L-鵬
個人經驗：如果發offer前，試用期和轉正期的工資都談過了，雙方都認可了，offer上不寫明也沒有關係。
正規公司這點上還是有信譽的，我的offer上從來沒寫過工資，連試用期的都沒寫過。
因為談工資的時候是人力總監跟我談，並要求除了她不可以跟公司任何人提起工資。但是offer一般是人力負責招聘對接的人發給我的，所以不寫明工資。
如果不放心，就再跟攜程確認一下。
你好棗子
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
芯寧大人
這個轉正期工資還是在入職前明確清楚好，不管是大公司還是小公司
倪寶媽的vlog
一般試用期工資為轉正薪資的80%，好一點的公司可能90%或者全薪。攜程也算比較大的企業，這點法律概念還是有的。
我的建議是要求公司寫上轉正薪資，畢竟這些都是面試前就應該談好的。
潮陽姿娘阿寶
一般試用期就是轉正的80%，具體的還是問問吧，畢竟大公司應該還是正規的
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