一休哥L
這樣的公司不僅有，還很多。
老闆或者高層，在運營過程中都會遇到瓶頸或困難，他們需要有人提出不一樣的建議，至少多一條路可以選 。而這個人最好是自己的員工，因為只有自己的員工信任度高，對公司情況更瞭解，對產品或者市場也比外人（或者說某專家）更瞭解。
當然，我用的是“建議”這個詞，不是“意見”。當你發現有創新的思路，因為整理出相應的操作方式，老闆或高層不太喜歡員工說一堆意見，結果沒有實質性的建議。
如果能夠把自己的創意性思路整理出來，思路清晰的講解給領導聽，無論是否採納對自己都是有很大提升的。從此有了信心，還更加有幹勁，在做好本職工作的同時，堅持不懈的為公司找到新的出路。
我始終相信，你每一次努力奮鬥，不管是否讓公司獲益，總歸獲益的必將是自己。
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很高興回答這個問題，如果是我的公司，我會很認真聽聽普通人的建議，如果有用看給公司帶來效益來給他提成。這樣坐是為鼓勵更多有想法建議的人多提建議。如果提的建議實用性不是很大或者沒有用，但也會感謝提建議的。
一個公司成長和發展都是有很多建議集合在一起篩選出來更適合公司的發展，所以多納言，多聽聽。上帝給了我們一張嘴兩隻耳朵就是讓我們多聽。歷史上多少朝代更迭，其中就是很多君主不能納言，只聽好聽的，只聽下面奸臣大臣，導致亡國。一個企業也是一個道理多多聽聽普通人建議也許有很多幫助。
幸福的老百姓阿偉
馬雲在創辦阿里巴巴之初，在事業成功之前，所到之處，所見之人，所提出的創意，所描繪出的藍圖，所展現出的口才，能力，智慧等等都一文不值，而且所有人都懷疑他是一個騙子！
周杰倫在成名之前所有的創作都被視為垃圾，視其本人為庸才。
古今中外名人名流成功之前被社會認可的價值度與成功之後被承認的價值認可度有著天壤之別。而且此種事例數不勝數不計其數……！
我們再來說說社會客觀條件下於普通人價值的認可程度。
每年的大學生招聘，全國各大公司，集團乃至政府部門皆向一流大學看齊，皆以名牌，文憑學歷為選擇基礎，其他二流三流大學畢業生甚至於連向這些大集團公司投遞簡歷的機會都沒有，更別說世界五百強企業與政府部門國家公務員等崗位了。
這就是社會主流思想意識形態下的客觀事實，這就是億萬普通百姓，普通莘莘學子們，普通創業青年們，普通青年才俊們鯉魚跳龍門的門檻。
如若跳過了這個門檻，你的所有創意就有可能被採納接受，最差的結果也能被公司單位研究研究。
而如果你進不了這道門檻，那麼你就得承受極其漫長而殘酷的千里馬等待伯樂的蹉跎歲月吧！而且這個等待必須有一個前提基礎，就是你必須具備常人沒有的能力，用一句當前網絡流行的話講，就是你得是那個！
最後來一句心靈毒雞湯:有夢想就去拼搏，有理想就去實現，皇天不負有心人，傾家蕩產拼前程……！
浮華背後4887
有思想和企業文化建全的公司肯定會接受的，好的建議都是利於公司發展的，公司就是在不斷建議和改變之中一步步向前，如果一個公司不重視這種建議，基本上說明這種公司在制度，體制及創新方面很不建全，不能去做大做強，所以當你有好的建議公司沒有相關通道去接受，基本上這種公司就沒有多大前途了！
王老吉7044
國民院線
創意不分知識高低，國家很多創造都是來源於最基層的工作人員。只要創意好別說是普通人就是小孩的創意也可採納。畢竟再專業的創意也不一定用於創作者，還是使用者最有發言權
徐以中
不要灰心對於高學歷的人來說，他只是某方面專業知識比普通人強。但一般沒有人會來用你的創意，特別是需要投入成本收穫無法保證的創意，所以，你最好是利用自己有創意的頭腦，想一些無成本或不要成本的東西，也可以交一些志同道拿朋友，共同去轉化你的創意。
週二蛋
當然會接受了，不管是領導還是普通人，只要有合理，有創意的建議，都會採納的，所以，不要有顧慮。
隔壁的小強子
聽不聽一般靠機緣，接不接受嘛，對不起，不會。就像公司招人先看學歷一樣，是篩除風險的手段之一。象你說的要接受一個普通人的創意的話，這個公司又拿什麼來篩除風險或者對沖風險呢？
TOMMY245941032
公司的試錯成本很高，要先考慮這創意的可實現性而不是是否有創意
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