禧膚悅己
職場上難免會碰到這樣的上司或領導。這裡就要具體分析了。
一他是出於惡意還是善意？
二他是僅僅對你是這樣子還是對其他人也是這樣子？
三他是偶爾如此還是長期如此？
四他的具體情況，如年齡，性格，壓力等等。
所以，碰到這樣的上司而你又不得不面對他時，就要認真具體的按上面的思路分析並根據自身情況來應對。
大體而言有以下應對辦法:
一忍著讓著
胳膊扭不過大腿，在人屋簷下不得不低頭
二硬碰硬
針鋒相對，硬扛到底
三笑著學著
不委屈求全，又不針鋒相對，微笑面對，把合理的要求當鍛鍊，把不合理的要求當磨練。
用什麼方法應對，既取決於你對他的分析，又取決於你自身的實力。
總之，職場處處是道場。
阿里孵化時間衛士
呵呵呵，這種事雖說可能不正常，但是也不能說有太大的問題！首先說蒼蠅不叮無縫蛋，你行的正做的好自然理直氣壯！他是自找沒趣。你有能力有信心有品德，不會把他放在心上！也許他是恨鐵不成鋼。如果是有意壓制你，你難以承受，那你完全可以辭職離他遠點！你也許會找到更好的機會，而他則失去了能讓他升遷的有力的幫手！對他所在的單位也是重大的損失！但是話說回來，如果你做的差勁，那就怪不得人家盯著你找茬了！要是我也不會放過你！
春風熙照
很高興回答這個問題。
我覺得遇到這樣的副部長怎麼辦主要還是要看你自己的情況吧。
第一 你的職位比他高的話你可以對他提出建議，讓他稍微改一下領導方式。
第二 如果你只是他的下屬而他又不是針對你個人，你可以選擇左耳朵進右耳朵出，權當沒聽到。
第三 如果你只是普通職工只是單純的受不了他這樣的領導方式又沒有辦法那就提前做好計劃辭職好了。
我認為雖然工作很重要，但是工作時候的心情也很重要，好的工作環境和心態能夠更好的提高我們的工作效率，同時也有益於我們的身心健康。
以上是我對這個問題的回答希望對你有幫助，謝謝！
小嘴妞的vlog
工作中碰到領導找茬，首先我們應該反思自己的不足提高自己的工作能力，，然後私下裡和領導敞開心扉的溝通
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小陳聊裝修
這個問題在我剛入職場的時候也遇到過，也是這樣的想法，但隨著時間的流逝就慢慢的轉變了。職場是殘酷的，逆流而上不進則退。除了一些惡意挑釁不能容忍，其它的既然身處此環境就要適應它，不能改變別人就只能改變自己。職場是很鍛鍊人的，但我們的原則底線不能丟，人性不能泯滅，別的我們可以改變自身以求讓職場的道路少些不必要的坎坷。
