自己被公司降薪或被裁員了，我覺的要結合公司現狀及之前自己在公司工作表現來綜合分析。
一、今年的疫情有多麼的嚴重，由此產生的負面影響有多大，我想無論是企業老闆還是打工一族應該是體會甚深。直至今日，還有很多的諸如酒店，旅遊，大型酒樓，房地產等多個行業還沒有放開經營，這些服務行業的用工人數佔據我們第三行業的一半有餘，這些由此導致了很多員工不能復工，他們的薪資可能都只是保證了基本工資。而據我所知，一些企業非關鍵崗位如服務員、傳菜員、職介樓盤銷售人員等甚至連資本工資都保證不了。這個即二群體中更多的人處於隱性失業狀態。如果你是在這幾個行業工作的話，且很不辛地被裁員或者降薪話，如果你平時在工作中都表現的比較優秀，那麼你不用對自己太過於自責，也不要去懷疑公司對自己的評定結果。那是因為目前確實很多企業一方面受外部疫情影響，影響了公司的持續經營，如再疊加企業之前積累下的一些問題，那麼問題就集中暴發出來了，導致企業處於危機中。為了挽救企業和改善其經營狀況，公司的領導也只能退而求其次，對員工採取降薪甚至辭退。
二、優秀的公司更加珍惜人才，更懂的去利用人才。優秀的員工即使因為客觀因素被降薪或者被辭退，但因為他擁有為企業創造效益和財富的能力，那麼他也不用去顧慮他未來的職業和薪資，因為他相信伯樂是常有的！
但是如果你是因為自己的工作能力問題導致自己在這次疫情風暴中被企業降薪或者辭退話，你就應該警醒和反省下自己了，看自己的短板缺點在那裡，接下來要從那些方面加強學習，提升自己的工作能力，這才是最重要的，否則的話將來即使沒有疫情影響，在公司綜合評定一個員工素質時，你中標可能性還是很大的。
伐木一族
因為疫情，許多企業尤其是民營企業，不同程度遭到打擊，有的是重創，有的則是倒閉了。
遭到重創的部分企業，只要產品的銷路好，手裡有訂單，一般還是會照常開張，但企業也會採取收緊開支，降低成本的辦法渡過難關，節省成本的辦法也包括節省人工成本，就是職工降薪了。
有些企業在疫情之前就已經財務狀況不佳，加上這次疫情，使原本就已經搖搖欲墜的企業徹底垮了，再也支付不起人員工資，只能裁員了，所以有的人，疫情一過，沒有等到開工的通知，失業了。
有人說，這些企業是借題發揮，故意借疫情降薪或是裁員，我不這麼認為，所有的民營企業，開辦企業的目標，是為了資本增值，企業內所有的行為都是為了追求更大的經濟效益，至於社會效益，也即增加就業率，只是開辦企業衍生的副產品，企業沒有責任或者義務包職工終生不降薪或者不失業，只要在法律的規定內，企業合法降薪或者裁員，就沒有什麼問題，即便沒有這次疫情，企業也是可以根據自身的經濟狀況，在法律規定的範圍內，降薪或者裁員。企業就是企業，一個追求資本增值的單位，不是福利機構，不要進行道德綁架！
一穗金谷
由於疫情影響有些企業虧損嚴重也可能倒閉了，這樣瓦可能遇到裁員或者被降薪。但是現在大多數企業都因為員工缺少招工難，而不能正常復工復產。相反有好多企業為了能招到工人，還提高員工福利待遇。提高工資。
小勇叨叨
2020年，突然來臨的這一場疫情，對我們國家經濟，我們個人，各個大小公司企業，行行業業吧！影響打擊，是巨大的。給國經濟，來個，急剎車！
現在，疫情到了國外70多個國家，蔓延！從國外，看世界經濟！也影響很大，世界多個國家，包括美國股票大跌，石油大跌，所以，今年大部分企業註定是非常不好過的年份！經營形式，很不樂觀！
作為經營企業老闆，都再展開自我營救！能夠活下來的，就是好公司！
具體，降薪也好，裁員也好，需要從公司和企業都需要從自身出發！得參照公司法，勞動法，勞務合同等，做好和員工解釋工作就好！
趙效華
我們沒有用疫情來約束員工。疫情期間還是照常發放了工資。我們每個人為了國家這個大家都在嚴以律己，我們也想給小家盡一點綿薄之力吧。
聚沙成塔來創業
我在疫情之後是被通知推遲上班近二十天左右，工資也是正常開的，我是屬於勞務派遣人員的。
如果此期間發生了降薪問題，我是這樣看的：有少數可能是因疫情因素影響；有的可能因行業或經營因素。我們要一分為二的看，能夠克服當前的不利因素，度過難關。如果是借當前非常時期，藉此克員工，我們更要去爭取自己的合理訴求。大家怎麼看呢？
東北人老畢
首先說降薪問題
2份的工資本週五應該會發放。所以目前暫時不清楚是否會被降薪，也沒有任何小道消息流出。
整個2月，公司大面積業務屬於停滯狀態，如果降薪，我可以理解也可以接受，當然，如果能全額髮放，我會更加高興 。
接著說裁員問題
年前公司進行2020年度規劃中，暫時有考慮過大環境的風險及預測，可能在下半年會出現極少數的裁員現象，但跟疫情無關。因此上半年公司裁員的可能性很低，也不會故意拿疫情作為理由進行裁員。
總體來說，公司對於員工的關懷還是正常進行的，抵禦風險的能力多少還是有那麼一丟丟的，“三八”當天是週日，但公司在週一還是給所有女員工發放現金紅包作為慰問，同時3-4月份過生日的同事也還是收到了公司的生日禮物。
希望疫情儘快結束，大家都能迴歸正常的生活和工作，公司也能儘快的恢復運轉，大家一起上下齊心，共渡難關。
竹xiaoxiao
疫情期間一月中旬由於公司運營不善，離開了原來公司，也可以說公司變相讓大部分人辭職了。辭職後遇到疫情擴散階段，可以說這個公司成功躲避了許多疑難問題，欠薪，勞動仲裁，客戶投訴，員工補償等。我們準備換環境的人來說就不那麼幸運了，社保自己繳納，工作暫無著落，工資沒有進賬，生活成本大幅上升。房貸，租房，保險，孩子供養，生活開支等這是一個家庭資金風險的信號，目前正在積極轉變，還好本人行業和專業還能做點略有其他盈餘的事維持！
總之，一切困難都會過去，自有自己壯大了金錢不會躲避你，貧困沒有什麼高尚可言，即使是財富自由到身無分文還有一套行頭和昂貴的手錶在身上。努力一切都會有
