伊甸園佳約
公司都是按規章制度來運營的，那麼多員工都是靠制度來管理的，越大的公司，越規範。
薪酬績效管理之道
基本上每個公司對請假都非常嚴格，流程也非常繁瑣，需要經過幾個部門領導的簽字才能批准，如果你請病假，還需要提供相關證明材料。
為什麼這麼繁瑣呢？
一：每個部門都是一個蘿蔔一個坑，各司其職，如果你請假了，你的工作不但會被耽誤，而且還需要找其他同事來頂替，如果別的同事勝任不了，就會帶來麻煩。
二：有事沒事請假的人對於公司來講，是不穩定的，而且會給公司認為你沒有認真的對待自己的工作。
三：你請假，你的工作就要分攤到其他同事身上，這樣會影響到其他同事的工作狀態，造成一定的心理不平衡。
所以無規矩不成方圓，儘量不要請假。
清風雲飄揚
目的就是不想讓你請假唄，哈哈。其實公司都有自己的考勤制度，出勤率是直接與工資績效考核等指標掛鉤的。如果沒有相關制度約定及申請流程，人力資源部門就無法計算出實際工資的發放金額，容易產生糾紛，一般企業是按自然月發放工資，按工時或出勤率計算工資的。所以企業出於公平管理，制定一些規章制度，也是需要大家共同監督遵守的。制度就是平衡的法則，你要理解企業。
說曹曹曹曹道
主要是看公司情況來的，大公司可能繁瑣一點。
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記住我是曾經的肥源
新探視界
作為一個企業來說，它要發展和生生存，必須有嚴管嚴格的廠規廠紀公司的各種規章制度，被所屬員工加以約束，謀求謀求公司的盈利和發展前途。老闆開公司，是要去盈利的，要不然員工的工資從哪裡來？員工的福利從哪裡來？公司沒有效益，哪裡還有工人在這裡面幹呢，所以在正常上班時不能去公司上班的，或者是在上班當中自己有事情必須向公司領導請假，公司領導好安排空缺的崗位兒有人去補充該崗位兒，這樣才能有利於一些工作的安排，做到有條不紊的工作，為公司創造效益。
生活的探索
無規律不成方圓
1.上班沒有制度會造成混亂，
2.很難建立自己的自律部
3.上班時間請假公司也要對你負責，評價簽字是建立書面的憑證！你請假期間出現的問題公司不會承擔！
愛花娘娘
大家好我是大晨很高興回答你的問題希望我的回答能幫助你
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親切的大晨
如果過於簡單好請假，那有的人三天兩頭就請假，對於工廠各工位的管理還是增加了麻煩的，把請假門檻定繁鎖一點也有助於控制一下人員請假，使沒什麼重要事情請假的人知難而退吧。
鄉下狼人
無規距不成方圓，每個公司都有自己相應的請假程序。如果你想請就請，很隨意，我想問下，你說這樣的公司還能幹下去嗎？存在就有它的道理，如果你真有事請假，恐怕也不怕麻煩的。
