作者/六块儿
终于，国内的疫情得到了一定的控制，大家纷纷背上行囊，走在了复工的路上，只是，你的工作，还好吗？
不得不说，现在就业市场上可供选择的职业是越来越多了。
二月底，国家三部门联合向社会公布了包含智能制造工程技术员、全媒体运营师、健康护理师等在内的16个新职业，引起了很多职场人的关注。
当然，大多数人看完这16个新工作的简介，会觉得太过专业了，最终也不会成为我们的选项。但是通过分析它们的岗位职能，我们却能够看出一些未来职场发展的趋势，这对于职场人来说，可能有更重要的意义。毕竟，能够在不确定性中把握趋势的人，才会走得更加稳健从容。
那么，这16个新工作究竟传达了什么样的信息呢？
我想，我们可以通过回答这么两个问题来分析，为什么是这些工作，以及，我们应该做些什么？
- 为什么是这些职位呢？
我认为这次公布的16个新职位可以分为这么4大类，即：智能技术类、统筹管理运营类、健康服务类和基础设施运行类，毫无疑问，它们代表了未来经济的发展方向和需求供给之间的缺口。
首先是智能技术类，主要包括智能制造工程技术员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师等，这些职业是优化产业结构的先头部队，未来这方面的尖端人才也会越来越稀缺，越来越有价值；
其次是统筹管理类，包括连锁经营管理师、供应链管理师、全媒体运营师等等，管物和管人变得同样重要，随着上游产品资源的多样化和下游消费者需求的精细化，能够在完美在这两者之间牵线搭桥的人，一定会炙手可热；
再次是健康护理类，包括健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师等等，即使没有这次的疫情，我们对医疗护理的需求也在变得越来越大、越来越“刚”，因为老龄化社会就要来了，而且来的很快；
最后是基础设施维护类，包括装配式建筑施工员、铁路综合维修工等，这些年互联网的井喷发展，也让很多年轻的求职者趋之若鹜，这就导致了大家对制造业中的“工匠”们关注变少，但其实，能够熟练、甚至精通一门“手艺”的匠人，在就业市场上是十分抢手的。
- 那职位要求中有哪些重点是值得我们每个人都要注意的呢？
据我观察，仅凭单一的能力吃饭，真的越来越难了，在未来每个职场人都要经历一个与“矛盾”共存的成长过程，“能文能武”的多面手才能更加适应今后的规则。从这次的职位中，我们至少看到了这么三对“矛盾”的能力：
一、既聚焦技术，又眼观六路
16个职业中，“设计”、“规划”、“策划”等词语至少出现了11次，这就意味着，创造力正在每个行业的基本门槛。
尤其是人工智能、虚拟现实等高新产业，它们就像一团蠢蠢欲动的易燃气体，只要某个人的灵光乍现，就能引爆整个市场。
那么，创造力的来源究竟在哪儿呢？
既聚焦技术，又眼观六路。
在《谢谢你迟到》中，我读到这么一个故事：
日本的奶农为了提高奶牛的繁殖率，必须更加准确地掌握奶牛的排卵期，可在21天里，奶牛的排卵期只有短短的12—18个小时，即使找人盯着，也把不准时间。
于是，技术员登场了。
富士通公司给出的办法是，给每头奶牛挂上了计步器，每到排卵期，奶牛就会因为躁动不安走出不同寻常的步数，预测准确率高达95%，此时奶农的手机上就会借到一条短信：是时候了。后来随着大数据分析逐渐深入，技术员们甚至能够控制新生小奶牛的性别比例，仅仅是因为一个计步器。
VR、5G、AI…对于很多智能行业来说，技术研发虽然重要，但爆发的机会往往在别处，那就是给技术找到一个广阔的应用场景。
创造力，大多数时候就是拼接能力、嫁接能力。
所以，职场人的创造力，一方面来源于聚焦技术，做技术的主人，另一方面来源于眼观六路，广泛留意那些平时看不到的行业领域，把技术摆在更适合它的位置里，你司空见惯的技术，也许在那里就是突破瓶颈的关键钥匙。
二、既能操大盘，又能绣小花
在统筹管理类的那几个职位里，出现了很多高难度的任务要求，比如全媒体运营师要求综合利用各种媒介技术，比如供应链管理师要求从事产品的全过程协同，比如连锁经营管理师要求要懂定位、服务、视觉设计等等…
其实概括来说，这类职业的要求就是，把上游海量的产品、咨询、服务，进行包装、设计、整合，精准地呈现在最需要它们的消费者面前。
真的是既要能操复杂的盘，又要能绣精美的花。
以连锁经营为例，在《新零售的未来》中，讲了7-11的做法。今天的零售巨头7-11，虽然有着庞大的供应链，但各个门店之间的产品却能做到随着周边的人群环境而随机应变，比如医院旁边的店面和学校旁边的店面，商品结构就能相差40%，明天开学，店里就会屯上一些书包，明天下雨，门口就会摆上许多雨伞，早上的产品和上午的产品也不同，因为消费者从上班族变成了退休人士，这种精准的零售方式，正在被越来越多的经营者追捧。
我们换个场景，拿全媒体运营师来说，同一则新闻，通过抖音和通过电视，它的呈现方式一定是天壤之别，因为受众差异太大了。
在未来，这种整合资源、精准推送的能力会变得越来越重要，一方面它们需要长期积累的经验，能在宏观的层面洞察底层规则，调度行业资源，另一方面，它们又需要细致的观察，在微观的层面精确完成最后一击。这种“矛盾”的能力，你值得拥有。
三、既能搞专业，又能查人心
不知道大家有没有过请陪护、月嫂的经历？
我听一个朋友说，为了照顾家里的老人，他曾经一个月里换了4个陪护，但至今也没有找到合适的。
在我们这样的二线城市，一个工薪阶层的工资水平基本就能请得起一个陪护，如果想请好一点的，那恐怕就要赤字了。
我问：“那这个‘好’是个什么标准呢？”
朋友给了一条很虚的标准：“心灵，手巧。”
目前很多健康护理人员都没有经过正统的上岗培训（尤其是护理老人的），基本上承担的任务就是照顾老人、孕妇、婴儿的饮食起居，是个熟练活儿。另一方面，健康护理人员和护理对象朝夕相处，除了提供生活上的照料，如果能够通情达理，不提过分的要求，没事陪着聊聊天，疏解一下看护对象的情绪，那更是难能可贵。
能做到这两点的，工资就会比其他陪护高出一大截，而且由于名声在外，非常不好约。
所以，没有一个职业是按照冷冰冰的职位介绍来运行的，每个职业背后，都是一个个有温度的人。
我们除了要在专业层面不断精进之外，也要注意提高自己共情的能力，与客户共情，与同事共情，在人与人距离越来越远的今天，市场愿意为“善解人意”支付足够高的溢价。
有意思的是，几乎在16个职位公布的同一时间，全国的高校新增备案了1672个专业，时势多变，“学什么”和“做什么”都在追着市场跑。
但是，诚如《你的生命有什么可能》中说的，大部分的职业技能都由70%的通用技能和30%的专业技能组成。
行业在变，职业在变，事物的底层逻辑没有变，人性也没有变。
上面提到的能力看似矛盾，但都源自于对行业基本运行方式的深入理解。
功夫精进于无形。
对于每一个职场人，认真做好眼下的每一件事，思考尝试每一种可能性，既能踩泥坑，又能飞上天，仍然是最好的生存之道。
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