毅
這種情況不可能是簡單的接受或者拒絕肯定要具體問題具體分析了，
首先看和領導是同性還是異性，包括是什麼單位？私企國企還是事業單位？但是最關鍵，是要搞清楚領導的目的是什麼？
1、如果和領導是同齡異性關係，還是要謹慎處理
如果是正常的禮尚往來還行，但是畢竟大家要學會保護自己，如果明顯感覺到領導有不好的意圖，那就要明確的拒絕。
2、如果是在國企事業單位最好選擇拒絕
企業性質不同，這個事情的嚴重性肯定也會不同，在私企，可能還沒那麼敏感，但是在國企遇到這種情況，我勸你最好還是拒絕。
3、如果領導是為了你工作中貢獻，表揚和感謝你一定要高興的接受。
是不是在工作中，你為公司做出了很多貢獻，或者在一個項目中有特殊的業績，還有就是在工作中為公司挽回了很多損失，這種情況下，領導送你東西大可以欣然接受。因為我們受之無愧。
4、如果領導是有求於你，要看這個事情是否合法，是否在你能力範圍之內？
領導有求於你，這種情形都可以選擇微婉的拒絕，但是如果事情是工作中合法合規的，又在你能力範圍之內，也可以接受，如果事情不合法合規，或者你能力辦不到，一定要當場拒絕。
5、只要感覺自己有壓力，就選擇拒絕，如果禮物自己感覺沒壓力，可以接受
具體問題具體分析接受還是拒絕，可能你自己心裡最清楚，只要這個禮物或者領導的目的，讓你感覺到很有壓力，那麼我勸你還是趁早拒絕，不要給自己找麻煩，如果感覺自己很輕鬆，沒有壓力，那就抱著正常的心態，欣然接受。
道小白好茶客
看看禮物的輕重，其實領導送東西給我，我一般都會收的，因為我是秘書，哈哈，我平常幫領導做了那麼多事情，領導關心一下我，很正常吧。
第一，禮物的輕重
其實茉莉現在收到的領導的禮物，一般都是文具類，比如說鋼筆，還有因為茉莉喜歡畫畫，領導有時會送我彩鉛。所以領導都是投我所好，我喜歡什麼，他就買什麼給我 。
茉莉也會欣然接受，作為秘書和領導在一起的時間比較長，日常我也會幫領導買些小東西，比如說領導出去出差，他喜歡喝茶，我就買一套旅行裝的茶具，方便他在路上或者酒店裡也可以喝到自己泡的茶。
所以我們兩人是會互相送東西，不過都不是什麼貴的東西。
第二，貴重的及時回禮
首先來說，茉莉會和你說，領導送給你禮物，最好不要不接受，畢竟是領導的一番心意。茉莉就曾經拒絕了一個長輩，這個人不是我領導，只是比我年長很多的女同事的禮物。當時我覺得太貴重了，受不起。當然對於我同事來說，那東西不值錢，但是我很在乎，我覺得這樣不好。拒絕了她以後，她很傷心，覺得就是我和她太見外的意思。
現在我想想，其實或者是我當時太自卑，所以不敢收她的禮物。
長輩性同事、領導送給你的東西，有可能對於我們來說是比較貴重的，只要對方是一片好意，我們都應該收下來。後面再來回禮，當然在我們自己力所能及的範圍內，這樣就可以了。大家禮尚往來，也開心。
第三，職場距離
茉莉說起來，自己和領導相處得很好，是的，領導說我很貼心，但是呢，其實茉莉也會注意保持職場的舉例感，畢竟我們只是同事，我能在工作中做好自己的工作，在領導在公司的時候，我做好她的秘書，無論是業務上的還是生活上的，但是離開了這個範圍，我就不一定會及時響應她，或者說我就是在我自己獨立的空間裡了。
綜合來說，和領導相處是一門學問，但是也是那句話，距離感加上做好本職工作，也就足夠了。
Molly小秘書
『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：在沒完全搞清楚領導送你東西的意圖前，先不要接受，說說原因。
思考1：領導為什麼送你東西？
咱們老祖宗啊，留下很多為人處世的智慧，比如：無事獻殷勤，非奸即盜。話糙理不糙啊，領導憑什麼就送你東西呢？是有所求、還是有些不可告人的秘密？當然凡事不能總往壞裡想，只不過，害人之心不可有，防人之心不可無，這點不為過。
思考2：今後你們之間什麼關係？
其實無論在職場還是生活裡，送禮都代表著一種微妙關係的表達，如：
送女孩子鮮花，代表著喜歡；
送長輩禮品，代表著孝順；
送客戶禮品，代表著客情關係；
那麼領導送你東西，他想要做什麼呢？若是公司內部在做一些拉幫結派，你會不小心捲入勾心鬥角的事情中。你若收了，是不是就代表你們是一夥的呢？這種事，電視裡更是經常有播。
思考3：是不是要回禮？
來而無往，非禮也-《禮記》領導送你東西了，難道你不回禮嗎？即使是平常朋友之間，也要回禮，起碼的人情世故。如果這都沒注意，是不是也太不懂事了？問題是你的回禮必須要比領導的貴重，或至少他是那麼覺得，對吧？
這個問題一定會難住你：
你不回禮，顯得你不懂事；
你回禮了，領導也未必喜歡，甚至同事們，該怎麼看你呢？今後工作上...
帶著以上三個思考問題，咱們做個最終的總結和決定
無論什麼情況下：
若是領導在公司，光明正大的對你進行表彰。這個東西，你可以完全放心的接納，因為這是你應得的。
若是領導只是單獨給你，無論什麼情況下，都要先緩衝下，婉轉的拒收。等看明白具體情況下，再接受。
結束語
通常情況下，領導給你送東西，多少都有些不合常理，你要多加小心；
但也不必過於緊張，也許領導就是想對你表達欣賞呢。
總體原則：茶葉哥建議無論任何情況下，都不要直接接受。先做一個緩衝，對領導表達你的惶恐和謝意。別駁了領導面子，顯得你“不懂事”。留下這個緩衝，再從長計議。
茶葉哥賣職場
無論什麼關係：肯定善意，防止惡意。
領導送東西，要先揣摩領導為什麼要送你東西，之後再根據利弊去衡量是否接受和推辭。
領導為什麼送你東西：領導和你兩方面
如果問題在於你，只有一點是確認的：能力得到認可。
無論是加強關係、留著人才、有事相托都是對能力的認可。
如果問題在於領導，那麼一定是參與了領導相關的事情。領導希望你做出他期待的行為。
例如：領導個人原因有損你的利益，適當送禮補償你，希望你可以理解並別放心上。
對症下藥：思考利弊
無論上面哪一種原因，以及選擇接受還是推辭。
瞭解清楚領導為什麼送禮後，再衡量一下兩種行為的利弊關係即可。
衡量的要點：你和領導的關係是變差了還是變好了？對於以後個人的長期發展是好是壞？
這個時候可能會遇到特別麻煩問題：和領導關係變好了，但卻不利於個人發展。或者和領導關係變差，但卻有利於個人發展。
那麼應該選擇個人發展而不是領導關係：領導關係對於個人來說只是小利，而個人發展才是大利。
畢竟你們之間不是朋友合夥人，只是僱傭關係。
微妙處理行為，無論是接受還是推辭
接受有接受和好的方式：禮尚往來，推諉接受，直接接受。
這個時候就要看領導是什麼樣性格，價值觀。
推辭也要合理，有理有據，不說要說明推辭，而是肯定領導的送禮的好意，但是問題在於自己，實在不可接受。
說來說去：一切都是交流套路和情商比拼。
如果套路夠深，情商夠高，自然而然會懂得應該怎麼做，即便是推辭也可以做到微妙。
以上，無論如何，一定要肯定和接受別人的善意，防止和避免別人的惡意。
dongg情感書札
領導送東西，要分析具體情況和原因：
若上級領導對你認可，並且你們情義很深，領導給你送禮物是可以接受的，我給領導做秘書三年，領導多次送給我禮物，我都接受表示感謝！領導出差或出國回來，經常帶東西，送給我，我都接受，表示感謝！這表示你們關係好，情誼深厚。
若剛認識或情義不深，這時要慎重考慮是什麼原因？是想拉你進領導的圈子，還是對你有其他暗示？要分析這領導是否值得追隨，隨機應變。若當時不變推脫，可以先接受，隨後也找機會贈送領導禮物！
若是異性領導給你送特別的禮物，你要認清領導給你暗示，是喜歡你還是愛上你了，你要依據情況而定？這份愛不能接受，就委婉拒絕吧！
總之，要依據不同情況決定是否接受！
職場管理羊皮卷
你好！很開心回答這個問題。
我們在生活中會面臨許多的事情，我們每個人都會有不同的身份，在父母面前我們是孩子，在自己的孩子面前我們是父母，工作中在領導面前我們是員工，在形形色色的社會中我們要努力扮演好我們的角色。今天我們討論在領導面前我們應該怎麼做。當領導送東西時，接不接受，這是一個棘手的問題。
首先，當面臨領導送東西時，不同的人，要視自己的情況，決定要不要接受；這種情況跟業績和性別等因素也有一定的關係；
一、領導和員工性別為異性
1.如果是員工和老闆是異性的情況下，老闆送員工東西時，員工應該想清楚，老闆為什麼要送東西，仔細想想最近在業績方面做的怎麼樣，如果最近工作方面十分優秀，那就是說明老闆鼓勵員工，並且希望員工繼續努力工作，為公司效力；
2.老闆送東西時如果最近沒有做出出色的業績，那送東西的原因很可能是有關感情之類的，如果發現老闆最近送東西頻繁，而且沒給其他員工東西，那就說明老闆或許在追求自己，員工應根據自己的情況決定這些私人問題，判斷老闆是否喜歡自己，也可以根據所送的禮物看出，如果是女生都喜歡的項鍊之類的，那就說明老闆是真的喜歡，所以應該謹慎做出決定；
二、領導和員工性別為同性
在工作中，領導請員工吃飯，送員工東西這都是很常見的現象，當領導送員工東西，這說明領導很重視員工，員工應該表示感謝，並且在今後的工作中繼續努力，我在工作時，老闆經常送我東西，我跟著老闆工作五年了，平時沒事時經常一起打籃球等，就像兄弟一般，所以送東西很正常，我也會努力工作，為老闆分憂解惑。
其次，生活中我們面臨問題時，應該謹慎多思考，面對領導給自己送東西時，想清楚原因，畢竟正常人都不會平白無故送別人東西，瞭解原因後再決定要不要接受，一般情況下還是接受，畢竟要維護老闆的面子之類的。
最後，希望大家在工作中順順利利，做好自己分內的事情，把自己的工作做好，拿別人東西時，不要隨意的接受，要明白該不該接受，從而在工作和做人方面都有很大的進步。
是從前的你
不要當然不妥。領導會認為你不識抬舉。為同事爭取也不妥，表示你認為領導做法不當。但這領導自有主張，不需要由你來幫他決定。領導會覺得你不知高低。跟領導相處一是要守本分，二是要識抬舉，違反這兩條，是不明智的。
領導送你禮物後應該這樣說感謝的話：
1.承蒙領導一直以來的關照，對我信任，我定不會辜負您對我的栽培。
2.感謝領導給我這次難得的機遇，感謝領導的賞識和栽培，日後一定更上一層樓，為企業創造更高的效益。
3.在這充滿溫馨的日子裡，讓花朵和微笑迴歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你！
4.感謝領導您一直以來對我的關懷，讓我在工作中快速成長，我能有今天，真的要感謝老領導您！
5.千里之行，積於跬步；萬里之船，成於羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就！
當朋友送禮物給我們的時候，應該怎樣表示感謝呢？
方法步驟：
1.表示感謝，我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據朋友送禮物的不同來向朋友表示感謝。
2.當朋友因為我們過生日而送給我們禮物的時候，我們要向朋友表示感謝，不管禮物喜不喜歡，都要先表示感謝，畢竟是朋友的一番心意，而且送的禮物也應該是經過精心挑選的。
3.如果朋友送我們比較貴重的禮物，那我們就要用比較正式的方式，比較誠懇的語氣來向對方表示感謝，要將這件事情放在心上，而不要覺得無所謂，就是一個禮物而已，並且在適當的時候可以回送給對方一個禮物。
4.如果是關係不是很親密的朋友送給我們禮物，那麼這個時候又沒有什麼事情，那麼這個禮物呢，最好不要收，這樣在收了禮物之後會覺得欠對方一個人情，但是又沒有恰當的時機將對方的這份心意還回去。
5.如果是在我們過生日的時候對方送給我們禮物，那麼這個時候，我們或許可以請對方吃一頓飯，以表示感謝。也可以在回到家拆開了禮物之後再向對方表示感謝。
順義趙略懂
看什麼禮物，紀念品，伴手禮，還是貴重的需要區分來看，什麼樣的情況，情境之下也得區分來看，同性,異性也得區分來看。最後交情是否到位呢，總得來講禮尚往來嘛
問題與學問
領導送的東西肯定不能一而再地退回去，先弄明白領導為什麼送你東西（這個問自己好好分析就好），其次領導送你東西是對你人格的肯定，感覺你某個方面做的好或者超出了他的預期對你的鼓勵，剛開始可以遷就一下表示受之有愧，如果領導打心眼裡就是想給你那就別推脫了，推脫的次數多了會讓領導覺著你是真配不上送的這個東西，也會完成你和領導之間的生分。如果你覺著領導給的這個東西收著確實不好意思，那就在別的地方補回來，比如更加努力的工作，或者下次有了稀罕的東西想著領導，雖然是還回去補情誼但是不要太明顯，就很自然地和他分享你送的這個禮物就好，這樣讓領導感覺你也是個知恩圖報的人
小國同學的財務經
領導送你東西，你是接受還是推辭？在回答這個問題之前，我想了解的是，你的領導為什麼送你東西？送東西的目的是什麼？其他的同事有沒有被送東西，為什麼是送給你，而不是送別人？
職場中，原本沒有朋友，假如你的上級把你當作朋友，你要問自己，上級真的是對你一無所求嗎？我們說，沒有求就沒有送，“欲要取之必先予之 ”，這句老祖宗留下來的格言，還是不要忘記了。
