小蔣的備忘錄

在社會上一個人得到大家的歡迎與尊重涉及到的因素比較多，在職場上相對簡單一些。主要是因為職場的規則與本身以職業為基礎的價值追求有關。但無論怎樣，這世界沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。

想要知道怎樣得到領導和同事的歡迎，首先要先搞明白一個人在職場上為什麼得到大家的歡迎。我們按照是什麼-為什麼-怎麼辦的邏輯來進行分析。

首先，職場有其特定的特徵，這個特徵塑造了大家彼此交往與協作的環境，是決定領導與同事關係的環境條件。

1.職場的功利性

直接說功利性可能不大很好聽，有些過於直白。但是說的太委婉也不能夠準確表達這個意思。功利是指基於工作基礎之上的對於名譽和利益的追求。追求功利並不是錯誤，任何職場人都有追求功利的心態和動機。

為了在職場上有較好的聲譽度，也為了不斷實現和追求自己期望的價值，每個職場人都會在人際、工作等方面做出積極的努力。

環境作用一：這種努力不僅是利己的，也會直接或者間接對其他人造成不同的影響，包括領導和同事。

2.職場的協作性

職場上，每個人都在做著“自己”的工作，但是卻沒有絕對的“自己”的工作，因為每個人的職能履行都只是管理鏈或者工作流上的一個環節而已，對於工作目標的達成既有基於個體工作的衡量標準，又有基於整體的評價要求；另外，很多工作並不是一個人獨立進行，需要大家相互配合才能夠順利完成。

環境作用二：工作協作是職場人必須面對的一個必然選擇。工作協作又涉及到溝通、協調、配合等具體的行為。這些行為的契合度、默契度和效果都直接影響到領導、同事彼此之間的認知和關係。

3.職場的社會性

所謂社會性，在這裡是指基於共同職業興趣、愛好或者類似理念和背景而相互幫助與學習或者“道不同不相為謀”的小群體狀態。

因為職場人彼此的價值觀、個人職業修養、職業目標與特長愛好等各不一致，導致情況類似或者相近的人容易形成一個圈子，彼此在共同感興趣的事情上進行探討和努力。

職場的這種社會性，對於下屬、領導及同事之間的關係相處起到直接或者間接的影響作用。

環境作用三：一個人，能否受到大家的歡迎，能夠得到領導或者同事的喜愛，與所在具體工作環境社會特徵特徵有很大關係。

儘管環境影響很重要，但是真正決定與領導或者同事關係的原因卻是更具體的。可以分為行為因素、價值因素與利益因素。

影響領導與同事關係的行為因素是受喜歡程度的原因之一

所謂行為因素，是指職場員工個人的工作行為與與工作沒有直接關係的個人行為。因為環境的原因，所以員工無論個人的工作行為還是非工作的行為都會直接或者間接與他人發生關係，造成影響。

從領導的角度來看，比較關注員工工作行為的規範性和有效性，換句話說，是不是按照指示要求做了，是不是有效果，執行的結果怎麼樣。這些工作行為直接與領導有關，也是領導評價員工個人的一個基礎依據。

從同事的角度來說，員工的工作協調性與利己性則是很重要的。換句話說，就是某員工的工作和他人的工作對接順利不順利、效果好不好，在其他員工工作遇到困難或者挫折的時候能不能出手幫忙？這些工作行為，直接決定著同事對自己的印象和評價。

當然，除了工作行為以外，還有個人的非工作行為。非工作行為也非常重要，比如有些員工上班的時候喜歡脫鞋，大家都不喜歡；有的員工喜歡上班的時候吃零食，會影響他人的工作，也不好。

影響領導與同事關係的價值因素是受喜愛程度的核心原因

所謂價值因素是基於個人不同的價值觀體現出來的在職業、做人、待物等方面的差異性。

應該說不同的人有不同的職業目標和不同的職業追求。

從領導角度來看，自然是希望自己員工在職業的方向與目標上與團隊的方向一致，只有這樣才能夠有凝聚力，才能夠壯大組織的整體績效能力。有些員工“身在曹營心在漢”，在A部門工作，卻總惦記著B部門的事，領導是肯定不喜歡的。

比如，有的員工在管理部門工作，工資相對固定，當看到業務部門每月都有高提成的時候就眼紅，總想離開管理部門去做業務。領導能樂意嗎？領導希望的肯定是符合當前部門職能比較認可且有工作熱情的員工。

從同事角度來看，一定希望身邊的同事與自己的職業興趣相同，這樣可以有更好的工作交流，也能夠在職業發展上相互切磋和幫助。

比如，明明是行政部門的員工，你整天和同事們談論產品與技術的話題，誰有興趣呢？

2.個人愛好

個人愛好是在長年累月的學習、工作與生活過程中形成的。員工之間的個人愛好差異比較大。想要和其他人愛好一致比較難，但是起碼自己的愛好能夠為他人所接受。

比如，有些員工愛好唱歌，有事沒事就哼兩嗓子，即使在辦公場所也忍不住，這時候，無論領導還是同事都不會樂意的，因為你妨礙了他人的正常工作。

個人愛好影響：個人愛好體現了員工的個性，但是這種個性必須不違背團隊和組織的習慣和規則才可以。

3.價值觀點

所謂價值觀點，是指對待公司或者工作中的一些現象的個人觀點。比如對待績效考核的觀點，對待加班的觀點，對待工資薪酬的觀點、對待他人工作態度的觀點等。這些觀點都與他人或者工作的氛圍有直接關係。

有的人在這方面與其他人不是很一致，且憋不住而直接說出來。

比如，看到別人加班，他禁不住嘟囔一句：“神經病！”，比如，工資晚發了兩天，他戰戰兢兢的問其他同事：“公司是不是出事了？”這些不正常、不健康的觀點領導是肯定不同意的，當然，也不會有幾個同事贊同。

價值觀點影響：價值觀點表現了個人的趣味與品格，不能脫離組織和團隊另行一套。

4.社會態度

所謂社會態度，是指個人的社會觀和社會價值觀。因為職場本身具有社會性，所以職場人也就有社會的不同觀點。有的員工只默默工作，而有的員工則是“閒不住”。

比如，有些員工稍微有點家庭背景，不斷的和他人說：“我來上班不是為了賺錢，家裡幾千萬是有的，我就是為了鍛鍊一下自己，以後創業！”

這些話，領導聽了皺眉，同事聽了也皺眉。因為，很可能，一轉眼他又因為自己的工資待遇低而急眼。

價值因素在職業、做人以及同事關係等方面都起到舉足輕重的作用，是能否受領導和同事喜愛的關鍵所在。

影響領導與同事關係的利益因素事是個人否受到喜愛的直接原因

所謂利益因素，是指在公司、團隊和個人三者之間的利益關係處理。領導代表公司，同事是團隊的成員，另外還有自己個人。

在職場工作，個人的一切都是在這三者之間進行平衡的。

1.公司利益

作為公司管理的代表，領導最關注的是個人與公司利益之間的關係。

如果能夠勝任工作，能有較好的績效表現，對個人與公司的利益是有好處的；

如果能夠積極擔當，主動分擔領導的工作，承擔多一些的工作壓力，對組織和領導也都是有好處的；

如果積極性不夠，總拖後腿，或者投機取巧損害公司利益，一定是不能容忍的。

利益影響一：一個受領導和同事歡迎的員工一定首先考慮到自己對於組織的價值和貢獻。因為這是自己個人利益的保障。

2.團隊利益，又叫他人利益。

所謂他人利益，是指身邊其他同事的利益。

一方面，為了取得好的績效，有些能力不足的員工，需要幫助，如果在關鍵時刻，你能伸出援助之手，肯定受歡迎；

另一方面，為了部門整體的利益，大家都不受損失，不要輕易去做對他人不利的事情。比如勾心鬥角和打擊別人。

最後，在大家工作的相互配合上，爭取積極主動，能夠多分擔的要多分擔一些，不要總怕自己吃虧，不要總擔心別人佔便宜。

利益影響二：利他的同時才能更好的利己

3.個人利益

個人利益受到公司利益與他人利益的影響，但最主要的還在於自己的努力。

要不斷學習，爭搶自己的知識與技能，一個能力強的人容易被人尊重，而一個能力平平不求上進的人則容易為人所不齒；

要在工作上不斷改善自己的方法，追求個人業績的最大化；

要保持謙虛的心態，尊重領導和其他成員，不斷向他人學習。

只有這樣，個人的利益才能得到保障。

利益影響三：利益是影響領導與同事的最敏感因素，也是最直接的因素。不要損人利己，不要做表面文章，不要損公肥私，你就得到了最起碼的尊重和歡迎。

行為因素、價值因素與利益因素是決定個人能否得到領導和同事喜愛的三個關鍵。上面做了基本的原因分析。那麼究竟怎樣做才比較好呢？

1.增強個人修養，不斷進取努力

想要得到誰的認可或者歡迎其實不是你真正的工作動力和成長臺階，實現自己的職業價值，不斷取得更好的績效才是工作的核心。

所以要不斷總結和反省自己的缺點與不足之處，謙虛好學，尊重他人與領導，積極執行。以有益於公司、有益於他人也有益於自己的態度來做事，自然能夠得到所有人的歡迎。

行動一：避免錯誤，只把眼光放到討領導歡心或者同事認可上，而失去了工作的根本，那就是本末倒置，既得不到自己想要的，同時個人的職業和利益都會被受到影響。

2.努力成為團隊中受歡迎的一員

在團隊內部，能夠幫助他人的不要猶豫，能夠參加的活動要態度積極，能夠主動擔當的要大膽擔當，不做損害團隊的事情。

同時在團隊的協作上儘量滿足同事了領導的要求，一方面體現自己出色的工作能力，另一方面體現自己良好的溝通與協同技巧。

行動二：主動增強團隊融合能力，積極融入團隊

3.擺正公司、團隊與個人三者的關係

大河有水小河滿，大河無水小河干。不要在個人利益上過多的計較，因小失大；要明白利他即利己，滿足組織和他人需求與利益的同時，你自己的利益一定會得到滿足。

行動三：以公司利益為重，通過自己的積極努力呈現出色的業績，利人利己，容易得到領導與同事的認可。

總結：職場關係涉及到工作交往與個人交往，沒有人會無緣無故的討厭你，也不會有人無緣無故的喜歡你。一切都是因果，想要他人喜歡你，就要付出真心、努力和行動。但是需要特別說明的是，絕不可以以討他人歡心為自己的工作目的，這是南轅北轍，適得其反的！

指尖視野

小王大學畢業剛上班，心裡想著將來要幹一番大事業，想要塑造自己完美的人格，想要讓單位的同事都喜歡他……

所以，他平時見了誰都笑呵呵的，不管是自己的直接領導還是單位其他同事，安排個事情，也總是能夠任勞任怨的幹下去。

就這樣，小王自以為自己的群眾路線走得好，和領導同事們的關係也好，即使每天加班也是開開心心的。

後來，有越來越多的同事和領導一有事就找小王，於是小王開始有了幹不完的工作，工作日加班幹，週末不休息幹，怎麼幹都幹不完，因為總是有很多的事情會有同事安排給他。

再後來，發生了一件事，使小王徹底的認清了自己以前當老好人、和單位同事都要打好關係的後果。

這件事情是這樣的，有一天，單位來了檢查組要檢查工作，恰恰一項工作被查出來沒有做好，一把手當時就發火痛罵負責此項工作的那個人，但那個人一順嘴把責任全都推給了小王，說這項工作是小王乾的，是小王出了錯。

結果一把手把小王叫了過去，不由分說的把小王罵了一頓，小王當時想著解釋來著，但害怕得罪那個同事，於是就悶聲悶氣的聽捱罵。

一把手罵得很難聽，以至於一段時間以來，小王一直悶悶不樂。

後來，又一個快退休的老同事實在看不下去了，提醒了一下小王，告訴他，你這樣下去可不行啊，職場就是職場，同事有的時候就是對手，大家都知道你想要得到一個和每個同事都關係很好的印象，所以一個勁的使你。

當老好人你就錯了，你一味的毫無原則的做下去，換來的只是別人對你的輕視，認為你好說話，哄兩句就能幹活，但你要記住，好事絕對挨不上你。

切記，屬於自己的要一定幹好，不是自己的堅決不幹。

於是，小王痛定思痛，改變自己，在以後的工作當中，凡是不屬於自己的任務，特別是像那些屬於自己的工作卻不幹想要派給別人的同事，他是堅決不幹的。

最開始的時候，別人還不太習慣，少了這麼一個使喚的人很不舒服，最後小王與一名同事吵了一架，單位同事才終於發現，人是會成長的，把別人當成傻子最後發現自己才是最大的傻子。

獲得單位同事和領導的喜歡不是一件容易事，即使你比較優秀，你也不可能會獲得別人的完全支持。

這就好比咱們大家都在一起，猛地一下你比別人強，別人是沒辦法接受你的。

人就是這樣，與自己沒關係的、遙不可及的會內心裡面無比崇拜，但身邊的人哪怕是比自己強稍微一點點也不不允許的。

這就是人性。

那麼，在平時的工作當中，我建議這樣去做:

一是努力提升自己的水平和能力，這一點是硬件，只有這一點做到位了，別人也才會稍微心裡會服點你。

二、單有這一點還不夠，還必須有自己的原則，任何想要討好型的人格都不會獲取別人的真正尊敬。

所以，該發火時就發火，也要讓別人知道你不是好惹的。

第三就是也去幫助別人，但這個幫助並不是討好型的，而是有條件的。

比如，同事要讓你幫一個忙，這肯定也是很正常的一件事，不幫也說不過去，但是你可以給同事說，幫忙也可以，只不過要等我把自己手頭的工作處理完才行，否則免談。

完！

【請看這裡】

看完我請你幫個忙

2.請關注『公圈』，建立長期互動關係！

甄小喵

曾經我剛上班的時候，我也很深刻的想過過這個問題，怎麼做讓領導和同事都喜歡我呢？經過了一年左右的“磨練”，左衝右突，碰到頭破血流，才醒悟過來，要讓領導和同事都喜歡你，那是不可能的，所以只管做好自己就好，有時候做自己還能讓人更喜歡一些。

首先，要明確自己的使命，我們只負責讓自己喜歡的人喜歡。

你不是人民幣，所以一定會有人喜歡你，一定有人不喜歡你，這是很淺顯的道理，也是很正常的情況，而我們的使命只是讓愛自己的人和自己愛的人喜歡就好。

其次，人性是複雜的，人只喜歡自己。

人們常說臭味相投，說的就是對於大多數普通人來說，我們都喜歡跟自己性格相近的人交往，做朋友，向他們敞開心扉談天說地，但是，人又是獨特的，沒有兩個人是完全相同的，所以，人們總是偏好喜歡自己身上的影子，而不是對方的。

最後，鑑於人們的使命與複雜的人性，在職場上建議這麼做。

第一，做好自己的本職工作，空閒時間幫助同事，對方感受到了你的關懷，他會喜歡你，會覺得你這個人真好，但是要注意幫忙也是要有分寸的，不能什麼都幫，力所能及的幫，實在幫不了的也要明確拒絕。

第二，關心她，她的家人，尤其是孩子。

對於大多數人來說，除了家人，除了自己，除了孩子是自己人，其他人都是外人，所以，當你關心她，關心她的家人，她的孩子時，她一定會覺得你這個人不錯，但切忌你的關心一定要是真誠的，而不是故作玄虛，有目的的，不然容易搬起石頭砸自己的腳，反而讓對方更不喜歡你。

第三，對於領導，你可以模仿他的行為處事，行事風格，說他喜歡聽的話，推進他樂意做的項目，但切忌一定是要表達出自己的追隨之意，忠誠之心，這樣領導才會接納你，信任你，喜歡你。

寫在最後。

在職場上，很多時候我們不能做自己和自己喜歡的事，但也沒有必要強迫自己去做一些違心的事，為了獲得領導和同事的喜歡，而讓自己不開心。

在在職場的這個大規則大環境下，儘量讓自己每天能夠愉快的，心態平靜的上班就是最好的狀態了。

職場小心思

在公司裡能用心去做，時間長了也都會熟悉了自己的工作，在工作中用心去做，總會發現裡面的一些技巧讓自己越做越輕鬆點這才是工作中的出色的表現

堅強的小石牛

首先你想讓領導喜歡你，有一個必須的要素，那就是“你經常要有跟領導接觸的機會”。比如你跟你的經理一個星期都說不上一句話，而你的工作又不突出，他怎麼能喜歡上你。這個時候領導對你的瞭解僅僅停留在“認識你”，都不瞭解你，更別提喜歡你。

一、你要有很強的工作能力

只要你的工作能力強，哪怕你跟領導接觸的時間少，最起碼領導能從別人的口中知道你。儘管暫時還不可能立馬就喜歡上你，但是你已經打下了基礎，將來有哪項工作直接落到你頭上的時候，並且你直接可以跟經理進行溝通，這個時候你的機會就來了。

二、性格決定一切

如果你不是那種喜歡跟領導打交道的人，想讓領導喜歡你，就會比較困難些。像活潑、外向的性格，並且帶點幽默感的人大家都比較喜歡。

見了領導跟見了仇人一樣，這怎麼能行。你需要培養自己的樂觀性格和幽默感以及親和力。你要知道，職場中會說話也是一門學問。

所以如果你是這種比較內向，不善言辭的人，就稍微改變下自己。

三、多尋找與領導在一起的機會，打破那種你與領導之間完全的上下級關係

只有在一起的時間多了，你和領導之間才會有一個雙向瞭解。要把握好每一次與領導溝通的機會。比如，在電梯裡，上下班的途中等等。

而且如果你跟領導之間純粹只有上下級關係，不參雜一點的私交，那麼你很難走進領導的心裡。這種的見了面可能就是點個頭，問候一下，不會再有過多的語言。

要想辦法打破這種關係，但是，不是讓你沒有一點上下級觀念，是有上下級關係的同時，還帶有一點私交。

想要有私交，就需要多接觸，所以這又回到了上面說的。

四、想讓所有的同事都喜歡你，比較難

這一點你對自己的要求過高了。不管你在公司裡為人多好，總會有一些人看你不順眼的，甚至你根本都不知道哪裡得罪他了。

你不知道每個同事都是怎麼想的，怎麼看你的，哪怕你做的再好，有些人還是不喜歡你，好像你們天生就是仇人一樣。那麼既然這樣，你為什麼還要低三下四的去討好所有人呢？

另外對於一些人員流動比較大的企業，你根本就做不到這一點，說不定當你還沒跟他混熟的時候，他就離職了，你說這樣做的意義在哪呢？

有時候我們就是太在意別人的看法，以至於忘了活成自己的樣子。

所以放棄這一點要求吧，你不需要做到讓所有的同事都喜歡你，只要有大多數人喜歡你，就說明你人緣還是可以的。

職場問劍

我認為：如果你能做好以下八個方面的工作，領導和同事都會喜歡你的。

在職場中，要想立足並發展，關鍵是要給領導和同事留下好的印象，只有領導和同事對你有了好感，他們才會喜歡你。

一、善於服從、巧於服從領導安排的工作

①對於能力一般的領導，積極配合和幫助他完成工作。

②當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要主動敢於接受任務，顯示你的膽略、勇氣、能力。

③善於在關鍵處（關鍵事情、關鍵地方、關鍵時刻）多向領導請示、徵求他的意見和看法，把領導的意志融入到需要完成的工作中。

二、維護領導的尊嚴

①領導出現失誤或漏洞時，不能馬上批評和糾正。

②領導至上的“規矩”不容忽略。

③切記不能有意詆譭領導的名譽、揭領導的家底。

三、不要將矛盾上交給領導

資深的前輩告誡我們：向領導彙報的時候，切記四個字“不講困難”。領導每天要面對的事情絕對比職員要多，承受的壓力也較大，如果將矛盾上交或報告壞消息，除了會讓領導的心情變得很不好，還有可能給領導留下“故意添亂，出難題”等負面印象。

四、認真做好每一件小事

越簡單的工作，就越不能小看，要認真做每一件小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋之後，就會得到一次次小信任，當一次次小信任累加之後， 就變成了大信任。信任就會放權，懷疑就會收權。因此，你要認真對待這些小事。當你還沒有能力完成大事的時候，小事就成為沉澱積累，為你自己贏得更多的生存空間。

五、工作要有獨立性，能獨擋一面

①在工作中要有自己的獨特見解。

②能夠獨立地承擔一些重量級任務。

③要自覺主動地把一些被同事忽略的工作承擔起來。

六、將自己歸零，空杯心態

每個人都想快速地在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，但要適度。

比如：跳槽後的老員工、新員工都需要將自己歸零，以空杯心態、靜下心來，虛心學習新行業、新公司、新產品的知識、行業的發展區域與操作方法、公司的內部流程、產品的特點賣點.......等。不同行業，有不同的遊戲規則和不同的營運手段。不能簡單地把以往的工作方式和方法，生搬硬套過來。

七、正確處理好同事之間的關係

①以工作為重，與同事和諧和睦相處，團結一致、分工協作。

②多與同事溝通交流，交換想法。求同存異，減少分歧。

③以坦率誠懇的態度對待同事。

八、正確處理好利益與困難的關係，學會捨得

①在利益面前，要後退一步，把更多的利益先讓給領導和同事。

②在困難面前，要前進一步，積極主動地把難度較大的工作承擔起來，為領導和同事排憂解難。

綜上所述：

職場中，認認真真地做好以上這八個方面的工作，領導和同事就會慢慢喜歡你了。

以上是我個人觀點，如有不同，歡迎共同探討。我是老廖說職場，歡迎關注我。

老廖說職場

您好！我認為做到以下幾點就足夠！

1、精於自己的專業，成為這個領域的專家。在職場中能幹事，為公司和同事帶來利益這樣的人哪裡都受歡迎！

2、高調做事，低調做人。在別人面前不顯擺，做事情抓重點，不要不懂裝懂，更不要懂一點就都說出來。

3、不做老好人，但是可以做個糊塗人。凡是不要斤斤計較！

4、萬一做不到領導同事都喜歡你，但是最起碼讓領導覺得你不錯，職場人際關係不同於普通社交關係，處處都存在利益，也就是錢。所以如果您的能力太強或者招領導喜歡，必然會讓有些同事嫉妒，這個時候在背後說你壞話或者拉幫結派對付你的人肯定會有，我們在職場的目的不是為了交朋友，而是為了我們的生存、職業發展、晉升路線。

所以把這點想明白了，你也會淡然！把自己的事情做好！工作上顯示出你的專業，對待同事不存壞心，時間久了我相信大多數人對你的評價一定是不錯的！

(以上圖片均來自網絡，如有侵權請及時聯繫我刪除，謝謝！）

聚果職場課堂

人在職場，要想做到升職加薪，光有專業能力還不夠，人際關係好壞與否也起到了關鍵性的作用，在公司，好的人際關係最直觀的體現就是領導、同事都很喜歡自己。

如果我們也想建立這樣好的人際關係，該如何去做呢？

一、核心要素：利益相關

想要學會讓領導、同事都喜歡自己的方法，我們首先要明確一個核心要素：利益相關

啥意思呢？意思就是，我們要先學會給領導與同事帶來利益上的好處，而不是頻繁的影響他們的利益。

說到這裡，可能會有人會說：“沒必要吧，這也太現實了”

其實真的很有必要，不如我們換位思考一下吧，如果你是領導和同事，最近公司新來了2個同事，A同事做事情很主動，人也很幽默，經常和你溝通、請教，給你帶零食，甚至會幫你跑一些腿，總的來說，A同事來了之後，你得到的好處是增加了。

另一個B同事，工作能力很強，做事也很主動，但是主觀性太強，不太願意聽從前輩們的建議，所以最終一些工作、項目的結果往往不會太好，總的來說，B同事來了之後，你得到的好處是減少了。

A、B同事都是以陌生人的狀態與你相遇，經過一段時間的相處，你會更加願意和誰繼續相處下去？大部分人都應該會想繼續和A相處下去吧，那現在結束我們的換位思考，如果想要同事與領導都喜歡你，你是做A同事好呢，還是做B同事好呢？

當然是A同事啦，之前咱們換位思考之後，已經知道了大多數領導與同事會更加喜歡A。

所以，你想要領導、同事都喜歡你，在工作與做人上，一定要遵循一個原則：利他。

現在我們已經明白了讓別人喜歡自己的一個基本原則：利他，那接下來阿胖就與你聊聊具體該怎麼做，才能讓領導、同事都喜歡自己。

二、做好本職工作

第一點，你要一定要做好本職工作。

有人看到這裡可能會有疑惑，讓同事、領導喜歡自己，不應該是人際關係的事情嗎，和做好本職工作有什麼關係嗎？

還是記住一點：利他，你做好本職工作，其實是一個利他的行為，當然，這個肯定也是利己的。

當你能夠把手頭工作做得更好，你或許有多餘的時間，能夠去做更多事情，取得成長，那說不定就能夠幫同事去做一些事情，對同事來說，其實是件好事。

對領導來說，你把工作做好，公司業績能夠取得肉眼可見的增長，這可是會直接增加到領導收入的，同樣也是利他的行為。

所以，當你長期能夠做好本職工作，領導和同事一定是會越來越喜歡你的。

三、非工作時間多和同事接觸

要想讓領導、同事都喜歡自己，其實只要抓住每一次與同事、領導接觸的機會，做出一些利他的行為就足夠了，在第二點，我們聊到了，可以通過做好本職工作這樣的行為去增加同事、領導之間的感情，這是在工作上與同事、領導的接觸機會，那在非工作時間，我們同樣也有機會與領導、同事接觸，這個機會要把握好。

比如，我們可以主動與同事、領導在一起吃飯，有同事、領導的活動，我們也可以積極參加，並且尋求共同經歷、合作的機會。

當你們能夠長期的待在一起，並且你還是一個利他的人，你覺得你的同事與領導會不喜歡你嗎？

四、表現方式要幽默

前三點，我們說了讓自己被喜歡的核心元素，以及具體場景需要做的一些具體事情，這第4點，阿胖來與你聊聊，加快讓別人喜歡上你的方法：表現方式要幽默

幽默的人，大家都會喜歡，幽默能讓大家放鬆疲勞、緩解壓力，同樣也是一種利他行為，誰不喜歡？

那我們該如何變得幽默？

1.通過故事來展現

《有效訓練你的幽默感》這本書裡提到了一個變得幽默的方法：通過故事來展現。

如果再往深處探索，我們知道講故事可以變得幽默，但是如果我們講的故事和枯燥無味，不夠搞笑該怎麼辦？

分享給你一個公式：幽默=悲劇*時間

舉個例子，我在讀初中的時候，眼鏡戴在眼睛上，結果我還是到處在找眼鏡，還問同學，結果被一群人嘲笑。

那到現在與別人對話時，幽默=我在初中的時候被一群人嘲笑了，因為眼鏡戴在眼睛上，結果我還是到處在找眼鏡。

你看，以這樣的公式把事情說出來，是不是天然就讓你有發笑的慾望？

2.預演幽默

第二個方法叫做預演幽默，啥意思呢？

如果你即將要上臺演講，目前做的最多的是什麼事？不斷的回憶上臺的內容。

變得幽默也是一樣的道理，你的舞臺隨時隨地都會在，那你也就需要隨時隨地的訓練自己的幽默。

這一切的行為，其實就是經典的5P原則，恰當的計劃能避免糟糕的表現（Proper Planning Prevents Poor Performance）

阿胖推薦給你一個檢測預演是否到位的方法：在人多的地方說

你可以找那種廣場、有話筒、人多並容易注意到你的地方，開始主動的說自己準備好的幽默事，如果你發現你說著說著就說不下去了，越來越沒信心，並且特別緊張，那說明你的預演還沒到位，需要繼續去準備。

如果你能夠在他人的注視下越說越順，那當你真正需要用到這些幽默的時候，最難的情況下你都能夠說的很不錯，如果只是面對一個人，那準確、輕鬆的說出來，是特別輕而易舉的事情。

總結：現在很崩潰，感覺公司的人對我很冷淡，怎樣讓領導、同事喜歡自己？

有4個點你要做到

1.核心要素：利益相關

2.做好本職工作

3.非工作時間多和同事接觸

4.表現方式要幽默

嚴格按這4點去做，相信你能夠成為一個受同事、領導喜歡的人！

阿胖讀書

常言說“忠孝兩難全”想要在職場上讓領導和同事都喜歡你，說實話這個難度還是挺大的，因為領導和員工是“敵對”的，這裡的“敵對”是指位置不一樣，思考問題的角度不一樣，如果說你想讓領導和同事都喜歡你，那麼你就能有扮演兩種角色的能力。

有能力的員工

在職場上，能力是員工脫穎而出的憑證，如果能力不行，領導也不會關注到這名員工，又何談喜歡呢？領導喜歡的員工是能幫他解決問題，而不是給他帶來麻煩的人，所以想要領導喜歡，首先能力一定要強，能力有了，能幫領導解決麻煩了，領導自然就會喜歡你。

所以想要博得領導喜歡的第一步是做好本職工作的同時，有能力幫助領導處理其他的事情，讓領導少麻煩，少做事。

有正能量、有持續學習能力的人

在公司領導最討厭什麼人？破壞氛圍的人，領導最討厭就是員工能力一般，還喜歡在背後說公司壞話，每天都傳播負能量比沒有能力更可怕。所以你想要讓領導喜歡，就要做到不要在公司背後說壞話，如果有意見可跟領導私下說，別人聚眾討論公司的不好時，最好不好介入一起討論。

持續學習的能力，領導喜歡什麼人，喜歡能夠在現在做貢獻，在未來也能給公司做貢獻的人，未來有太多的不確定性，這就想要我們不斷去學習，不斷提升自己，領導拋出一個話題，這個話題可能是關於行業的趨勢，這個時候你的觀點能夠與領導引起共鳴，領導一定會很欣賞這樣的員工。

能夠協調整個部門的人（高情商）

能夠協調整個部門的員工，那說明他非常地高情商，能夠處理好人際關係，這樣的員工在公司是很吃香的，因為只要領導一個眼神，一個動作，都知道領導想要表達的是什麼意思，急領導之所急，解領導之所憂，這才是領導喜歡的員工。

能力強，但是為人謙卑

人就喜歡欺負比自己弱小的，就崇拜比自己強的，只要能力比自己強的，基本上就把關係處理好了一大半。所以即使是想要處理好同事之間的關係，把業務能力提升，讓其他的先被能力折服。其次是為人謙卑，有能力又有態度的人是最難得，“恃才傲物”這是對有能力的人的評價，如果說你既有能力，又有態度，對人謙卑，這類人在同事之間是很受歡迎的。

既要融入又要學會遠離是非

同事都在談家庭的時候，你卻說工作上的時候，這樣肯定是聊不到一起，我們想要融入團體中，就要有共同的話題，比如說聊家庭的時候就不要談工作，也不要故意吹噓自己的家庭條件，吹牛的人是最令人討厭的，所以不要鼓吹自己有多牛。

其次是遠離是非，別人在那裡討論別人的是非，最好不要加入，隔牆有耳，不要覺得別人都在討論，自己不討論就被疏遠，你今天說別人的壞話，別人也會覺得你會說他的壞話，所以，最好的方式是有自己的原則，不被他人左右。

伸手不打笑臉

經常幫助同事，不忙的時候可以幫助同事，在公司可以多和同事交流，說一些開心的事情，總之對同事以笑臉相迎，同事也不會刻意去為難一個給自己帶來歡樂的人。

懂職場

在職場上，讓領導和同事都喜歡你，這是件非常有難度的事。當然了，如果能處理好人際關係，對自己的職業發展事半功倍。

小瀅認為題主如果能做好以下三點，至少能處理好大部分的人際關係。

一、自己實力強，能為他人提供價值

在職場上，同事領導間關係未必有多親密，做好工作才是日常。

因此做好本職工作是第一位。

對於同事來說，當你踏踏實實做好自己的本職工作，同時能在和他人協作時，多為他人著想，多換位思考。讓自己產出的工作成果能更好的插入整個流程中，我相信同事會更喜歡你。

對於領導來說，領導看的是你的工作成果和能力。平時你就要有意識地記錄自己的工作成果，遇到問題多考慮一點，能解決同事的問題當然更好了。在解決問題時，讓同事和領導都看到你的能力和貢獻。

二、低調謙虛的做人

有不少人因為自身能力出眾，所以想要主動承擔一些責任和工作，但千萬記得低調謙虛一點。

畢竟俗語有云:槍打出頭鳥。太高調的人容易招致他人的嫉妒。

我有個朋友是部門的負責人，能力很強，為人很謙虛，團隊每個人都很喜歡她。這是因為她每次都會積極為團隊爭取福利，有了功勞會謙虛的歸功於大家的共同努力，有了問題自己首先承擔下來，再和大家一起商議解決。

三、成為高自尊的盟友

電視劇《我的前半生》中有一句臺詞：你是來工作的，不是來交朋友的。如果能交到自然也好，交不到也不必難過。

職場上的“被喜歡、受歡迎”和你日常的“被喜歡、受歡迎”有著本質區別。

你的領導同事未必真心喜歡你，只是在日常工作中與你比較友好。

因此你除了有一定實力做好本職工作、低調做人外，還要成為一個高自尊的盟友，而不是朋友。

高自尊的人平時會表現出高度的自律和優秀的品行，並且能欣賞同事的優點。

你平時自律的言行，都會隨時隨地在給你背書。逐漸積累起來，同事領導就會覺得你非常可靠，是個值得合作的盟友。

其實還有很多方式能讓同事領導喜歡你，比如隨和、幽默等。但這些小瀅就不做贅述了。你可以留心觀察那些職場上受人歡迎的同事，看看他們的優點，然後自己學習模仿。

當然，千萬記得，即便你做得再好，也不可能贏得所有人的好感。你只需要做好自己，真誠地與人交往即可。

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關鍵字: 職場 歡迎 今天有啥好笑的