初中英語課堂
自己開過公司，現在出去找工作，該不該和麵試官實話實說，根據米哥的經驗，給你以下幾點建議吧。
創業開公司的經歷對你應聘的工作崗位有沒有加分項
一般來說，如果應聘者曾經自己創業做過老闆，那麼在企業面試官的面試官會認為你可能因為當過老闆，放不下身段來替人做事打工的疑慮，可能不會太穩定。所以在面試時，你要提你這段創業開公司的經歷時，你就要提前準備好有回答面試官的答案，並且答對你的面試有加分項，對你現在應聘的工作崗位，有管理或是業務上的經驗的好處。如果沒有好處能加分的話，就不要儘量避免掉這個開公司的身份。不然就有很可能會應聘失敗，沒有誰會請一個身在曹營身在漢的員工的。
從你開公司失敗的經歷有什麼經驗總結
如果你開過公司，那麼現在再來找工作，如果面試官知道這種經歷的話，一定會問題你為什麼會失敗，並且你失敗的經歷中有沒有對甘願再寄人籬下打工，從心理上能不能轉換過來，能不能從失敗中得出可用的經驗教訓，可以發掘你是不是善於從失敗中總結經驗的人，一個跌倒不能重新站起來的人，是不能委以重任的人。
所以，你開過公司創過業的經歷和身份，對你找工作有幫助加分的情況下，你就可以坦誠表達出來，不然就不要得意故意顯擺出來，不然對你找工作沒有任何益處。
米哥職場漫談
我是一名連續的創業者，中間有段時間也去公司上班過。
我的建議是：實話實說，創業史是簡歷加分項。理由如下：
1.簡歷空檔
除非你造假簡歷，否則你創業的這段時間，你就得找理由圓過去。人力資源的人越人無數，除非不入流的面時人員才看不出你再說謊。這個社會，多一份誠實，多一份坦蕩，反而會讓面試官眼前一亮。
2.創業為你帶來的加分項
創業過的人，會對自己，對這個市場，社會有一個更深刻的認識，而這是那些單靠拿工資的職場人是沒有機會體驗的。一定要說出創業給你帶來的思考，你的不足，你對市場的獨特見解，你對這個社會的看法，不要偏激，不要怕說錯，這很重要。
3.公司需要人才多樣化
能創業的人，已經是鳳毛麟角了。創業失敗不可怕，畢竟99%的人都會失敗，並不完全是能力的問題。任何一個有前景的公司，都具有強大的包容心，追求人才的多元化，這樣才能不斷的創新，而創業的經歷就是你最大的特點。如果公司因為你的創業，而擔心你不安分，那麼這個公司也不值得你考慮，他自己都沒有信心給你安分，就算你進入了也沒什麼發展。
4.最後，核心一點，你的價值在哪裡？
公司是一個盈利組織，看的是你能為公司帶來什麼價值，再你面對面試官的時候，最重要的不是你創業的問題，而是你能否把創業的收穫和自己的價值表達出來。這才是最核心。
最後，坦然面對，至少你是個不言放棄的人，懂得迂迴前進，創業失敗要生存，找工作是很正常的事，現在創業的人很多，失敗的那麼多，最後都進入公司上班了，所以這是很正常的現象。
我當時就是實話實說，面試官還很欣賞我，認識不足，看見公司價值，說出自己價值。這本來就是一場交易。
祝你成功！
思維的時光
答案是肯定的，要說實話。而且說實話只會有好處，不會影響你找工作。
下面來說說為什麼，以及該怎麼和麵試官說。
為什麼要如實說呢，有以下幾個原因。
1、創業失敗，不等於不能勝任工作。
你之所以猶豫要不要如實告訴面試官，應該是有心理負擔，覺得創業失敗，怕面試官否定你的能力。
其實創業失敗，不等於不能勝任工作。創業和工作，是兩種完全不同的勝任模型。
相反，因為你開過公司，你的能力可能更全面，無論是執行力、統籌能力，還是抗壓能力，比一般普通求職者肯定要強，這是你的優勢。
你要自信，相信每段經歷都是一種財富。
我有個同事，情況跟你類似，自己創業兩年，後來來我們公司面試，我們領導就看重他做過生意，能力比較全面，最後錄用了他。
2、如果不說，後期被公司知道了，反而會給自己帶來麻煩。
一般來說，如果不說，就有涉嫌簡歷虛假的事實，後期如果被公司查到了，反而會落得不誠信的汙點。這事可大可小，甚至可以辭退你。
在職場中，因隱瞞經歷，最後被公司查到，反而影響工作的例子，數不勝數。所以不要隱瞞，直接說清楚。
該怎麼和麵試官說？
1、化解面試官的疑議
面試官對你開過公司再來面試的動機會有疑問，他們擔心你是不是來偷學技能等。這時候你得開誠佈公，坦誠說明自己來求職的真實原因，化解面試官的疑議，他們才敢錄用你。
2、你的哪些能力能勝任工作崗位。
提煉出你在創業中學到了哪些能力和技能，這種能力和技能怎麼能較好的運用到你的工作之中。
3、說清楚你未來3-5年的職業規劃。
把你未來的職業規劃告訴面試官，甚至可以讓他們給你提建議。進一步告訴面試官，如果錄用你，你是穩定的，不會輕易跳槽和再去創業的。
總結：每一段路都是一種領悟，創業也好，上班也好，做什麼不重要，重要的是，能從中領悟什麼。
以上是我的一點見解，希望能對你有所幫助。
我是小狗子汪汪，十年職場老司機，講述職場故事，品味人生百態。歡迎鏈接我。
小狗子汪汪
自己開公司，現在要出去找工作，該不該和麵試官實話實說？
那肯定是要實話實說，不過可以根據你面試的崗位進行選擇性的表述，對自己要應聘的崗位也應進行挑選。
首先，有經驗的面試官，他能夠從你的經歷銜接過程中發現各種問題。你故意隱瞞也不一定隱瞞得了，還不如老實說。要不給了面試官一種不誠實的感覺，那肯定就沒戲了。
其次，自己創業，這表明了你具備很多優秀的品質：勇敢、進取、有想法、勇於實踐。這對於部分工作崗位是可以得到很好的加分。比如項目負責人，公司總經理，市場負責人等。
但是，有過創業經歷，對於有些崗位是被減分的。主要是一些比較枯燥的、重複的、繁雜的工作崗位。這些崗位需要的是一些有耐心，沒什麼太多個人想法的人去擔任。
所以，在選擇工作崗位的時候，你應該要作出挑選，儘量找一些可以讓你得到加分的工作崗位。
貳世界
本人感覺這段經歷不關鍵，說了不一定為你的應聘加分，不說可以會避免不必要的麻煩。可以作為自己的私事處理。現在的職場不同情弱者和失敗者，公司是需要能做事有闖勁的職員。有過創業失敗的經歷，無論你如何解釋，HR和老闆都會在內心懷疑你做事的能力和做事的拼勁，道理也不復雜，為自己的生意不能拼的人，恐怕也不會為公司的事去拼，很容易對你形成先入為主的感覺，甚至認
為你再次出山，真實目的是為了來學東西等等。
睿智狂拍
當然要說實話，自己曾經的上一段經歷，不然做背景調查也有可能被查出來，或者後期進了公司要長期保守這個秘密而說謊話。
可以重點突出個人在創業過程中的改變與收穫，包括失敗的原因。如果是客觀原因，也會得到對方的認可與肯定，當然上段經歷良好的總結很重要。
與此同時，還要打消現在面試官的顧慮，未來你會不會再次創業。當然好的公司其實是鼓勵員工創業的，只要做的更好更有前景。因為大家互相都是資源，資源有的時候是雙向的。
阿蘭Office
當然要實話實說。
一、作為一個應聘者，誠實是首要原則，也是與面試官平等溝通信任的基礎；
二、作為自已曾經創業，會有過於常人的膽識和見識，對企業各方面的判斷所考慮的角度與層次比一般人要高，這可能在你面試的過程中會是一個加分項；
三、你有豐富的個人工作經歷，面試官司可能會給你更多的一些機會，企業也好，面試官也罷，都會喜歡真正的人才。
四、有一點必須要非常謹慎，面試官司肯定會問到為什麼不開公司了？以後是否還有計劃再開公司創業，這個問題如果回答的好，是加分項，回答的不是面試官司所想要的答案，一招斃命，就不會有機會了。
職場野鶴
你好，我是道之成。根據我個人做面試官和參與面試者兩個角色的角度考慮，我建議不要告訴面試官。主要原因有以下幾點：
1、你未來的事業發展計劃與邀請你面試的公司應該沒有什麼關係，也和你即將應聘的崗位沒有關係，如果你一旦說出只會給你的面試結果減分；
2、如果你的公司和應聘公司存在競爭關係，面試官也擔心你的忠誠度、應聘工作的真正目的；
3、可能說出來面試官擔心未來的人事糾紛。
4、因為目前很多公司在應聘時都需要你提供在其他企業的離職證明，同時會做背景調查。如果你有很強的能力，招聘方也是非常需要你這樣的人，且你的公司業務和應聘公司沒有業務上的重疊，可以根據現場的實際情況遺漏出，同時你需要想好如何安排你原公司和現在公司的工作。
道之成諮詢
不要說，我就是先例，2003年到2006年我自己開了一間小加工廠，後來資金週轉不開關門了，用了半年調整自己再找工作
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我建議先不要說，等時間久了，人熟悉了，在說也不遲，先前說，可能人家不要你了。
