不知道取什麼名字014
董明珠素有霸道總裁的稱謂，她的辣嗆味全國人所共知，說出這句話毫不奇怪，這就是她董明珠的江湖個性，我口說我心，不遮不掩，是非清楚，涇渭分明。所以人們對這位美女總裁是愛的更愛，恨的更恨。
而本君認為：董明珠之所以說出這句話，是發自心底裡對員工的愛，和對那些開除員工所謂的領導的恨。也只有董明珠才有資格配得起說這句話，因為她在這方面比許多其它企業家都有更深的體悟，更多的發言權。
我為什麼這樣說，我們先來簡單梳理一下董明珠的成名之路，就知道了答案。
董明珠出生是南京的一個普通家庭，畢業學校也是一般的安徽蕪湖職業技術學院，後在南京一個普通研究所做一份普通的工作，兒子二歲時丈夫病逝，為了生計，然後在90年隻身一人來到珠海進入格力，做了一名普通得不能再普通的格力空調銷售人員，直到後來坐上格力的第一把交椅。
試想從這一系列普通中的普通能做到今天精英中的精英，成為萬眾矚目、叱吒風雲的世界級企業家，其中的艱辛，誰能理解與體悟？恐怕只有她董明珠自己！
別的企業家也有創業的艱難，但或多或少還有外在的一點資源與人脈，最起碼還有家人的支持，而她董明珠完全以一個打工妹的身份走到今天。
而且是一個女人，一個失去丈夫的女人，一個還算長得不錯的女人，她成功路上的艱難，可能比我們想象的要難上一萬倍，其中原因，男人懂，女人更懂。
所以董明珠之所以能說出這句話，是因為她就是從最基層員工幹起的，深知底層員工的痛苦與無奈。一個單位開除10個員工，不論是一次還是多次，都說明這個單位領導有問題。
1，一次性開除10人，單位工作肯定受到影響，人心也不穩，說不定還要牽扯到法律方面的問題。
2，分多批次開除，說明這個領導定無能，開除了許多員工，問題仍沒有解決，還有人繼續再犯，不是這個領導能力有問題，就是魄力不夠，不能勝任領導工作。
3，基層員工都不容易，出來混口飯吃，靠打工掙點錢，還要遭領導開除的危險，這個方面的心裡感受董明珠比別人更懂。
所以這句話是體現董明珠對基層員工的深深同情，和對那些不靠教育與幫助就隨便開除基層員工領導的深深憤恨與憎惡。
夢筆大畫
董明珠說過，開除10個員工不如干掉他的領導？我認為她的說法有一定的道理，為什麼要開除10個員工呢？因為他的部門的生產效益不高，又或者他管理的部門出現問題，所以把不好的效率推到他的員工身上，但是一支部隊打敗仗是不能把責任推到士兵身上，因為指揮打仗是軍官，而不是士兵，這就說明勝敗在指揮，所以換掉指揮官是最明智的。
自我認同
從這句話可以發現董明珠在推行企業管理中是保護員工利益的，與一些馬、任等特大型民營企業老總存有相當距離。
董明珠好樣的！中國特色社會主義國家就應該有你這樣以員工利益為重的大先生。
那些借末位淘汰、績效考核、任務掛鉤方式而對員工實施過度管理的資本所有者，哪裡是以員工為本，唯有以資本利益最大化為本。
河堤鎖岸
對。領導不稱職。
穆永奎
點贊點贊，說到骨子裡面的話，很多所謂的領導們都不幹實事，只知道弄虛作假，欺上瞞下不為企業作想要他們有何用？如果十個員工都不服你管要離職說明你的管理確實是有問題的～
用戶5608534003799
領導最為重要，一個好領導，可以帶領出眾多的好員工，董小姐的觀點是值得肯定的。開除員工解決不了根本的問題，領導不改變，還會出現更多的不稱職的員工。
冰雨嘩嘩
我只想說只有董姐敢公開說這樣的話。。一般的領導都是隻要結果。基本上都很少管理公司的人事結構，只要你有一點用就好，所以現在起起落落的公司特別多。
狂月寂林香幽
經典！不是員工不合格，而是領導沒找著火候，所以，不論和誰相處，都是一門學問，好的領導，才出好的員I。
天空25491
追究領導責任，因為從10人中發現領導有管控不住責任。
曉晨248682991
基層做的好不好，關健還要看領導。這是不爭的事實。有些領導是這麼認為的，鐵打的營盤流水的兵。好多領導都是拿這句部隊的格言來對待下屬基層的。看似這兩句話有點相駁。但體現的重點還是在於領導的能力。領導不行就換。開除基層人員就是作為一個領導的下下策最沒有能力的體現。當今社會現象，員工與領導間的關係就是最好的證明。我非常贊同董總的話。
