不知道取什麼名字014
這句話道出了一種職場現實，主要隱含了以下幾層意思：
1、一名領導所帶的團隊裡的人在工作中不斷產生失誤，或者有團隊成員不能勝任工作，開除一個之後，新招聘來的員工在他帶領的團隊內依然發生類似問題，這就說明不是員工的問題，而是領導的問題——不會識人。
因為招聘團隊成員時，候選人肯定是要經過團隊負責人面試確認之後才會入職，如果招進來的人不斷出現問題，那必然是這位領導在識人方面存在很大問題。
2、每個人都有自己的優缺點，也各有擅長之處，好領導會摸清每一個團隊成員的長板和短板，從而用其長而避其短，讓團隊協作效率更高，同時又規避掉一些風險。如果團隊內不斷產生不合格的員工，只能說明這位領導——不會用人。
因此員工是否合格主要還是取決於他的領導，讓團隊成員之間彼此互補，各自發揮自己的長處，將對的人放到對的位置，才會形成高效且有戰鬥力的好團隊。
快運營
董明珠說過，開除10個員工不如干掉他的領導？我認為她的說法有一定的道理，為什麼要開除10個員工呢？因為他的部門的生產效益不高，又或者他管理的部門出現問題，所以把不好的效率推到他的員工身上，但是一支部隊打敗仗是不能把責任推到士兵身上，因為指揮打仗是軍官，而不是士兵，這就說明勝敗在指揮，所以換掉指揮官是最明智的。
自我認同
沒有帶不好的員工，只有不稱職的領導！
誰的團隊誰負責！若需越級管理，那被越過的職級就要砍掉！
菊花古劍烈酒
從這句話可以發現董明珠在推行企業管理中是保護員工利益的，與一些馬、任等特大型民營企業老總存有相當距離。
董明珠好樣的！中國特色社會主義國家就應該有你這樣以員工利益為重的大先生。
那些借末位淘汰、績效考核、任務掛鉤方式而對員工實施過度管理的資本所有者，哪裡是以員工為本，唯有以資本利益最大化為本。
河堤鎖岸
對。領導不稱職。
穆永奎
點贊點贊，說到骨子裡面的話，很多所謂的領導們都不幹實事，只知道弄虛作假，欺上瞞下不為企業作想要他們有何用？如果十個員工都不服你管要離職說明你的管理確實是有問題的～
用戶5608534003799
我只想說只有董姐敢公開說這樣的話。。一般的領導都是隻要結果。基本上都很少管理公司的人事結構，只要你有一點用就好，所以現在起起落落的公司特別多。
狂月寂林香幽
經典！不是員工不合格，而是領導沒找著火候，所以，不論和誰相處，都是一門學問，好的領導，才出好的員I。
天空25491
追究領導責任，因為從10人中發現領導有管控不住責任。
曉晨248682991
基層做的好不好，關健還要看領導。這是不爭的事實。有些領導是這麼認為的，鐵打的營盤流水的兵。好多領導都是拿這句部隊的格言來對待下屬基層的。看似這兩句話有點相駁。但體現的重點還是在於領導的能力。領導不行就換。開除基層人員就是作為一個領導的下下策最沒有能力的體現。當今社會現象，員工與領導間的關係就是最好的證明。我非常贊同董總的話。
