鄭從文Avan軒博新媒體
沒辦法，現在國難當頭，活著比什麼都重要！都相互理解一下吧，企業還不知道能不能堅持下去，如倒閉了即使解封了也一樣沒有生活來源！希望疫情早點過去！武漢加油！
AA努力奮鬥的蝸牛
1. 問：疫情期間的工資怎麼發放？
答：根據《工資支付條例》第12條規定：首先，因為疫情原因導致公司在2月份無法上班。那麼在該月的工資支付週期之內，公司需要按照之前勞動合同約定的支付標準支付發放你的工資待遇。其次，如果公司一直無法上班，這種情況延續下去，公司處於停產停工狀態，那麼從第2個月支付週期開始，勞動者如果沒有提供正常勞動，公司可以按照不低於當地最低生活費水平的標準支付勞動者工資待遇。各地的最低生活費水平標準不一樣，一般是最低工資的70%至80%，需要自行根據所在地政策查詢確認。生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係為止。如果從第2個月支付週期開始，勞動者提供正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
2. 問：疫情期間，公司讓我們簽署“自願無薪聲明”或者“自願半薪聲明”，我該同意嗎？
答：這個問題的解決，取決於勞動者自己的考慮，如果你還覺得這家公司有前途，同事很不錯，工作環境也很好，等疫情結束之後，還想繼續幹下去，同時你認可公司的這種“無薪”或者“半薪”舉措，願意與公司同甘共苦，那你就可以接受並簽署該聲明。
如果你覺得這種做法不能接受，也不想在這家公司裡繼續幹下去了，你可以拒絕簽署“自願無薪聲明”或者“自願半薪聲明”，並且要求公司按照勞動法以及相關規定支付工資。工資支付標準，請參照上面“問題1”的回答。如果公司拒絕勞動者合理發薪的要求，可以等疫情結束之後，將相關情況反映到當地勞動監察部門，尋求幫助。當地勞動監察部門會按照法律法規進行處理，勞動者不必擔心。
3. 問：疫情期間，我被困在家裡，不能去上班，公司通知我被辭退了，我該怎麼辦？
答：根據《勞動法》第42條，職工因被依法實施隔離措施或因政府依法採取緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業不能與勞動者解除勞動關係。企業不得在疫情期間解除受相關措施影響、不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
如果你被辭退了，請保留相關證據，比如微信聊天記錄、電話通話錄音或者公司出具給你的辭退函件，等疫情結束，將相關情況反映到當地勞動監察部門，尋求幫助。當地勞動監察部門會按照法律法規進行處理，勞動者不必擔心。
4. 問：疫情期間，公司以不發工資為由，要求我主動離職，我該怎麼辦？
答：公司不能以任何理由剋扣勞動者工資，如果剋扣了，勞動者可以申請勞動仲裁和其它爭議一起解決。《勞動法》第91條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金；（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。因此，用人單位剋扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金。
疫情期間，大家一定要保護好自己的身體，也要依法依規、保護和捍衛好自己的合法權益。
黑色金屬
中小企業本身生存就岌岌可危，此次因為新冠肺炎，更是最苦、最難的一批。
中小企業因疫情沒有復工，沒有盈利收益，很多員工也都開始在擔心自己的工資了。
對於中小企業來說也是左右兩難。一是公司沒收入，二是員工工資又不能不發。所以如何發放是個問題。
很多中小企業，2月份可能都會降薪發放工資，至於降多降少就看公司的安排了。
如果往年效益比較好的，全發應該也是沒問題的；
- 平時效益一般的，那可以適當降薪30%發放工資；
- 平時效益比較差的，就降薪50%發放。
連續虧損幾年的，估計也差不多快倒閉了吧。
中小企業上班的員工也挺不容易，突發的疫情，誰也不想發生。如果企業工資都不發，那員工也很難保障正常生活，所以還是應該適當的發放工資。
企業不容易，員工也不容易，都只能相互理解，度過這次的難關吧。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
中小企業在這次疫情中受衝擊影響巨大，首先都不知能否確保不倒閉，如果國家能放寬政策讓銀行及時無息或低息放貸給這些企業的話，企業就應發基本工資或者全額給員工，如果無政策，企業都倒閉了，你想發都發不出呀！救一企業等於救萬千廣大人民群眾。
再說個真實的身邊實例
我同學做實業的，開了25個分店，員工300，年營業額7千萬，但十多年了，沒能得到銀行的一分低息貸款，這個疫情也無例外，他的貸款都是用房產抵壓得的，萬幸的是他的企業沒跨，疫情期間只誇了二三十萬。
黎明之光9608
一、協商解決。企業因受疫情影響可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式確定工資的支付。
二、企業停工停產又無法協商一致的，則：1、在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。2、超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。3、職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。武漢市的標準為每月按照不低於武漢市最低工資標準1750元的70%計1225元支付職工生活費。
章小狀
是的，很多小微企業在年前結完所有應收應付款後估計賬面都不會有很多現金流，還要還信用卡或者銀行貸款，目前的日子都不知道怎麼對付呢，開業那天就是清算倒閉之時。希望快快復工。
大白樓的妞
在這不可抗力情況下，建議由失業保險金承保部門發放員工工資。
