燁燁44
自己要努力，改掉不好的，下一次機會就是你的。
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最佳樺樺
給你說段我自己真實的經歷。
2012年我入職一個日資企業做普工，本來我就性格開朗，特愛說話開玩笑搞怪，又沒什麼心計，所以身邊關係要好的同事很多，當然了，跟部分領導關係也不錯，2014年，工作表現賣力，主管晉升我為副班長，打那後，一些之前關係要好的同事的朋友圈我看不了了，平時聊天也少了，我理解他們，他們怕我把他們的生活常態當做跟領導們茶餘飯後的話題，說白了就是怕我嘴多說一些不該說的得罪領導，我情商哪裡那麼低，這些事他們多多心了。
2016年孩子出生，我辭職了，即使很低調的辭職，還是有幾個要好的朋友下早班拉著我去喝了一頓，都開著玩笑說往後發展好了不要忘記兄弟姐妹們。
一次QQ跟曾經一下屬閒聊，我說那時候為啥好多人都不怎麼跟我說話，他回答說，你當官了，這種界限要區分，有些話說不好怕得罪你們，怕你們有想法，所以乾脆不說。
其實晉升是好事，你見到的人層面都不一樣，接觸的人也不一樣，看到的東西、想問題的出發點都不一樣，這樣對自己的業務能力是巨大的提升，晉升後你跟下屬關係太好，你領導不喜歡，你跟領導太親近，下屬不順眼，這種關係，靠你自己去衡量吧。
玩影Films
稱讚會讓你更加寬容和友善
我上大學的時候體會到的這一點，之前我也說過，我們本科宿舍有位北京滿族的同學，家教很好，人很和氣，影響我們幾個同學挺多。
年輕的時候大家都容易帶點憤世嫉俗，見到什麼東西，尤其是太俗的，都是先要批判一番。
但這位同學就是溫和的，大家談論起什麼藝人、什麼作品，他都是先提及這個的優點，而且不是假裝，他是真的先看優點的一個人。
他第一個提到某藝人的優點，別的喜歡這個人的同學就可以接著說下去了，憤世嫉俗的聲音一般看見兩三個人表示喜歡，就不好下手去懟了。
寬容和友善會讓你去稱讚別人。
開始學著稱讚別人，發現別人的優點，也會逐漸馴化你桀驁的脾氣，人會逐漸變得寬容而友善，用行為來調整自己的內心，是真實有效的
寬容和友善都不會讓你喪失鷹的眼光和果斷，只會增加你處理事情的方式和手段。
十八線學霸日常
職場新人心態很重要，記得自己04年開始進入汽車行業，那個時候想法很簡單，一個農村娃又沒有背景，剛學到駕照的時候手癢的很，就去汽車銷售公司上班了，剛上班的時候也是什麼都不懂，就是玩的心態，隨著年齡的增長，看著有些同事在汽車行業混的風生水起，自己也是很有感悟的，很多人只會把別人的比你的好歸為運氣或者人脈等其他原因，其實最大的問題是自己，當我們自己想明白這點後，你的思維方式就變了，只有好的心態和思維方式才能不斷的約束自己，在工作多做、多看、多學！不要以為老闆或者老總是傻瓜，你所做的一切都會有人看在眼裡，我們需要的只是等待一個機會，當你能力具備的時候機會就來了，從事汽車銷售以來，從最底層的銷售顧問開始一路展廳經理到銷售總監再到店總，經過十多年的辛勤付出，在15年我有了自己的汽車4S店，我一直很明白我們沒有背景的普通人需要的是什麼，職場的過程中錢不是最重要的，平臺比錢重要，當你在崗位上歷練的時候，其實風險都是公司在承擔，我們歷練的過程確是可以受益終生的，最後告訴大家：自己才是一切問題的根源！謝謝今日頭條給我這次機會🙏🙏🙏
車市小報告
三十年河東三十年河西的劇情都經常上演，同事晉升有什麼奇怪的，自己要做的主要有四點：一是真誠祝賀；二是擺正心態；三是處好關係；四是努力工作。
真誠祝賀
有同事提拔，自然是喜事，發自內心的祝賀還是必不可少的。如果同事比較低調或者不愛大張旗鼓的話，可以通過發微信、發短信或者打電話等形式送上祝福，新官上任，當然如果大家都包紅包的話也可以包個紅包，但數額差不多就行，儘量不要提著東西去祝福，容易上眼藥！
擺正心態
說實話，看到自己的同事被提拔，沒有幾個內心不羨慕嫉妒、眼紅心跳的，但有想法歸有想法，還是要擺正自己的心態。提拔晉升這種事一直比較敏感，提拔誰不提拔誰涉及多方面因素綜合作用，沒有必要去太過計較！
處好關係
可能你們曾經是朝夕相處的同事，關係比較不錯，也可能你們之間曾經發生過摩擦，關係比較緊張。不過，既然人家已經高升了，你就應該認清這個現實，人在屋簷下不得不低頭，還是要主動去和他處好關係，不要自找麻煩！
努力工作
被提拔的不是自己，那隻能說明自己的工作還沒有幹到位。你可能有抱怨、有力嫉妒、有不服，但事實就是別人已經提拔了，而你還在原地，與其憤懣或者感慨不公，倒不如趕緊靜下心來好好幹好自己的工作，只要你足夠優秀，也許下一次被提拔的就是你了！
以上。不當之處，敬請批評指正！
我是職場卡哇伊，一名職場小學生，邊學習邊收穫邊提高～
職場卡哇伊
同事晉升了，那麼你們之間的關係，將由平級關係轉變成上司與下屬的關係，你作為“新上司”的下屬，首先應該調整自己的心態，衷心的恭喜同事升職，配合他做好自己分內的工作，爭取在公司裡做出更加大的成績。為什麼這樣說呢？原因有以下幾點：
第一、同事升職，你們之間不再是朝夕相處的兄弟，儘管你們為公司長期發展目標的方向是一致的，但個人的工作重點已經有所不同，作為下屬，你的重點首先是完成自己的本職工作，你的工作表現將成為上級考察你的依據，並決定你將來能否升職或加薪。所以，你必須先調整好自己的心態，心裡不能帶著以下不良情緒上班，例如認為同事升職了，由於自己以前和他關係還不錯，偶爾違反下公司規定，應該也不會受到處分；又或者想著憑藉以前的關係，他會在安排工作方面給你特殊的照顧等。
第二、你可以衷心的恭喜同事晉升，並協助其做好部門的管理工作。同事剛升職的時候，可能暫時缺乏對你們這班“老同事”的控制感，安排工作時有點扭捏感，不好意思開口。此時，你需要努力幫助他順利過渡，例如，在上班的時候，主動以“某某經理”來稱呼他；在他組織開會的時候，主動彙報工作等，為其他同事做出表率作用；盡力幫助他建立管理的信心，以便他儘快適應晉升後的工作，為公司做出更加大的貢獻，進而可以為部門爭取到更加好的資源和待遇。
第三、同事晉升了，同時他的責任也更加大了。因為晉升後，他作為上司，是壓力比較大的、是部門最孤獨最操心的。他所做的工作，也需要別人的讚美和肯定，你作為他曾經的同事，現在的下屬，應該能夠理解其晉升後的壓力和情境，在日常的工作請示和彙報時，你需要照顧他的情緒，讓他對你的工作放心，這樣你在工作上的想法和建議也會獲得他的認可與支持。具有這麼優秀品質的你，對你們部門甚至於整個公司，都是良好的催化劑，對上可以穩定上司的情緒，於己爭取到了工作的支持，最終令到部門關係更加和諧，業績更好。部門業績突出，又反過來令你們部門在公司獲取資源方面有更大的話語權，這樣又會帶給自己更好的報酬，良性循環，完全是雙贏局面。
綜上所述，我們應該職業化看待同事的晉升，首先做到調整自己的心態，幫助升職的同事做好過渡工作，並和他有效配合，謀求雙贏的局面，在職場中為自己爭取到更加好的發展。
以上就是我的理解，希望對你有所啟發，謝謝。
ltuyao
很高興回答，希望我的個人瞭解對你有所幫助。
根據我個人的工作經驗來講：
首先要看你和這位晉升的同事，你們兩人之間的工作能力在領導和眾人面前是否有著明顯的高低？
這點自己要能認清，只有認清了自己在哪方面有不足之處，才能準確的提升自己的能力！想想他比你強在哪裡，為什麼他會晉升而我沒有晉升？
其次穩定好心態
內心不要覺得不公平（這個世界本就沒有公平可言）萬事皆事出有因！穩定好自己的心態，全力配合協助領導完成工作才是首要！（內心有波動屬於正常現象，自己要學會把控）
新官上任三把火（自古以來的職場規則）
注意不要引火燒身！
總結：努力工作（提升自己不足之處）積極配合新晉升的領導（不卑不亢不做舔狗）必要的職場互捧要做好。
加油！
X因素
面對這個情況，最好的選擇有三條，就是：首先是態度上尊重，為之高興。而且是滿懷誠意地祝福；千萬不要心懷忌妒恨；注意調整自己的角色定位。這是職場上的鐵規矩；
其次是工作上支持。幫助他樹立威信。帶頭服從命令聽指揮。但要把握好分寸，注意自己的角色定位；
最後是反思自己。以這個同事為標準，反思自己的差距。如果能力與業績相仿，那就是協調能力弱，以後要在協調人際關係方面多下功夫。如果是相反也是這樣。
為什麼選擇這麼做？因為有利於個人成長。你想想就明白了，一是成本最低，相互瞭解，易於發展成朋友關係；二是切入點好。正是雪中送碳之時。這時的他喜中有憂。既高興又擔心別人忌恨，又怕大家不服。你這樣做，不是正解其所需嗎？三是可能有投桃報李的機會。何樂而不為？反之不僅無用而且有害。就像葉與花的關係一樣。
天道若龍
同事晉升是好事，既然能升職也證明同事的能力，不管是工作能力還是其它方面能力都是被公司認可的，所以自己能做的首先是恭喜，然後呢就是要把自己的心態調整好，也在自己身上找原因，多給自己補充能量，提升自己的能力，其實自己心裡也會很不服氣，想不通，大家都能理解，不過以下所說的話對你很有幫助，甚至改變你的一生。你要做一個敏感度高的人，所謂敏感度高就是指眼尖、手快、腿勤、嘴甜，要對你的環境高度敏感，即然升職你的同事，肯定事先這個崗位早已空缺，公司領導應該早就在目色人選，這都是事前發生的事情，而你還沒有覺察，至少你那個同事肯定要比你反應要快。其次，升職的那個人能力只是一方面問題，能否駕馭這個人以及這個人與領導的匹配程度也是領導要考慮的問題，試想，有個人能力很強，但卻不好管，或者想法與公司領導不同步，你說東，他說西，你說輦狗，他打雞，這樣的人你會用嗎？所以不要認為升職就是這個人能力一定強，事實上能力強的不一定能升職，領導不需要下面再有個能力很強的員工，只需要執行力強，理解能力強即可。
健康營養早餐
首先很高興回答你的問題，同事晉升了，我覺得：
1、你可以先向他（她）表達你的祝福，同時保持好自己的心態，做好自己本職工作.
2、多學習同事身上的優點，平時也要多注意總結彌補自己平時工作的不足多加改正.
3、加強自己的專業能力提升，從而使自己成為行業內拔尖人才，才能得到更多的青睞和擁護.
4、處理好同事之間的人際關係，強化自己的親和力和感染力，多參與公司和單位組織的活動，培養自己的領導能力.
我認為所有機遇都是給有準備的人，只要你足夠努力💪，我相信總有一天你也會向你同事一樣獲得晉升或者加薪的機會！加油....
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