時間管理笨猴社群
在我的工作中，我是通過以下5個步驟，用8年時間，從一個普通業務代表成長為連鎖顧問，實現在從月工資2500元到月入5萬元的改變。
第一步：做好本職崗位工作
做好本職崗位工作，是職場的起點！ 做好一個崗位，有四個層次：做對、做好、專業、極致！當你能把崗位工作做到專業的時候，你就具有了崗位價值，在很多企業，就可以帶徒弟了。大家都聽過“庖丁解牛”的故事，同樣是殺牛，庖丁把事情做到了極致，成為“傳說”，而大多數殺牛的人做不到這個極致，成為“屠夫”。
在一個企業將本職工作做到最好，你用多長時間呢？我用了6個月而已，6個月將業績做到公司第1名。
第二步：持續的學習
在工作中，要獲得成果，持續學習很重要！但，我們很多人都有這樣的 經歷，就是學習持續不了，會因為看不見效果或者其它原因而放棄。
怎麼做到讓學習有效果呢？
我的方法有二：一是讓學習和工作結合起來；二是在一段時間內，只學習一個主題的知識。
比如：我的崗位是招商代表，我要學習的知識是怎麼做業務。所以我花了3個月時間，學習的知識就只有一個主題——招商。包括：項目講解方式、談判話術、行業知識等，三個月下來，你就可以見到明顯的效果，有收穫，你的學習興趣和信心將會大增。
第三步：建立職場形象
在工作中，老闆及同事眼中的“你”是怎樣的呢？
是一隻泡在溫水的“青蛙”，是一隻無慾無求的“兔子”，是貪小便宜的“猴子”，還是一頭無所不能的“狼”。
在職場中，誠信和能力同樣重要，你需建立一個有誠信、敢擔當、有專業、講原則的形象，同時能與團隊融合的形象。
我的工作經歷中，誠信員工的形象給我帶來機會。正是因為我出差的差旅費按實報銷，獲得了老闆的認可，最後成為其新項目負責人而獲得職場第一個發展機會。
第四步：找到職場貴人
職場貴人，指的是能帶給你在職場發展機會的人。
在工作中，職場貴人可能是你的老闆、同事、客戶、下屬等。
我的工作經歷中，我的一個客戶“高總”曾推薦我去到一個連鎖企業，從而讓我進入連鎖行業，並獲得良好發展。其實，我和“高總”業務關係不深，合作額為1萬多元的小業務，但我的服務和專業帶給他很深的印象。
第五步：塑造職場價值
你的職場價值決定你的職場成果。你的職場價值體現在哪裡呢？
在工作中，職場價值包括：行業資源、人脈、獨有的特長、經驗、創新能力等等。
在我的工作經歷中，我的職場價值主要體現在我的經驗和行業資源這兩個層面。我能一個人獨立完成連鎖體系的規劃和建設，擁有招商、企劃、培訓、運營四個崗位的工作經驗，並具有獨立解決問題的能力。
或許，每個人在工作中成長的路徑可能不一樣，但做好“崗位工作”是關鍵，這是你能否邁出職場成長之路的第1步。我的答案，希望對您有些幫助！
第1加盟
當時參加工作時只有18歲，沒有什麼學歷和工作經驗，在一家民營的房地產開發公司打工。每天做的都是雜工的活，就是給領導打掃辦公室，倒倒垃圾，沏好一杯茶等等，但是我堅信只要把小事做好，一定有機會讓領導賞識。後來隨著自己不斷學習相關業務知識，參加培訓班提升自己，提高自己情商，跟領導和同事處理好人際關係，終於可以擔任公司部門經理了。所以參加工作的年輕朋友，一定要虛心學習，不要眼高手低。
Love永不言敗
呵呵，道來話長！
自己的工作啟先並不是一帆風順，諸多利弊不言而喻。
人生的環境不同，所遇到的情況就不同。
從報道先進事蹟材料的例子來看，苦的更苦，糟糕的更糟糕，不可能同等而喻。
本人的故事頗具傳奇，從經歷到再經歷，或多或少多了些徬徨和掙扎，但是，在自己強力的支撐下才有所起色😍，可能是上帝還倖存那麼丁點憐憐讓我可以翻身，從《期待》到《追求》的詩性般的曲謠裡能夠有所領悟和啟發，得力於深思熟慮個性的大力支持才維聚的。
看看許多教條式的定律，他人的說教不可能付諸現實，只有自己面對，沉思後的導向才能夠救贖自己。
是喲，何必仰望他人，自己才是一道風景線！
金句名言，可能在碰到困難的時候有一絲振動，遇事須耐心面對，振動後的自己怎麼去想法子去迎擊破解困難的方子才是最主的。
生命中，沒有傘的孩子就是孑然一身，一切靠自己努力。
想當年那麼多痛苦不堪，是誰護佑？還不是靠自己奮力拼搏才換來這點譽榮？！
從那茅山草屋，到如今棲身的歐式建築，小小的成就感還是有點現身說法的效果的。
天下人不可一概而論，各具特色的人生經歷就會有千景萬秀風格的人生成就，自己的那些存年往事有何可炫擺的？
花開富貴，自有定論。
老胡-本翔
我認為要想在工作中取得成績，首先，要樂於承擔責任，尊重自己的工作，還要學會控制情緒，做自己該做的事。工作就是責任，對於接到的每一項任務，我們都要把它當作一件極為重要的事情，分清分量，按時做好。即便是做的不好也證明我們努力了，總結經驗，爭取下次做到極致。無論我們的心情好壞、在哪裡受到了委屈，只要一到工作的場所，都要忘記那些不愉快，調整心情馬上進入工作狀態。同時，要給自己制定一個目標，要依循目標，堅持今日事，今日畢這一大原則，就像兌現承諾那樣，儘量在規定的時間內完成必要的工作。
其次，要愛崗敬業，要不斷學習、堅持學習，要敢於嘗試，不怕嘲笑。愛崗就是尊重自己的工作，喜歡自己的職業，敬業與從事的工作沒有關係，無論幹什麼都要有敬業精神，把敬業當成一種習慣。還要不斷的擴展自己的知識面，以空杯心態去學習、去汲取、總結經驗充實自己，使自己工作起來更順手。在工作中要有自己的想法，敢於嘗試，遇到不懂的問題不要不好意思說不會，不懂就是不懂，我們可以討教別人，直到弄懂為止。
無聊的豬
在職場中打拼本質上跟創業沒有什麼區別，只不過是產品不同而已。
當你漂亮的完成一項工作後，就在同事心裡建立一層信任，於是給你更多的機會。
所以職場就是不斷升級打怪的過程。
在打怪的過程中，你給老闆掙一個億兩個億，老闆很多時候並不會銘記太久，因為他是花錢僱你來的，你的使命就是給他掙錢。
但是你要是給他賠了一個億，我保證老闆會念叨一輩子。
所以保證工作中不出錯，或者說大概率的贏面非常關鍵。我有以下幾個小建議。
1.學會以終為始的思考問題。
以終為始即站在終點思考問題，這個時候我們能夠把事情的全貌想清楚。
比如我們要去溝通項目的協作問題，我們首先要明確達成的目標，然後確定達成目標的路徑，溝通的AB選項等等。
這樣我們在溝通中既條理清晰、準備充分，又不會因為同事的挑剔而使氣氛變得緊張。
2.合理的處理人際關係。
大家上班本質不是去建立人際關係，不是去交朋友，而是去賺錢養家，順便提升賺錢的能力，維護人際關係只是你實現賺錢的手段而已。
因此不要刻意的把人際關係上升到師生提攜、老鄉互助的層面，短期看你好像在公司有人罩著，長期來看是害大於利的。
正確的處理人際關係，一定是把工作做好作為首要前提，絕對不給領導添忙煩，也不要恃寵而驕。
另外學會打好手中的牌也至關重要，職場也好，創業也好，你手上的牌都是固定的，怎麼去打要看你自己，主要是利用認知的差異打好信息差。
3.學會愛上你的工作。
稻盛和夫從來就不喜歡天才一樣的年輕人，相反他更喜歡普通人，因為他覺得想要取得偉大的成就靠的是長期的在一個領域裡浸潤。
因此學會愛上你的工作尤其的重要。
與其尋找你愛的工作，或者把愛好變成職業，在苦苦追尋中，發現一切都適得其反，不如踏踏實實用心努力工作。
看在眼裡的一萬塊，不如裝在兜裡的一塊錢。
好玩的職場
首先當然是給自己設定一個目標，但也不要太宏偉，如張口我就想當科學家之類，不是說這個目標一定實現不了，而是你到了一個山頂之後，再定下一個階段的目標，這就好比讀書一樣，你一年級就要學習最基本的知識，四年級你學解單次方程，七年級你要學正負數，都是一個循序漸進的過程，做好每個階層紮實的基礎，到時候你不想成功都會難，
用戶L天外天
首先起點是定位，這是關鍵。自我定位就是選擇參賽的項目，田賽選手不宜選擇徑賽項目，這是大方向；
其次是強化隱實力。就是打牢紮實的基本功。這就意味著充分利用業餘時間充電，把專業技能的底子夯實，能力拔高；這就像磨刀一樣，早下功夫，才能用時得心應手；古人說十年磨一劍，可謂是功夫深厚；
再次是及時的轉化。主要是兩個轉化。一是隱實力轉化為硬功夫，變成過硬的執行力，就像鋼刀的刀刃一樣鋒利；另一個轉化是能力轉化為現實成果。就是到了霜刃試鋒之時，必須削鐵如泥才能見奇效；
最後是循序漸進。走好每一步，平臺才能越來越大，機會才能越來越多；
總之，有所準備，才能迸射強勁，效果才能顯著。就像青松和葵花一樣，定位準確，蓄能日久，才能綻放出各自的光彩。
天道若龍
首先是方向，始終把自己努力的方向和企業的發展要求保持一致。只有為企業的發展創造了價值，才是對個人工作成果最好的定義。第二是實現路徑，對自己的工作要建立標準，且不斷的提升標準，就是自己的一步一步取得成果的步伐。第三工作方法，養成提問—分析—總結的思維方式，主動發現並解決問題，提升工作能力和工作效率。對行業，企業，部門，崗位的背景，衝突，問題有更深的洞察和認識，能解決更深層次的問題，就會有創造性的工作效果。第四工作能力，無論個人怎樣積累經驗都是不夠的，只有眼睛向外不斷學習行業知識，技術，營銷手段，向競爭對手學習，借鑑跨界企業的成功經驗，才能找到自身提高的方向，不斷積累解決問題的能力，瞭解別人的工作內容、成果、價值和需求，為他人提供可以被使用的工作成果，實現工作成果的價值。第五工作習慣，養成寫作的能力是關鍵，只有不斷用筆記錄、總結才能減少工作中隨心所欲的心態，動筆才會瞭解自己到底掌握了多少事實，下筆才能理清楚工作的步驟，成文才能對照執行，寫作提高研究分析能力。最後健康保障，健康的身體和健康的心理是持續提供取得一步一步工作成果的基礎。
盛新宇北大縱橫
工作中要取得成果，首先是充實自己。本人大專學歷和本科學歷各有兩個，四個大專以上學歷，可惜由於年齡問題無法讀研，有可讀研的又看不上。有本事能力是工作開展的前題。
二是堅持做自己熟悉的工作研究。學農加之長期從事農村工作和管理工作，長期在這方面筆耕不輟，對於提高自己的能力，取得一定的工作成果。堅持做自己熟悉的領域，即便是少數人不待見，你自己也有一定的成就感。
金山玉月8668
啥為成果？你說清楚嗎。說白了，領導需要就是成果。看看這次武漢疫情記者的成果，某君寫500多篇文章，日均9篇。專門寫也要9小時，還要聯絡、採訪、往返走時光逐道，不吃不喝。還有作為母親、妻子對家庭的……。大家都懂，成果就是這樣。
