三八”女神节“刚过，几家欢喜几家愁，朋友圈有人在秀公司发的鲜花，有人则唉声叹气大吐苦水。
“你之前不是做过几年HR吗，有个事想咨询你一下。我们3月5号开始上班，没两天老板就让人事来逼我们全体签‘同意书’，说疫情期间效益受损，2月工资暂不发，3月起工资打六折，陪公司共渡难关，啥时候恢复也不说明白，老板能这样逼迫我们吗？”
我诧异了，听说过裁员的，劝退的，这种逼迫员工“共渡难关”，签署不平等条约的，倒是不常见，甚至不玩什么调岗调薪的噱头，直接就是六折！共渡难关！恢复期未定！
我问小琴：“你们公司是不是效益真的很差？你们老板可能想逼你们自动辞职。”
小琴说：“公司效益其实还可以，没有到这个程度，老板就是看特殊时期，其他公司都想办法缩减开支，老板感觉自己也可以找点由头欺压员工吧。”
“这样的话，你考虑好自己找工作的难度，去市场看一圈，如果有好的工作机会，就跳槽，然后保留好证据，去劳动局仲裁，工资一分不能少你的，劳动局会帮你协调。如果确实很难找到下家，只能暂时委曲求全了，毕竟闹翻脸了你更难做。”
鉴于现实情况，我也只能给小琴这样的建议。
这阵子听说复工之后，企业为了节约人力成本，想方设法减少开支，花样手段层出不穷：
有企业号称捐款后，现金流不足，暂扣3-4月工资
有网友前两天称，自己公司给武汉捐款了500万，大家都挺感动的，为老板拍手叫好，还大力宣传了一波。谁知道上班后老板宣布，因为公司把账上现金都拿去捐款了，目前现金流不足，3-4月工资暂扣30%，以后现金流充足了再补。
虽说是“再补”，但是作为员工，有些上有老下有小的，有些还供着房贷车贷，日子本来就算计着过，突然工资少了30%，还是因为这个理由，让人情何以堪？
更有企业，发动员工把钱“捐”给公司
如果说捐给武汉尚属爱心之举，让员工把钱捐给公司，就真的是奇葩操作了。
有网友说，他们公司，直接让员工捐钱给公司，1000起步，上不封顶，说公司就是大家庭，每个人都要出一份力量。
副总带头捐了1万，然后部门经理看脸色，一人捐了5000，员工们，但凡想留在公司继续干下去的，不捐的话，多少双上面的眼睛望着你，以后有你好日子过的，只好一边捐钱一边表忠心了，背后的无奈谁人知。
各式招数层出不穷
有位在银行工作的朋友说，你们以为银行是铁饭碗吧，行长直接不发工资，让请事假，说避免以后不必要的麻烦。而小职员们只能乖乖照做。
有朋友千里迢迢从内蒙赶回南京上班，因社区规定特殊地区人员必须居家隔离15天，而公司竟以他不能安排协调好自己的时间，以致无法出勤为由，说他违反了公司制度规定，直接要解约。向谁说理去？
两难
员工们哀声载道的同时，有些小企业主也很不容易，他们是真的困难，没背景，没太多资金储备，赚点前都投入到生产中，设备中，人力开销中，碰到疫情，上游不敢买货，下游供不了货，员工还要养着，每天也是焦头烂额。
对于他们来说，我没辞退你，只是给你变相降薪，起码还留着你一份工作，已算仁至义尽。若真辞退你了，你还不是要去市场苦苦找工作去，有本事你也早自己辞职了。
而对于员工来说，我也没做错什么，国家也一再号召，善待员工，不要随意裁员，更不可随意降薪，怎么公司还是不管不顾，看我们好欺负吗？
与此同时，我们也发现，平时攒的人品现在就显示出价值了。
平时善待员工，肯发奖金，挣钱能想到员工的老板，此时不用吭声，都有员工主动要求共渡难关，愿意与企业共进退。
平时工作认真负责，业绩显著，能为公司创造极大价值的员工，此刻再裁员，一般也不会轮到他们。
无论如何，疫情之下，欢喜的少，忧愁的多，但危机中也伴随转机，越是这种时候，就越是企业和员工审视自己抗风险能力的时候了。
寻求多元化发展，打造自己独有的市场竞争力，别让自己那么容易被打败、被淘汰，或许是每个企业和个人，现在都应该认真考虑的问题了。
互相理解，一起加油吧！
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