關注Expedia股票的人，應該不會覺得這家公司有要倒的跡象，而且去年年收入還有120億美元，比2018年增長8%，怎麼看都不會跟裁員扯上關係。

為什麼公司高層會提前放出裁員的消息來？這些人老謀深算，應該不是大嘴巴洩露，也不是放煙霧彈（太影響員工士氣了），原因之一，可能是讓一些員工主動走人吧，可以節省裁員的差遣費，也讓公司更容易確定裁員名單。

對員工來說，有了裁員消息，要立刻動手找下家；但如果搞定了，不要著急走人，努力一下，爭取被裁，這樣既可以佔用名額幫同事一把，又可以薅資本主義羊毛。

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不管是在大公司還是小公司，都一定要有危機意識，不要覺得自己是high performer或者有某老闆寵著就放浪形骸，你永遠不知道明天那個重用你的老闆會不會被裁掉或者調離原崗位，你也永遠不知道那些一直看你不順眼的同事會不會借勢扳倒你，一句話，一定要有放之於四海皆可用的賺錢本事

1、如果是小公司，你很明顯就可以看出來。

比如工資突然拖欠，客戶開始流失，你做的事情開始減少。

老闆開始三天兩頭抓考勤，你遲到一分鐘他可以訓你一個小時。

老闆開始持續發雞湯文，哪怕那種假到不行的雞湯。

這是因為公司陷入困境，老闆找不到任何解救辦法，很焦慮，所以一方面用雞湯來緩解自己內心的痛苦，另一方面用員工戰術上的勤奮來解決老闆戰略上的問題。

實際上老闆要求員工的這種偽勤奮並不能解決困境，只是為了讓他感覺自己盡力了，如果還是失敗那就是天意。

小公司諸如初創企業，很多老闆不願意向員工透露融資情況，有一部分原因是不想讓自己員工看低自己的能力，但是我建議如果你正好在初創公司工作，應該主動問老闆融資情況，如果老闆不願意說，至少得像同事打聽打聽，這世界畢竟沒有不透風的牆。

我就遇到過一個朋友在start up公司工作，老闆在離職前的週五跟大家說公司已經有6個月沒有融到資了，大家好聚好散吧，請問你給大家一個週末的時間是去發洩嗎？我這個朋友當時還是工作簽證的身份，週一公司解散，身份直接被取消，還好H1B 有30天的grace period，不然真的就直接飛回國了。

2、如果是大公司，信號就不那麼明顯了。但也存在。

比如外界傳言公司業務不行了，公司內部大老闆開始頻頻找中層部門領導開會。

公司有些部門領導開始玩失蹤（躲避供應商要貨款）。或者中層部門領導人心惶惶，人員流動率很高，因為KPI達不到。

比如我曾經在網上看到過某帖子PO主接觸過萬達非凡網的招聘（萬達旗下的電商）。

一般互聯網公司下班晚但早上上班也晚。一般9點半或者10點上班，好錯開交通高峰期。

萬達飛凡網晚上要跟其他公司的程序員一同下班，早上八點半還要準時上班，軍事化管理。

薪資很高，比市面上高一倍的工資。但很少人能挺過試用期。底層人跟流水一樣，中層也跟走馬燈似的。

撐了三年多才關閉吧，要不是萬達有錢，早關停了。

寫在最後

巴菲特說：只有潮水退去後，才知道誰在裸泳。

但是對於員工來說，你也一直在水裡玩耍，就算看不清誰在裸泳，沒準偶爾也會摸到一些意想不到的裸泳線索。

有些裸泳，太明顯了，正常人都能看出來，比如：

• 工資獎金髮不出
• 高管離職了（ofo）
• 供應商來堵門了（樂視）
• 不招新人，開始裁員了（還是樂視）
• 不擇手段省錢了（砍福利，砍培訓……）
• 老闆兩面三刀說瞎話欺騙員工

當一個公司開始考慮短期盈利的時候，就要小心了。如果你正常推進的項目，對公司長遠發展有幫助的項目突然被要求“放一放”。那無疑也是公司遭遇困境的表現——無力考慮長遠，眼前的鬼門關不一定能過呢。

甲之蜜糖，乙之砒霜。

有些公司的敗亡徵兆，在另一些公司可能是鳳凰涅槃起死回生的途徑。

但對職場人而言，最重要的是：

不做鴕鳥，把自己埋在工作裡。瞭解行業市場趨勢，才知道前途幾何；瞭解公司動態，才知道公司是前途無量還是趁著漲潮在裸泳。

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