近期，被裁员的Expedia 两名员工对最近的公司裁员以及导致裁员的事件有了一定的了解。
今年2月，这家总部位于西雅图的在线旅行社将员工裁减了12%，约3000人。
2019年12月，首席执行官Mark Okerstrom和首席财务官Alan Pickerill突然辞职，导致董事长Barry Diller负责公司运营。
Expedia的一位前项目经理在不愿透露姓名的情况下接受了采访，他也受到了最近裁员的影响。
“有人问他是否会裁员，Dille说，‘不会，但我认为我们会评估未来，所以如果你不想在这里，你就不应该在这里。’”该消息人士告诉PhocusWire。
当被要求澄清Diller关于裁员的评论时，Expedia拒绝发表评论，而是提到了2月24日公司旅游领导团队发给所有员工的邮件。
Travel Leadership Team 表示，“今天，我们宣布我们的意图是减少和消除某些项目、活动、团队和角色，以精兵简政。在我们2019年令人失望的经营业绩和高层管理人员的变动之后，the Travel Leadership Team 在过去几个月里一直在寻找更好的前进道路。”
在2019年，Expedia报告其收入、总预订量和调整后的EBITDA增长了8%。
在Expedia 2月份的收益电话会议上，Diller对比了积极的财务业绩，他说公司变得“臃肿”，“只有生活没有工作”。
然而，这位不愿透露姓名的前雇员表示，Diller的评论“与我看到的任何东西都不相符”。
他们说:“听说我们现在很臃肿，真的让我很不安，因为这是我们自己造成的。在过去的一年里，我们一直在疯狂地招聘，包括我们的首席执行官被解雇之后。它从不停止。
“就在过去几个月里，我看到很多人加入了这家公司——顺便说一下，他们现在还在那里。”
当被问及Diller接手后是否有新员工时，Expedia拒绝置评。
在最近的裁员之前，曾在Expedia工作了五年多的技术产品经理Heather Simon告诉PhocusWire:“Barry Diller让Expedia失败了。”
“他忽视了这些问题，直到他认定剩下的唯一选择是核能，并在这么做的同时诋毁了自己的普通员工和品牌。”
据报道，在裁员前的那个周五，员工们注意到一幢办公楼里的几个会议室都被人力资源部预定了。
一位匿名人士表示：“这些会议室很难搞到。我认为它只是引起了人们的注意，因为突然间所有的会议室都消失了。”
Expedia的员工中流传着这样的谣言:人事部门将在接下来的一周内发布一份重大声明。
知情人说“这让我有点紧张”。
2月24日晚，新闻媒体报道了Expedia裁员的消息。接下来是之前提到的 Travel Leadership Team发给员工的电子邮件。
这封电子邮件写道：“在与全球领导人磋商后，我们认识到，我们一直在以一种不健康和无纪律的方式追求增长。对我们的结果负责的是 Travel Leadership Team，我们致力于从根本上改变我们的方法，以提高成功。”
邮件中还写道:“像这样的过渡是困难的，因为我们所认识的队友、同事和朋友都会感受到这种影响，我们的合作也会经历起起伏伏。对于那些即将离开的人，我们非常感谢您为Expedia做出的贡献，并祝您在找到下一个机会时旅途平安。”
裁员
这位不愿透露姓名的前雇员说，第二天，也就是2月25日，看起来就像办公室里的另一天。
他们表示:“即使在宣布裁员之后，似乎也没有任何改变。在那个周二上午，人们的态度似乎还是一样，一切照常。”
这位不愿透露姓名的前雇员说，那天早上，他们被突然叫去见公司的一位高层领导。“我开了一个临时会议，和另外六七个人一起被叫进一个房间，但我真的不认识他们。”
“剩下的就是历史了。”
裁员影响了3000名Expedia员工。
Expedia的一名发言人告诉PhocusWire:“在我们明确想要做出改变的地区，我们从2月25日开始通过通知个人来实施我们的计划。在其他地方，我们仍在研究提议的变化对当地团队可能意味着什么细节。”
该公司补充说，受影响的员工将获得有竞争力的当地财务离职福利，以及再就业支持、福利延续和员工援助计划。
这位不愿透露姓名的前雇员说，裁员是意料之外的，让员工措手不及。
他们表示:“作为一个组织，去年我们在实现目标方面做得非常好。我认为我们有很多大的胜利，很多更大的组织变革，带来了相当大的投资回报率。”
在谈到裁员时，这位不愿透露姓名的前雇员表示:“对我来说，这件事发生得非常快，让我非常震惊。”
Simon的评论也反映了同样的惊讶。“每个人，从那些被解雇的人到那些留下来的人，都完全惊呆了。我的管理层对我是否被解雇没有发言权。”
然而，这位不愿透露姓名的前雇员声称，公司领导层知道裁员的事。
他们表示:“(我们)在被解雇时听到一份声明，称Travel Leadership Team必须做出一些艰难的决定，他们已经考虑了相当长一段时间。”
Expedia的一位发言人告诉PhocusWire，裁员前整个公司都进行了评估。
Simon 和这名匿名的前雇员都认为，尽管对于哪些员工是被裁员的目标存在分歧，裁员在公司的所有组织中都很普遍。
Simon 表示:“如果员工拥有终身职位，而且接近薪资区间的顶端，他们就会被认为适合裁员。”
这位不愿透露姓名的前雇员认为，这些决定是随机的，不同薪酬水平、任期和工作表现评估的员工都是目标。
这位消息人士表示:“如果非要我猜的话，我更倾向于向其他所有人传达一个信息，而不是真的裁员。”
“如果你选择了表现不佳的人，我想这会传递出一个信息，那就是你需要表现得非常好。但如果你随机挑选人，那真的会让人感到不安。”
然而，Expedia集团的一位发言人表示，这些决定并不是随机做出的。发言人说:“我们在一些地方减少和取消了某些项目、活动、团队和角色，以精简和集中我们的组织。基于这项工作，我们确定了相关的能力，我们认为这对该组织未来的成功至关重要。”
反思过去
回首过去，这位匿名的前雇员表示，在最高层的领导层面临着挑战。
这位消息人士表示:“我从未真正感觉到，我们从上到下对公司的战略目标有过明确的认识。这可以追溯到(Expedia Group前首席执行官)Dara Khosrowshahi的时代。”
Simon也有类似的担忧。
Simon表示:“在Mark Okerstrom任职期间，问题变得更加明显。”
“在过去的一年里，我们一直在谈论‘转型’，却没有得到任何支持的细节。我们都知道，这家公司做得不好，但没人预料到接下来会发生什么。”
这位不愿透露姓名的前雇员同意对公司品牌的这种评价。
这位消息人士表示:“我总是感到非常脱节，因为我们长期以来收购了所有这些公司，就像我们继承了所有这些公司的烂摊子一样。我们好像有很多公司彼此之间都不联系。”
该消息人士补充道，“多年来，我们一直处于严重的孤立状态，但我们开始看到这些孤立状态被打破。”
Simon表示，Mark Okerstrom就任首席执行官以来，没有做过任何改变，而 Barry的工作就是监督、提供指导。
“Expedia需要做很多工作来迎头赶上，但该公司对meta和收购的关注意味着它从来没有被优先考虑过。”
Simon补充说:“公司的运作就像2002年一样。”
回顾Okerstrom离开后Expedia的情况，Simon认为Diller“对公司的人不感兴趣”。
“我在那里的第一个经理曾经告诉我‘Expedia的一切都是关于人际关系的’，但一年多来都不是这样。”
(原文作者:史蒂文Lerner，编译自PhocusWire)
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