前段時間看到一篇文章，大致內容是關於被領導邊緣化對待應該怎麼辦 。
邊緣化是指向人或事物發展主流的反方向移動、變化。
這樣看也許很生澀，我們把它代入具體的職場中來看。
在職場中被邊緣化，我們的第一反應都是，做不到核心業務，做的事越來越不重要。
1
我們要知道，一個企業的最核心業務，需要的核心團隊就這麼些人，大多數人做的其實並不是最核心的業務。
即使是在核心業務線上，不在一線工作，也很可能覺得自己在邊緣。
因此，你覺得自己處在邊緣業務，很可能只是你的錯覺。
在同一個團隊裡，你被冷落了，那才叫被邊緣化。
2
核心業務不是你想做就一定要給你做的，能不能接觸到核心業務也要看你的實力。
舉個例子，騰訊遊戲在國內的遊戲公司領域，可謂是一家獨大了。
騰訊遊戲下有多個遊戲工作室，其中最出色的是天美和光子工作室。
可能大家沒有聽說過這兩個工作室，但你們一定知道他們的產品。
天美工作室：
《王者榮耀》《QQ飛車》《穿越火線：槍戰王者》《QQ炫舞》等
光子工作室：
《刺激戰場》《節奏大師》《全民小鎮》《鬥戰神》等
憑什麼這些遊戲要給這兩個工作室做，而不分給其他工作室做呢？
在分派之前，這還只是個不成熟的idea，正是工作室各自獨立將它開發成為成熟的遊戲。
可以說，是這些任務成就了工作室，但也是工作室成就了這些遊戲。
因此我們會發現，有能力才有更多機會接觸到更核心的業務。
3
我們要知道，領導邊緣化你無非是看不上你，又不想主動辭退你。
但逼你離職的手段很多，為什麼非要選讓你最舒服的一種？
如果想逼你離職，可以給你大把工作。
那種簡單重複的、機械化的、沒有技術含量、而且量特別大的工作，比如掃合同。
而且還會時不時挑挑刺，盡最大努力給你製造工作上的困難，讓你出錯。
領導故意冷落你，不分配工作，也不挑刺，讓你舒舒服服拿工資，這哪像趕人的樣子？
況且，領導們都是有很沉重的KPI的，你的KPI都只是領導繁重KPI的其中一部分。
這時候邊緣化員工，難道TA主動幫你完成你那部分KPI嗎？
所以，領導如果冷落你，很可能是真的很忙，顧不上你這邊的事。
如果你覺得太空了，可以把手頭上的工作做得更精更好，也可以主動去問問TA，有沒有我能幫忙的。
很多文章，列舉了被邊緣化的各種表現，說得特別寬泛。
你一看，害，這不就是我嗎？
本來就容易焦慮，這一看就更焦慮了。
就像平時做個性格測試，看分析：
“假裝堅強，外表很堅強內心很脆弱”，“看起來很樂觀，實際卻很容易受傷”……
熟不熟悉？是不是你？
因此，不要有被迫害妄想症，整天想著總有刁民想害朕。
第一， 刁民們沒那麼空；
第二， 你不是皇帝。
所有的胡思亂想大概率都是因為“閒的”。
人一旦空下來，點個外賣遲到幾分鐘，都覺得外賣小哥在故意逛街兜圈子不給你送。
你要確定是不是真的被邊緣化了，再去考慮究竟要怎麼辦。
那麼真正的邊緣化是是什麼樣的呢？
其實很簡單，也正如我們之前也講到過的，會給你安排
簡單重複的、機械化的、沒有技術含量、而且量特別大的工作。如果你被頻繁地調換工作內容，且調換到的崗位工作內容非常低級、乏味、忙碌，那麼很可能你被邊緣化了。
一旦被邊緣化，就說明領導已經很想讓你走人了，並且有了刻板印象，而你也感受到了，心裡肯定也膈應。
被邊緣化不是簡單的冷落，是會分到繁複的任務，其實你也沒有什麼時間去學習提高。
這時候，互相別著，只會讓你心裡更不舒服。
跟領導互相看不順眼耗下去，還是離職另謀高就，這就是你要做的選擇。
最後，給大家熬個雞湯吧。
希望大家在工作掙錢的同時，也能過得開心。
讓自己忙碌起來，可以制定一些人生小目標，讓生活有一些奔頭。
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