职场上有两种人，一种是喜欢抱怨，但不愿花时间改变，只要逮到空闲时间，就喜欢聚在一起骂公司、骂主管，简单来说是种互相取暖。
虽然吐完苦水，通常感觉好多了，又能回到工作岗位继续努力，但是往往这样的人，多年来都停留在同样的位子，薪资也不会上升。
而另一种人则是知道，抱怨完全是浪费人生的行为，懂得远离喜欢抱怨公司的负能量同事，宁愿花时间寻找正面的方式去解决问题。
这样的人或许不会赢得办公室里的好人缘，但是工作的目的，本来就不是为了交朋友，他们选择默默且坚定地往自己的目标前进。
想想看，你是哪一种人呢？
无论你出社会多久、现在的薪资多少，如果你并不满意所获得的待遇，有没有想过，为什么自己只值这样的薪水？
大胆的设想一下吧！如果要拿到两倍的薪资，你应该变成怎样的人才会有机会？
我当了 15 年的老板，看过各形各色的员工，大概可以归纳出以下这样的分类。
D 级员工：
交待的事务经常漏掉或出现人为疏失，必须被严格管理 ，一旦没人盯着，就很容易出包。
管理这样的员工很累，得像防小偷一样防止犯错，经常会是公司里的头痛人物，这样的人若没有特殊关系，通常会被解职，因此职涯发展、收入都会极不稳定。
C 级员工 ：
可 以完成固定的分内工作，至于临时交办的事项，只要清楚说明细节，也大都能安稳做完 ，但是遇有变化或特殊情况，可能会缺乏应变的能力。
这样的人算是一般员工，大多数人可能属于此类，在公司里担任各部门的助理、专员，薪资水平大约会是在各个产业里的正常水准，只要安分守己，职涯通常能够平平顺顺的安稳度过。
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如果，看完以上两种类型，你不甘心只是这样，而是想要成为更优秀、收入更高的人物，那请看看另外两种人。
B 级员工：
学习能力强，能够举一反三，会主动设想到可能的问题，遇有突发状况，有基本的解决能力 ，具备还不错的沟通能力，跟同事与上级的关系皆很良好。
懂得借由本身不断累积的工作经历，从老板、主管、同事，甚至客户身上学习，借此提升自己的工作能力。
这样的人通常能够成为部门主管或团队的领导者，像是一般公司里所看到的经理级人物，收入水平当然也比一般人来得更高一些。
A 级员工：
对自我要求很高，不需要你的鞭策，他们就会主动追求卓越。 无论是天资聪颖还是后天的努力，他们观察力敏锐，通常借由自己的观察与分析，就能洞察许多事物。
良好的沟通能力对他们来说，是最基本的，除此之外，更具备能够服众的领导能力，这里面，甚至有些人还有灵活的交际手腕。通常只要给予大方向跟指定目标，他们就能想办法努力达到，甚至能做到超越目标！
我们所看到的总监级、总经理、首席执行官人物，通常就是这个类别的人。
除了经常是被别人挖角的对象，收入水平当然也在金字塔顶端。
我们的生命里，一定都接触过这四种类型的人物，自己肯定也身处其中一种，而最基本的概念，那就是你可以拿到的薪资，绝对是跟你的能力与付出成正比的。
总是抱怨自己薪水低的人，我们不妨查看看看他们是怎样的人，即使他们是你的家人或者好朋友。
他们真的都是能力其实超好，可以替公司创造很高的产值、解决很多问题，工作又努力认真，积极且负责的优秀人物，都是公司没有给予他应该得到的吗？
客观想想会发现，绝对不是。
我常说，「这世界上没有人欠你什么」，其实换句话说就是，「自己的人生要自己负责，没有人应该要为你做什么」。
没有人应该要在你还没付出努力做出绩效的时候，也还不确定你的能力的情况下，就把升迁加薪的机会捧到你眼前，等你做挑选。
而如果当时的你，不明白这是个好机会，还得再提出别的条件继续劝你、留你，苦口婆心地讲到你明白、你满意为止。
没有这种事情的！
毕竟，这是职场，不是你家，老板也不是你爸妈，没有人需要无条件为你。
以前大家总是说：「机会是留给准备好的人。」
以一个身边永远缺人才的老板立场，我想说：「机会是留给主动争取的人！」
别再浪费时间抱怨了！想成为更优秀的人、获得更高的薪资，把那些抱怨、哀叹的时间拿去努力，还比较实际。
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