1985李百靈
面對你的小領導向大領導詆譭你，怎麼辦？
第一、平級同事可以用詆譭這個詞，領導不能用這個詞，因為領導是有評價你的權利的，根本用不著詆譭，他說你行，你就行，他說你不行，你就不行
小領導再怎麼說也是你領導，他對下屬的評價我相信用不到詆譭這個詞，就好像我評價下屬的時候，用詆譭這個詞就不合適，因為我有權去評價我的下屬，我可以直接說他表現不好，做事不靠譜，幹不好我就幹掉他。
如果是平級同事，你倒是可以說別人是在詆譭你，對於領導來講，領導沒必要去詆譭你，因為他本身就有評價你的權利。
第二、充分了解事實真相，不要過度誇大
小領導向大領導詆譭你，這件事情你是怎麼知道的，是道聽途說，還是在現場，如果不瞭解真實情況，最好不要急著下結論。
所謂詆譭指的是無中生有，你沒有這個毛病，他偏偏說你有這個毛病，這是詆譭。
在公司日常工作中，大領導和你直屬領導溝通工作，並評價下屬是一件再正常不過的事情了，我相信你肯定不在現場，直屬上司和大領導到底談了什麼內容，我相信沒人能說的清楚。
而且就算是同樣一句話，在不同人的嘴裡說話來，那感覺是不一樣的，也許只是一次普通的談話，卻被以訛傳訛，到你這之後，就變成了詆譭。
就好像領導批評下屬那是再正常不過的一件事情了，而你卻非得認為領導和你有仇，這是很扯淡的。
第三、你和大領導的關係如何，你直屬上司是否需要在大領導面前詆譭你
如果你和大領導的關係很不錯，或者大領導對你評價也很不錯，對你的能力有一定的認可，如果是這樣，你直屬上司去詆譭你我還能相信一些。
如果不是這樣，我就想不明白直屬上司為什麼要詆譭你，他對你本來就有生殺大權，根本用不著看大領導的態度。
如果你和大領導沒啥特殊關係，那麼只有一種可能，就是你直屬上司和大領導談話的內容並不是詆譭，而是事實，而是你工作做的確實不到位，他們在聊一些人員狀況，大領導也需要了解一下下面人的工作能力，到你這的時候，你的上司對你評價並不高，僅此而已，說明你的工作做的不到位，你需要好好反思一下。
第四、如果直屬上司真的在詆譭你
這種情況出現的前提一般是你和大領導關係不錯，直屬上司看你不爽（可能有各種各樣的原因，不僅僅是業務上的），但是以他現在的權利，無法對你造成大的傷害，因為大領導和你關係不錯，他看你不順眼，所以會在大領導面前誇大一些過錯，比如明明是個小錯誤，你直屬上司非得說你這個錯誤很嚴重，等等。
那麼這種情況就是真正的詆譭了，遇到詆譭該怎麼辦呢？
1、適時的解釋
如果你通過第三方渠道知道了直屬上司詆譭你的事情，而且這是事實，那麼你就要儘可能將事情的真相還原出來，並且讓大領導知道，這件事情並不像直屬上司說的那樣。
你可以通過郵件將事情做一個覆盤，同時抄送給你大領導，如果你們關係真都很好，你當然可以直接微信你大領導，甚至是直接找過去，這就是看你們的關係了。
2、做事謹慎小心
既然你的上司有意在詆譭你，那你以後做事就要謹慎小心，不要讓他抓住小辮子，畢竟是你上司，縱然你有大領導庇護，但在日常工作中，還是直屬上司在和你打交道，你不謹慎小心點，日子會很難過的。
3、找直屬上司聊聊
很多事情只有敞開心扉聊才能會有好轉，你的上司到底是在乎什麼，是你平時沒有尊重他，還是做了什麼事情讓你上司有所介懷，所以一定要敞開心扉聊，聊一聊可能會解開很多誤會，你也會知道你直屬上司在意的是什麼，你儘量去避免就好。
4、如果找上司聊沒用怎麼辦
那你在日常工作中除了小心之外，還要學會抓住機會，抓住反擊的機會，如果發現他又在明顯詆譭你，而且大家都看得出來，那麼你就直接反擊，問他是不是在針對你，有問題直接說，不要總是詆譭你，你要讓他知道你有脾氣，下次就會注意很多，人都是這樣，你軟一些，他就一直硬，你硬氣，他就軟了。
5、找大領導聊聊
如果事情真的很糟糕，解決不了，那麼就找你的大領導聊聊（如果關係不錯的話，否則就不要找），爭取讓大領導協調解決，如果大領導也解決不了，至少大領導心中是有數的，下次你直屬上司說的話他就不會全信，當然這也並不代表大領導不信任你上司，而是你和你上司之間已經有問題了，每個人說的話都會有失客觀，所以你們的話大領導可能都不會全信。
但這至少比大領導信你上司的話要好得多。
八魚先森
有人的地方就有職場，大大小小的職場就是大大小小的江湖，大大小小的江湖就有大大小小的爭鬥。
一路走來，我在差不多10個職場呆過，大多波瀾不驚，平平淡淡，有點小插曲並不算好刺耳，但在2006年那年，我算真正領略了江湖險惡，背脊至今透著一股冷氣。
當時，我在某報上寫了一篇紀實報道，主要寫一個當時較為轟動的案件，提及案偵人員通過追蹤某物件，以此尋跡出擊，一舉將兇嫌緝拿歸案。文中不乏對主管大領導歌功頌德，大領導如何領導有方，如何足智多謀，如何為民除害，巴拉巴拉。
就這麼篇東西，卻遭來大領導的猛烈批評，在公開大會上拍桌打掌，摔杯拌椅，指名道姓。大意是我在報道追蹤那件物品時，說了不該說的手段。這所謂的手段，在當時報章雜誌和影視中隨處可見，並沒觸及忌諱。
我在下面聽了一陣，發現大領導連文章都沒親眼看到，僅是一位小領導向他打的小報告。小領導添油加醋，捕風捉影，如此這般說給大領導，大領導當即炸了。
我原本可以當場解釋，甚至討個說法，但想到在公眾廣大里理是非，不僅理不出輸贏，還讓大領導下不來臺，只不過讓人看場熱鬧而已，而這正是打小報告的人最想看的，於是我面無表情的聽著，眼睛空洞的揀個地方盯著。
接下來，大領導會後找來報紙看了，再沒吱聲。我呢，也裝著這事沒發生一樣，但心裡的萬匹草泥馬肯定翻江倒海卷巨瀾，背脊的寒流像從西伯利亞滾滾南下。
人在江湖，不是仗劍而行，就只能遇著就遇著了，一切到此為止就好，與爛人爛事沒必要難纏，也纏不起，這和《心太軟》裡唱的一樣。“喔，算了吧，就這樣忘了吧，該放就放，再想也沒有用。”
山山之妖
我就曾經遇到過這種情況。
許多年以前，我剛剛開始在一家國企工作，我部門的小領導們就把這個部門最繁重的工作，交給了我這個毫無這方面經驗的新人，剛開始的時候確實是鬧出了點笑話，但是，很快的我就熟悉的工作環境，進入了正常的工作狀態，並且沒有因為自己的失誤給部門惹麻煩。
雖然我一直在努力工作，可我的小領導們還是在大領導們組織的會議上說我這個不行，那個不是的壞話。使得我單位的一個大領導有一次在大會上公開指責我，後來，我也多次做過很有分寸的解釋，以至於，後來我部門的一個小領導都當著大領導和我的面，說我工作認真，啥事兒交給我做都讓他放心……
事情發展到這一步，我本來以為一切都過去了，誰知道在一次工作總結中，大領導居然用文字的形式，給我的工作做了一個很不好的總結，這下子我實在是忍不住了，畢竟那個時候很年輕，就在全體成員參加的大會上同這個大領導大吵了一架。沒有想到，通過這個事情，大領導們反而對我的態度好多了，最起碼的是，再也沒有在公開的場合上批評過我了😊
許多年以後，我逐漸的想明白這個問題了，這個公開找我麻煩的大領導，其實就是上級空降來了的新人，他只是想通過拿同為新人的我說事兒，為他自己立威！後來，據說此人因為與我單位土著領導們不和，又先後去了幾個單位，都同樣與其他的上下級們搞不好關係，最後任職的那個單位，終於在他與其它人的互鬥之中倒閉了，他本人也因此而成為光榮的下崗職工了。
愛咖啡的大媽
能當大領導的，不是傻子！小領導對你的詆譭會真的有用麼？當然真遇到詆譭，也總得應對吧！
1、如果小領導揹著你在大領導面前詆譭你，你並不會知道，所以不存在要不要應對的問題！
2、如果大領導聽了小領導對你的詆譭後，找你談話，說明大領導並不完全相信小領導的話，你身正不怕影子斜，大可實話實說，大領導自有公斷！
3、如果大領導並沒有找你談話，或者上述2發生後，大領導並沒有公斷，還是懲罰了你，說明大小領導穿一條褲子，你覺得和這群爛人拼個魚死網破你能贏嗎？值得嗎？當然如果你沒辦法遠離爛人，而對你又確實有很大的傷害，大領導頭上不是還有大領導麼？
4、如果大領導沒有找你談話，也沒有懲罰你，對你的態度也沒變，說明大領導只把小領導的話當成了耳旁風，因此你也不知道有詆譭這件事、也沒必要有什麼應對。
5、如果是旁人告訴你小領導詆譭了你，你得先對旁人的行為打個問號，再小心求證。如果是我，沒發生對我不利的情況，我一般懶得求證。如果有不利的事發生，參見第3條。
6、如果小領導當著你的面向大領導“詆譭”你，首先得考慮小領導是不是和你有誤會了，當然這樣的小領導至少不是陰險小人，可以溝通消除誤會，如果溝通無效，小領導還是蠻不講理，我想大領導會自有判斷！
當然，以上的前提是你自己沒問題，小領導說對你不利的話才叫“詆譭”！
求是致遠
每個人的生活都不易，希望我能為您帶去一絲絲幫助。
你的小上司向大上司詆譭你，專業點說：
這就個叫做－“穿小鞋”
這裡有兩個方面需要你去確認：
你做了什麼，使他給你“穿小鞋”？ 領導給你“穿小鞋”你該怎麼辦？
第一：為什麼會給你穿小鞋？
1-你的為人處世，或者你做事的風格領導不喜歡。 這種情況下，你得看看自己是否太過跋扈、太過張揚、或者太過優柔寡斷等等
2-領導能力很強，而你的能力很差，領導根本就想換掉你。 這種情況下，你得看看自己是否真的無法在自己的崗位上發光發熱，領導安排的工作是否每次都無法完成。
3-領導有自己的親信，需要安排。 仔細觀察一下是否有領導的親屬或者是其他關係戶，這樣故意排擠你，給親信騰位置。
4-你的能力太強，而你的領導能力太弱。 仔細觀察是否有你的能力強過你的領導太多而導致你領導感覺到強大威脅。
5-你們的能力都很強，但是世界觀、認知觀相差巨大。 俗話說的就是話不投機半句多，就是這個意思。
第二：被穿小鞋後怎麼辦？
1-你的業務能力絕對沒問題，只是因為私事被計較被穿小鞋的話，你大可把業務能力進一步鞏固，做到整個團隊離不開你，這個時候，任爾東西南北風，我自巋然不動。
2-你的業務能力很差，才導致被穿小鞋的時候，你就要小心了，俗話說天底下沒有免費的午餐，一旦兩頭不沾邊，你去哪裡都會很危險。
3-你的做事風格不受領導待見，業務又很一般的時候，也是要小心為好。這個時代要生存下去，還是有很多人際上的技巧可以利用起來，多彎個腰對你也不一定就是真的屈服，你說呢？
4-領導要安排親信的話，這個大可不必慣著他，記得收集有力證據，然後瞭解一下有個東西叫“匿名舉報”，官要大，事要實！
5-你的能力遠遠超過他。 那就繼續努力，繼續小心行事，讓他知道什麼叫物競天擇，適者生存。
百科社會
小領導，也是你的領導！是這樣理解嗎？我信奉的一個觀點是，同事之間，如果自己沒問題，別人不會特意針對你！但假設問題成立，你的領導向大領導詆譭你，說明你讓他覺得你比他強，或者你的行為讓他誤解，而在你看來就成了詆譭！如果你比他強，我想，你不用擔心大領導對你不滿，因為大多數領導看得清哪個人是好員工！幹好自己的就行了！如果你有強烈的向上爬的慾望，加倍幹好份內工作即可！當然，如果有確鑿證據，也可以藉機會把話說開，當然我認為，只要不是親眼所見親耳所聞，經過第三人傳達總會有偏差！總而言之，幹好工作最重要
老彭
對於這個問題 我也算深有感觸吧！
試著回答一下，在一個單位中，尤其夾雜著各類形形色色的老油條中間，作為新人，進入一個公司或者單位肯定是客客氣氣與人為善的，可就算你踏踏實實還是會有人對你不滿意，處處刁難，背後告黑狀更是時不時的發生。比如說我吧，我在而立之年進入了一家所謂的國企改制單位工作，因為進入這個單位是因為專業對口，這個單位呢也正好需要我這方面的技術人員，誰知道進入公司之後，覺得實在是不適應的很，跟社會脫節嚴重，人與人之間相互猜忌，相互打壓，背後更是捅刀不斷，不多久我就成了別人穿小鞋的對象，告到大老闆那裡了。最後我是深深對這個單位失望了，這麼個小小的單位裡充斥最多的是蛀蟲般的人，各自為自己的私利不擇手段，什麼宮廷心計全都用上了，有時候我就想皮之不存，毛將焉附？這麼搞企業，企業不存在了的話，對自己又有什麼好處呢？
所以 果斷跟大老闆說了辭職 現在正在準備走人
小人物大4界
哪個人後無人說，哪個人前不說人，國人的劣根性使然，要求做事坦坦蕩蕩，做人光明磊落，如果這樣，誰君子誰小人領導自然就能辨別了。
ma躍888
果斷離職，另謀出路！頂頭上司給你穿小鞋，你又見不到大Boss，即便見到大老闆你說的他也未必信，所以不要留在負能量重的環境中，給自己添堵！在哪裡幹都是幹，最重要是心情！
乖乖噠藝藝
大領導要有自己的主見。
