佚名十一

【小魚談管理】剛入行，想提升自己的HR專業技能，小魚的觀點是:快速建立HR知識框架，有步驟的學習，這樣進步最快。

先建立知識框架，再進行細節學習

在提升自己專業能力這件事情上，大家的普遍做法是:

1. 買幾本關於HR的書，然後自己看
2. 網上買高手視頻教程，自己看
3. 線下報名找個培訓班

這三種學習方式，其實只是學習路徑不同，就學習的模式而言，本質是一樣的，就是“照本宣科”。一章章的學，一個個課時的聽，然後書本一合，老師宣佈結業，沒有了。

好的方法:一開始就構建這個行業的知識框架圖。假如把HR這個領域想成一棵樹，那麼這個行業的重要知識和能力技能就如樹枝，不同的模塊對應不同的樹枝。

如果選擇這棵樹上的某個分支作為主攻方向，那麼這個領域就是要深度去了解的地方。有了知識框架和主攻的方向，才能對該行業有廣度和深度積累。先建立框架，再深入學習，不會迷茫，有全局觀，知道自己缺什麼，重要的是:能快速學習，如有的知識你已經具備，有的你只需補充…這樣有重點，有步驟。

通過書籍和行家梳理知識

建立學習框架的好處是:1.可以全局安排自己的學習側重點，比如HR那麼多模塊按目前的工作要求，還先學哪裡呢？2.可以從全局角度分析自己的學習完成度。

我個人建議:你約下“喜馬拉雅”或者“在行”APP上的行家，付點費用，請他們幫你梳理下HR這個行業的全局學習路徑，你一定會有很大收穫，可以避免很多煩惱和焦慮。

實在不想花這個費用:我的另一個建議:閱讀一本HR的經典書，記住不是從頭看到尾，先看目錄，然後快速閱讀HR這個領域內其他書，也是目錄。這樣可以快速建立起該領域的框架內容，可以為後續節約大量的時間成本。

假如自己學不要太在意，開始框架不完整，先建立起來，後續可以有步驟的去收集相關的信息資料加入這個框架各知識點，慢慢你就把這行的知識搭建起來了，而且你會的，你不需要重複學，你不會的你深入瞭解，工作中碰到的難點專業知識馬上聯想是屬於哪塊知識，快速請教學……

最後:再次強調一定要建立起框架再去學。要知道，你哪怕是精通了HR所有的模塊，也不能帶來什麼，因為正真起作用的是:專業知識+其他能力，這個才能賺錢。這也是為什麼要去做這個框架:HR這行，除了專業知識外，還需要哪些能力模塊？通過書籍，約下行家梳理下，就不會天天提高“專業知識”，而不是去提高“專業能力”。

小結:進哪一行，切記盲目學，一定要先建立這行的“知識框架”。不然很容易走入“單純提高專業知識”，“按部就班”的老路，最後越學越焦慮。

小魚談管理

我是剛入行的HR，想提升一下自己的HR專業技能，有哪些類型的外部培訓可以參加？我是這麼認為的：
一：人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源，隨著我國人口紅利的漸漸消失，人力資源管理顯得尤其重要，HR工作分為六大模塊，人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪資福利管理，勞工關係管理，
二：參加人力資源管理師資格認證考試，人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年5月份和11月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師職業資格證書。這個考試內容有各種《理論知識》和《技能操作》，將來你考過了說明你學會人力資源管理的各項內容。
三：參加各地勞動和社會保障局組織或社會培訓機構針對人力資源六大模塊的實際操作培訓，這些對你提升HR專業技能也很有幫助。

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福州阿牛哥

HR的培訓千千萬萬，要選擇適合自己的培訓。

剛入行的HR，你主攻什麼模塊？可以根據模塊來選擇適合你的專業課程。

如果，沒有定模塊，或者，幹了很多模塊的事情，那麼，建議你考人力資源管理師，人力資源管理師涵蓋人力資源六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。

為什麼推薦的是“考”，而不是參加培訓？

我一直認為，在沒有很多的實操經驗的適合，以考代培是最好的學習方式。

通過考試是你學習的最直接簡單的目的。以此，你會在壓力下，強迫自己快速學習理論知識，尤其是知識要點。

人力資源管理師考試的迎考過程，是個系統學習的過程。我帶過的所有新人，我都會提出一個要求，一年內通過人力資源管理師考試，每次迎考的過程中，他們或多或少會有抱怨，但拿到證書時，他們都很高興，不是說證書有多高的含金量，而是通過一次考試，對人力資源六大模塊的知識有一次系統全面的梳理和學習。

這比偶爾參加一兩次某個模塊的培訓有用多了。

如果你真的不想考試，只是想學習一點知識，可以學習的途徑也有很多。

免費且有資質的培訓：譬如，當地人社局組織的培訓，你要關注人社局的網站或者其他人社局的信息渠道，一般人社局會不定期開展培訓，而且是免費的，而且請的講師也不會差到哪兒。

人力資源朋友圈：多加一些人力資源的交流群，和同行業的人多交流，自己有問題的時候可以問問，別人有問題的時間，看看人家是怎麼解答的。一般這些交流群裡的問題都是一些實操的問題，實用性很強。

專業的人力資源培訓：有很多有資質的人力資源培訓機構，名稱我就不一一列舉，有打廣告嫌疑。專業的機構有專業的培訓，不過都是收費的。

喜提HR萌新一枚，歡迎交流溝通哦。

胖主任

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