信託本來就是一個綜合條件要求比較高的工作，應屆畢業生進來基本上是啥都幹不了就是打打雜學習一下。培養完了有的應屆畢業生指不定跳槽哪去了，一般就六七千，碩士博士高一些可能過萬。但是除了基本工資不還有年終獎呢麼？

二、前臺業務部門

前臺業務部門幹了五六年，六七年的基本工資幾千的也有。不過這個幾千不是六七千，基本上就是9千左右這麼個數量級。但是業務部門有個東西叫做季度獎金，還有年底的獎金包，這部分獎金還是很可觀的，總體體量也是大於你的基本工資。業務部門都指著這個活著呢。

而且也不可能給一般的信託經理那麼高的工資，因為首先不是做承攬，也不是資深的承做。這類信託經理可替代性太高了。後臺一抓一把一把的。給的工資低點團隊長不滿意了隨手就開掉了。就算不開掉，不給獎金也就離職了。而且公司為了保持業務的高效性也會用低基本工資高獎金來約束信託經理。也就是說業務部門乾的活都是給自己乾的，賺的錢都是給自己賺的，這樣才會更用心去工作

剩下的基本也都類似了，信託行業沒有人是靠基本工資過活的，做不出業績的基本都走人了。很厲害的人月入百的也有，喝粥自行離職的也有，是一個特別看能力的行業。