最近不断有一些互联网企业的“暴力裁员”新闻，笔者不赞成用“暴力裁员”这样吸引眼球的名词，因为只要符合《劳动法》《劳动合同法》的裁员，企业出于自身情况的考虑，本身就不应背负过多指责甚至“道德批判”。不过有一个互联网企业的裁员这几天引人注目，以下梳理来自多方公开报道和信息：
1. 有网友在脉脉上爆料称汇桔网不仅拖欠员工工资，还因员工在社交媒体平台中曝光此事而处罚该员工1.5万元。
2.汇桔网在公司发表处罚公告。称南宁分公司员工潘某在网上公开发布针对公司及管理层的恶意不实言论，导致此言论在网上快速传播，并出现大面积针对公司的负面新闻，对公司声誉和形象带来不良影响，造成巨大损失。公司研究决定，对该员工予以行政记大过处分，赔偿公司经济损失15000元。
3.涉事员工表示，公司2月份已经拖欠工资，自己于2月初到2月中旬在微博上爆料公司拖欠自己工资，但结果被公司认定为发表不实言论，给予行政记大过处分，要求赔偿公司1.5万元。该员工据说已经准备仲裁。
4.此前，汇桔网已经有多名员工爆料汇桔网存在大范围拖欠员工工资情况。
5.汇桔网还强制要求离职员工签署保证书，保证离职后不对外发表公司的负面信息。笔者想问，什么叫负面信息，员工依法申请仲裁，主张权利，把事情经过写入法律文书，仲裁庭、法院公开审理，算不算负面信息呢？
