2019賽季，中甲聯賽頻頻傳出欠稅欠薪的消息，四川FC、上海申鑫等隊賽季中途瀕臨退賽，足協四處救火，聯合相關部門解決問題，還出臺提前發放申鑫足協盃的黑馬獎獎金等舉措，雖應付不暇，但好歹順利收官。
上海申鑫，已經解散
在額手稱慶的同時，足協生怕2020賽季再出什麼么蛾子，所以死盯工資確認表不放，面對問題球隊絲毫不留情面。廣東華南虎和四川FC交不出2019賽季的工資確認表，只好宣佈解散。中甲的遼寧瀋陽宏運，涉嫌偽造簽名，欠薪欠稅問題嚴重，足協要求俱樂部提供相關的證明和方案，以觀後效。為穩妥起見，足協將日子寬限到了2月底。
在力保中甲聯賽順利開展的同時，足協也注意到了天海俱樂部的異常，一是天海近期連續賣出裴帥、鄭達倫等主力球員，卻並未引入球員作為補充，二是零元轉讓俱樂部股權，三是莫德斯特等球員的轉會糾紛懸而未決。這引發了足協的擔憂。於是，出於對聯賽穩定的考量，足協要求天海俱樂部於3月12日（週四）17點之前提交相關材料，來作為能夠順利打完2020賽季的中超聯賽的依據。假如不能，那麼就將取消天海的中超準入資格。
曾經的權健球員，帕託
對足協的通牒，天海俱樂部該如何破解？
說到底，還是天海俱樂部零元轉讓能否成功的問題。轉讓成功，或許天海還有一線生機；轉讓失敗，球隊只能宣佈解散。
這幾天各方有關轉讓的消息頻頻傳出。一是面對負債累累、糾紛不斷的天海，潛在的買家不少，也想與天海俱樂部接觸。二是可能是內部意見不統一，俱樂部不願與這些買家接觸。三是據說束總已經放棄球隊，零轉讓就是束總的意思。
這些消息真假難辨，局內人莫衷一是，局外人霧裡看花。
雖然我不希望天海俱樂部消失，但中肯地說，自發布零元轉讓的公告之時起，天海俱樂部的解散就進入了倒計時。
束總
依據就是前些日子廣東華南虎轉讓失敗的案例。
廣東華南虎並不是零元轉讓，而是標價1.8億。有一些潛在的買家感興趣，如佛山紅獅。最終轉讓不了了之，俱樂部解散。
現在，從天海俱樂部3月5日發佈轉讓公告到3月12日，滿打滿算也不過只有一週。今天已經是3月8日，距離3月12日只有四五天時間。要解決轉讓問題，真的是太難了。在國內，只要是瞭解程序辦過手續的人，都明白重大股權轉讓的繁瑣性和複雜性。
所以，面對中國足協的最後通牒，天海俱樂部已經退無可退，無處可退，最快下週末將會消亡。作為球迷，對束總的公司和生意手段不敢妄評，但對束總那份足球的熱愛真的非常崇敬。從此，天津權健隊，真的只能成為歷史。
那麼，在球員轉讓獲利近2億，中超公司分紅6千多萬的情況下，為什麼足協就不能放過天海？2個多億，節約點，靠18位球員打一個賽季怎麼就不成？
這其中還有一個關鍵點就是莫德斯特等人的轉會糾紛。這是權健的帳，但是作為權健的繼任者天海必須要解決。
莫德斯特
然而要解決這些糾紛，就必須拿出違約金，又是好幾千萬。所以，只要天海還在，那麼這筆賬就一直在。要麼還錢，要麼解散，其實就這麼簡單。既然拿不出錢，或者不願拿出這筆錢，那麼解散就是唯一的選擇。主體不在了，這筆爛賬也就無法追償了。
這些違約金是如何產生的呢？原因在於陰陽合同。目的就是為了免交中國足協制定的調節稅，畢竟外援的身價就擺在那裡，況且為了吸引球星來中超踢球，權健當時還溢價收購。
當然這也是痼疾，為了避稅，很多俱樂部都這麼幹。這也是中國俱樂部不職業的地方。
所以，回過頭來說，這樣的糾紛是肯定會產生的。足協對此也需要承擔一部分的責任，因為政策有天然的缺陷。
現任中國足協主席，陳戌源
交調節稅，合理嗎？完全合理。為了聯賽的整體平衡，將資金使用控制在一定額度內，這也是保持聯賽整體競爭力的必要措施。
但是調節稅怎麼產生，怎麼用，卻不能不仔細考慮。
首先，將單個外援或內援的身價和工資控制在一定範圍內，這太細了，不容易監管，完全沒有必要。足協要考慮的是一傢俱樂部總體的開支平衡和合理的整體工資範疇。比如足協規定外援300萬歐以內，不超5個，那我完全可以只買2個7百50萬的，不超過總體1500萬歐就行。這樣球隊多出來的位置就留給內援了。但是足協強行規定超過300萬歐就要交調節稅，自然容易引發各種矛盾。
想想NBA的工資帽，一支球隊的總工資限定在多少範圍以內，超出多少就交多少奢侈稅。簡單易操作。所以調節稅針對的應當是整支球隊，而不是單個的球員。
當然NBA厲害的地方還在於，只要在聯盟效力三個賽季以上，那就能夠在45歲以後領退休金。
中國與美國國情不同，足球和籃球也有很多不同。但是維護聯盟的公平公正，健康發展是一致的，至少在表面上必定是公平公正的。由此出發，中國足協制訂的一系列政策，有其合理性。但過寬過細，導致過死。
中國踢球的孩子沒什麼出路
比如足協新政規定了21歲以下球員的工資不能超過30萬，又稱在聯賽和足協盃中出場多少時間可以免除云云。不知道有什麼用？你想著讓年輕球員不要為了錢而踢球，那就想方設法多激發調動球員的積極性。你以為這樣限薪，年輕球員就想著到國外去踢球了？想的太簡單。
我想問，球員比賽的出場時間由誰來計時的？今年的情況，很有可能足協盃要取消，踢的比賽時間會少，年輕球員的利益怎麼保障？
舉個例子，我們的地方政府都會制定最低工資標準，並且努力保障每個人拿到自己應得的工資。這才是符合我國國情的做法。
足協能不能制訂最低工資標準，同時保障每一位球員拿到工資？從中國足球環境來說，底層球員的利益得不到保障才是最致命的。
中乙聯賽
眾所周知，踢足球成才週期長，成才率低，而且耗費資金巨大。一個普通人家的孩子踢球有木有出路，是眾多家長的疑慮所在。一要擔心能不能成才，二要擔心成才了能不能拿到工資。所以讓他舉債踢球，除非這個普通人家腦子壞掉了。極端來說，只有小張玉寧這樣的人家才會把足球當作行業。
中國足協用心良苦，一心設計中國足球的金字塔底層基礎，想打造中乙俱樂部32支並不斷擴軍的規模。這非常有必要。但是這需要建立在俱樂部健康運營的基礎上。在俱樂部運營嚴重虧錢的情況下，又如何保證球員們一直能順利拿到工資呢？
足協要做的，不是出臺三從一大的指導政策，要求俱樂部執行。而是想辦法讓球員拿到工資，讓足球成為一個吸引人的行業；同時把聯賽的品牌做起來，做大做強。中超也罷，中甲中乙也罷，你先花錢把宣傳做成功，吸引更多人參與，培養廣泛的球迷基礎，這才是長久之計。
如果做好品牌？其實就是做宣傳。宣傳要做到90分以上！現在最簡單的賽前的消息發佈，比賽的直播和集錦都沒做起來，球迷基礎怎麼會廣泛？
曾經的天津權健外援
要知道，一部電影的宣發佔到了投資的三分之一。在中國足球這裡呢，宣傳可能還可以賺錢。
難怪很多球迷要質疑：足協收的調節費到哪裡去了？這些額外的收入是如何支配的，不應該公示嗎？
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