甘谷小哥

事業編還是很不錯的，國家幹部裡邊，除了公務員應該就是事業編了，而且這個也是逢進必考。而你說的這個人社局招聘的事業編，應該有兩種情況，包括：

一、人社局下屬的事業機構招錄，人社局裡邊如仲裁局、職業技能鑑定中心、考試中心、培訓中心等等，這些還是不錯的，而且，現在由於改革的原因，自收自支事業單位、差額事業單位已經基本不招人，因此也不用擔心掉坑。

二、人社局啟用的儲存幹部編制招人，簡單來說就是人才中心的編制（也是事業編制），一次招聘能有好幾十個，統一考試，然後人社局會根據考試結果錄取人員，完了之後這些人員會有一段時間的實習期，然後由人社局根據各單位上報用人情況進行分配，分配到了各單位以後，繼續由各單位進行試用，如果沒什麼問題，各單位會在試用期（一般試用期都是一年，包括前邊人事局試用的時間）滿了以後，由單位經辦人事的同志與人社局進行對接，最後把你的編制由人才中心轉到本單位。

三、這種大鍋燴的招考，對於考生來說，有一個很大的劣勢，比如在工作單位如果表現不好，單位主要領導不喜歡，把你退回人才中心就很尷尬（理論上有這種可能，但實際操作很少發生）。

因此，在報考過程中，如果有確定崗位的，肯定比這種大鍋燴好一點，但是，總的來說也沒什麼區別，只要考上，哪種都很好。

貧困山區的亮光

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

以上就是事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?的相關介紹，希望能夠對大家有所幫助

活出科技範

因為我本身也在沿海某縣城的事業單位上班。總的來說事業單位雖然不如公務員好，但至少比私人小企業要好很多。雖然你不知道題主所說的市人社局招錄的事業編是市人社局本單位或者是人社區統一招考的其他單位，不管怎樣，我都建議你去。

下面我根據自身經歷來從什麼是事業編、工作內容、工資待遇來談談，希望對你有所幫助。

一、什麼是事業編

事業編是相對於公務員而言的。事業編主要是在行政單位或者事業單位中，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，專業技術崗位如助理工程師、工程師、高級工程師等，工勤崗位主要是指工人，如司機，職稱主要有初級工、中級工、高級工、技師等等。事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制。

主要存在於科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

我自己所在的部門就是公路管理部門，負責道路日常養護，屬事業單位公益一類。

二、工作內容

現在很多人一想到事業單位，公務員就立馬戴著、著有色眼鏡，覺得機關單位的工作就是一杯清茶一張報紙過一天，那你真的大錯特錯了。要是放在以前也許會有，但放到現在是絕對不可能存在的。現在基層單位都是一個科室對口上級幾個部門，整天各種檢查就應付不暇。更不用說，本身工作就很多，比如日常收發文、公文起草、黨建、文明等等這些。但這些等你上手了之後，你 倒是會做得得心應手，不會那麼累。

三、工資待遇

說到工資待遇總的來說就是比公務員低但比一般的私人企業好，但這不是絕對的。五險一金該有的都會有。

以我為例吧，座標：沿海某縣城， 2010年進的單位，工齡10年，現在每個月到手3400左右，每月績效根據考核大概有600元，公積金1700，單位自己各出850。年底績效12000、文明獎8000、伙食補貼3700左右、綜治獎6000。全年總收入加公積金大概在10萬左右。這些收入跟大城市肯定是沒得比的，但在小縣城還算過的去。現在事業單位逢進必考，無論是集中招考、單獨招考還是直接面試考核，都必須在人社部門全過程參與進行，而不允許用人單位自行招考，就此而言，可以說所有事業編都是人社局招錄的。你說的到底是哪個單位的招錄人員？是其他單位招錄的名額，還是指人社局本單位招錄的人員？

如果是前者，要看具體單位而定。一般排序是，參公事業編優於全額事業編，全額事業編優於差額事業編，差額事業編好於自收自支性質編制。目前，自收自支事業編制因為涉及到改革，已經停止招錄，可以忽略不計。你是那種編制，自行對號入座。具體的單位是好是壞，在此不作分析。有興趣的可以私信諮詢。

而如果是人社局本單位招錄的事業編，就要看具體的單位了。人社局下屬的二層事業機構比較多，有社保中心、就業服務中心、人才市場管理中心、勞動保障監察執法支隊、人事考試辦、勞動仲裁委、信息中心、各類技校等，大大小小十幾個，都規人社局管理，有參公性質，有全額撥款性質，也有差額撥款性質，地市級層面很多還是副處級機構，部分技師學院甚至是正處配置，級別、崗位、指數還是比較高的，單位總體都不錯，去哪個都可以。非要選擇，個人建議去人勞動監察支隊、仲裁委、社保中心三個，這三個基本是參公性質。

明鴿

市人社局招錄的事業編，整體上來說都還是挺不錯的！是否有更大的發展，那就要看題主後天的努力與機遇了。

通常來講，市人社局下屬事業單位包括社會勞動保險事業處、醫療保險事業處、人事考試中心、職業技能鑑定中心、職業介紹中心、人才交流服務中心、軍隊轉業幹部管理服務中心、信息中心等。

當然可能因為省份不同，具體機構和崗位的設置也會有一定的差異。有的參照公務員管理，經費由財政全額負擔；也有的自收自支。

其中市勞動保障監察執法支隊、市勞動人事仲裁院、市社會勞動保障服務中心、市社會保險基金管理中心，都屬於參公事業單位。

而市人社局下屬事業單位，很多都屬於副處級單位，行政級別還是很不錯的，個別單位領導會高配正處級！這對於題主想有更好的發展與前途，機會還是挺不錯的。

不過這都是一些理論上的分析而已，至於能否實現自己的理想與追求，很多時候還得靠題主後天的努力程度與機會的把握了。

通常來說在事業單位的選擇上，參公事業單位>財政全額拔款單位>差額拔款單位>自收自支單位！所以如果題主想要在市人社局下屬事業單位選擇，那最好就選擇參公事業單位吧！相對來說它畢竟是參照公務員執行，在工資待遇上和公務員差不多，應該比其它幾個事業單位的待遇要好。當然有些自收自支的事業單位工資待遇，可能比公務員還高，因此建議題主還是先多多瞭解一下，並根據自已的情況來綜合選擇吧！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

事業編相對於普通企業職工來說，是有較多的優勢，但是相對於行政編工作人員來說，又有一定的劣勢，下面具體分析。

1.比企業職工工作更穩定，受外界影響較小。

事業編工作相對比較穩定，最主要的體現主要有兩方面，一方面體現在工作內容上，另一方面體現在工資發放上。

工作內容是指事業編工作內容每年幾乎都差不多，只是在原來工作的基礎上進行微調，沒有太大的創新；工資穩定是說，事業編的工資每年不會有太大的變化，除非有職稱的晉升或者職務的提拔才會發生較大幅度的工資變動，一般情況下每年工資都差不多。

這方面之所以能成為事業編相對於企業職工的優勢，是因為企業職工的工作內容充滿了挑戰性，而且每年都在變化，他們跟隨著公司的項目而發生變化，而在工資方面往往給與自己的工作業績和工作量成正比，甚至還會因外界環境的影響而發生變動。

比如，這一次疫情對一些企業職工的工資就會產生一定程度的影響，但是對於事業編工作人員來說，他們的工資幾乎不受影響。

2.事業編相對於行政編，少領車補、提拔略靠後。

事業編相對於企業職工來說有一定的優勢，但是相對於行政編工作人員來說卻存在一定的劣勢。一方面是在工資上比行政編工作人員少領一份車補，這樣事業編工資額度就比公務員少一些；

另一方面是在提拔晉升上，同等程度的事業編和公務員，一般領導會優先考慮公務員身份的工作人員，這也是事業編比較尷尬的地方。

3.事業編工作人員要根據自己的實際情況和理想制定好發展規劃。

事業編主要分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，其中專業技術崗和管理崗屬於幹部身份，是可以提拔成為副科級以上領導的，而工勤崗屬於工人身份，是不能提拔成為副科級以上領導的。根據身份的不同，這三種崗位也有不同的發展路線。

第一，走專業技術崗，不斷提升職稱和工資。

如果你的性格就喜歡安穩，不喜歡有壓力和有挑戰的工作，那麼你就不斷的去提升自己的專業技術職稱，可以考取經濟師或者農藝師等專業技術職稱，每取得一個職稱，你的工資都會發生較大幅度的增長。

第二，走管理崗，不斷提升職務。

如果你的性格比較外向，喜歡社交、喜歡操心，那麼你就可以通過做管理崗，然後一步一步實現職務的晉升，最後提拔成副科級以上的領導，這樣實現身份的轉變。

第三，工勤崗只能走經濟提升的路線。

因為工勤崗不能提拔成為領導，也不能走專業技術職稱提升，所以只能想著怎麼樣到一個好的部門做部門負責人，或者做一些其他的兼職來提升自己的經濟水平。

總之，事業編工作在所有的工作中相對來說還是比較好的，至少是處於中上等的水平，你要根據自己的情況分析好自己的優勢，然後結合自己的理想制定好發展規劃，相信你也可以做出一番成績來。

歡迎從評論區發表你的觀點。

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有句話說的最好，適合自己的最好！

第一，市人社局招錄的事業編也是錄用國家工作人員的一種方式。而且我國的事業編人員數量運大於公務員數量。

第二，事業編和公務編只是工資結構和來源不同，不能單純比高低，例如：一線城市的事業編也比小縣城的公務員收入高的多！公務員一部分來自國家財政，還有部分來源於地方財政。事業編工資主要來源於地方財政。

第三，公務員參加國考和省考兩種方式，省轄地市級無公務員收錄權限，但地市級具有招錄事業編權限，所以兩者的難度也不一樣，國考、省考難度較大，如果你文化水平有限或者其他原因不能考、考不上，事業編也是不錯的選擇！

第四，做適合自己的事情最好，不能過分追求，“先掙一個億的小目標”畢竟只適合社會中的極少數人！腳踏實地，追求自己的夢想才是最好的！

事業編的人生同樣很精采，祝你成功！

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總得來說，事業編制的工作是不錯的。但是題主要認準自己報考的崗位及編制情況，理由有以下兩點。

一是同是事業編制，財政供給有區分。

無論是財政全供還是財政差供的事業單位，都可以由當地的人社局發起招錄。但是財政全額撥款和差額撥款的事業編制是有區分的，尤其是在今後的事業單位改革中受到的衝擊和影響不同，因此，題主在選擇崗位時一定要認清。

二是崗位的類別要分清。

事業編制除了財政撥款的方式不同以外，崗位也有差異，主要分了管理崗、技能崗和工勤崗等，前兩年還有畜牧人員，但是這幾年都在逐漸消失或不再招錄此類人員。

以管理崗為例，要求的學歷是大專及其以上，如果沒有一年或一年以上的工齡，那麼入職後就是十級辦事員，有一年的實習期，轉正後就是九級職員，也就是“科員”。

技能崗，要求有專業的技能方面的證書，同樣需要轉正，但是轉正後比同學歷、同工齡的管理崗工資稍高。

工勤崗亦然，不好的一點是工勤崗要想漲工資，需要一點點的考級。

但是無論哪種崗位，如果單位的崗設符合選擇條件，可以同步晉升，否則，就一直呆在原崗位。另外，可以根據當地人社局的崗位政策進行轉崗。技能可以轉管理，但是管理不會轉技能。

因此，如果人社局招錄的是全額財供，而且崗位條件較好，是個不錯的選擇。

希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

職場如水替你解答:

很高興，我來回答你這個問題。因為我本身也在沿海某縣城的事業單位上班。總的來說事業單位雖然不如公務員好，但至少比私人小企業要好很多。雖然你不知道題主所說的市人社局招錄的事業編是市人社局本單位或者是人社區統一招考的其他單位，不管怎樣，我都建議你去。

下面我根據自身經歷來從什麼是事業編、工作內容、工資待遇來談談，希望對你有所幫助。

一、什麼是事業編

事業編是相對於公務員而言的。事業編主要是在行政單位或者事業單位中，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，專業技術崗位如助理工程師、工程師、高級工程師等，工勤崗位主要是指工人，如司機，職稱主要有初級工、中級工、高級工、技師等等。事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制。

• 我自己所在的部門就是公路管理部門，負責道路日常養護，屬事業單位公益一類。
  

二、工作內容

現在很多人一想到事業單位，公務員就立馬戴著、著有色眼鏡，覺得機關單位的工作就是一杯清茶一張報紙過一天，那你真的大錯特錯了。要是放在以前也許會有，但放到現在是絕對不可能存在的。現在基層單位都是一個科室對口上級幾個部門，整天各種檢查就應付不暇。更不用說，本身工作就很多，比如日常收發文、公文起草、黨建、文明等等這些。但這些等你上手了之後，你 倒是會做得得心應手，不會那麼累。

三、工資待遇

說到工資待遇總的來說就是比公務員低但比一般的私人企業好，但這不是絕對的。五險一金該有的都會有。

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職場如水

大家好，我是阿申，當然是好事，看我視頻給你分析。

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太行豹哥

事業編總是不如行政編的。但是相對於編外人員又強多了。社人局工作壓力不大，市級單位待遇不差。混日子養老足夠了。但是想要有多大前途，那也是不可能的。看自身情況吧。

關鍵字: 職場 事業 社局