如今在这个竞争激烈的社会上，想要找都一份满意的工作，首先就得经历公司的面试环节。面试表现好你才能进入到这家公司，如果面试官问一些与工作半毛线关系也没有的问题，实际上是想考核求职者们的沟通能力、思维逻辑以及临场应变能力。
毕业季到来，人才市场里都是各色各样的大学毕业生。找工作已成为他们当下首要解决的难题，由于社会竞争的增大，找工作是越来越难了。为了缓解找工作的困难58同城推出2020春季线上招聘会，以在线招聘形式快速对接人岗供需，实现求职者与招聘企业的精准匹配。使求职者既能寻找心仪工作，又能在疫期为社会提供无接触服务，展现求职者的社会价值。这不，有位刚毕业的学生他的求职经历，我们一起来看看吧。在面试时HR们根本不按套路出牌，除了对面试者进行专业方面的考核，也会侧面的通过其他一些看似非常“奇葩”的面试问题，来考核面试者的情商或为人处事的原则等等。这不，我的朋友就遇到了一个这样的问题。
小倩是位应届生，刚从学校走出来一点社会经验都没有，跟其他同学一样到处找工作，在58同城上投了一段时间的简历，最近收到了58同城上一家公司的面试邀请，为了让面试官有个好印象，小倩可以说做了充分的准备。当天如期的来到了贵公司，发现来面试还有几位面试者，几个人竞争一个岗位，让小倩压力山大，但为了生活还是努力去搏一把。
面试的是位年轻帅气的男子，他询问了一些基本的问题之，几位面试者都回答得不错，随后问了一个人令人尴尬的问题：“为什么装睡的人，永远也叫不醒？”
几位面试者听完后，完全懵了，搞不懂面试官到底在想些什么，面试官都见大家沉默不发表意见，给2分钟大家准备准备，从左到右回答。
第一位面试者是位90后小伙子，很快就站起来回答道：这个问题很简单，他想在自己世界里，不想起来你再怎么叫都是白费力气。面试官听了之后，摇摇头，显然这不是面试官想要的答案。
第二位面试者，思考了一会说道：也不完全是，你知道他在装睡可以一直干扰他不给他睡，我就不信他不起来？面试官听完，点点头，也没说什么，看向下位。
第三位轮到小倩，思考了一会儿，并说道：因为她不喜欢你，不想看见你。
面试官说道：“为什么这样说”！
小倩说道：一个装睡的人你叫不醒，就如同一个不爱你的人一样，再怎么追她也不会喜欢上你。面试官听完之后，竖起大拇指，经过一番讨论，最后决定当场录取小倩。
像这样的问题，没有标准的答案，只要你敢于把自己心里所想的说出来，不管你回答的好与好，面试官认可就可以了。第一位没有直接的回答这个回答，而是间接的转移话题。第二位没有独立的思考空间，所以他们最后都没被录取。
大家面试时，遇到这样的问题该怎么回答呢？
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