資深不吱聲
針對你的問題，如果發生了以下六種情況，就該自己辭職走人，而不是等領導下“逐客令”。
1）無法認同企業文化，融入困難：
對於企業很多人的做事方式不認同，尤其是自己的直接上級，不能很好的融入企業團隊，和團隊中的人員相處中總能感覺到不愉快和彆扭，但又無力改變其他人。在這樣的氛圍工作，你會感覺到處處壓抑。
2）沒有歸屬感，與團隊成員配合困難：
雖然有些人在工作中比較內向，不善言語，但是最基本的工作配合和協調是必須要的，如果你自己負責的工作團隊成員沒有人願意和你配合，甚至不願意和你相處。
3）企業發生一些大事情最後知道：
很多時候員工之間總是喜歡傳八卦，但往往所傳的八卦很多都不會是空穴來風，而你對於這些消息總是最後一個知道，並且還是通過企業正式的發佈渠道獲知的。也就是說沒有人信任你，並告知你這些事情，很多人看似有意無意的在和你保持著距離。
4）業績不達標:
當你的業績多次不能達到企業要求的時候，任何一家企業都對於業績看的無比重視，作為一個員工最基本的就是持續不斷的創造業績。
5）直接領導不再給你安排工作甚至不搭理你：
由於工作需要，很多時候直接上級會不間斷的詢問和安排給你的工作進展以及完成情況，如果直接領導不再給你安排工作，甚至和你連最基本的溝通也沒有的時候，那就說明在他眼裡你已經無可救藥，它只是懶得說你。
6）職權不停地受到擠壓，甚至被架空；
你工作範圍以內的很多具體工作，被領導以各種美其名曰的藉口給分配給其他人，沒有了自己負責的具體業務工作，你的職權自然也就受到擠壓和沒有生存空間。
當然以你提出的問題應該是被動的提出離職，如果是想要主動地提出離職的現象也有：比如企業的發展不能完全適合自己能力的成長，或者企業的待遇和自己期望以及能力不是很匹配等等。綜合以上六個方面的情況，如果出現了這六個方面的問題，你就要早做打算以防止突如其來的離職談話讓你手足無措。
