面試單位會不會設置虛假的職位,獲取相關問題解決思路?

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在面試的技巧中一定要提前做好充分的準備,不要在面試中不停的說一些與工作內容無關的事情。誠實對待,不要過於誇張,在回答面試官問題的時候,一定要聰明,不要浪費彼此的時間,穿著得體可增加面試通過的幾率。

面試技巧

1、充分準備

面試的任務是為了對參加面試的單位做充分的瞭解,找到途徑談論以及改行業、公司有關的話題,不要在面試官中不停的說一些與工作內容無關的事情。

2、誠實對待

在面試的過程中一定不要撒謊,即使一點誇張也算是撒謊,不要將自己的簡歷以及成績過於誇大其詞,一個謊言可能會搞壞全部的面試。

面試的注意事項

1、不要浪費時間

每一次面試都有一個讓你提問的問題,你的問題儘可能顯得聰明些,直截了當,通過觀察面試官的表情以及語言表示自己提的問題是否得當,不要過多問一些不相干的事情。

2、穿著得體

面試工作的時候一定要穿著得體,外在的形象有時候可以提高面試通過率。在面試的時候儘量不要流汗,否則汗珠會留下不好的印象,同時還會表現你的緊


小魚人430


我在找工作面試的時候遇到過這種情況。說一下都是什麼單位和崗位。

1.保險公司,招聘崗位:行政專員

我在Boss直聘上看到的,崗位職責是偏向人事方面行政工作,當我去面試的時候,被告知的是他們招的是電話銷售人員,就是每個人一臺電腦,一人一個工位,每天就是不停的打電話,通常是在大廈的寫字間,我說我看到招聘廣告是負責人力資源工作的,然後招聘的人是這麼解釋的,他們所有的行政崗位都是從銷售作起,而且不外招,只從內部選拔。這是我遇到的第一個!

備註:類似崗位工資都是基本工資加提成,所以如果不考慮做銷售,就直接pass掉吧!

類似的招聘:

房產中介:招聘置業顧問(買房的)

培訓機構:行政專員(也是銷售,推薦課程賺提成)

2:小企業,新成立的,某些業務不熟悉,通過招聘瞭解流程。

我是從事人力資源工作的,面試時是遇到過一家這樣的企業,準備新成立的人力資源公司,面試是時問我六大塊:勞動合同,職工保險政策,稅務,工資薪酬,以前單位部門人員設置,感覺面試人員不是很清楚應該具體怎麼操作,所以面試時你會覺得沒有壓力,感覺面試聊的很好,但不排除你說的這個可能,你是在提供免費的信息服務!

所以面試過後會不了了之!


娃媽愛叨叨


這樣的當然會有的,我見過以前有一間廠就不知道是想為自己賣廣告不是點樣的,只是招一兩個人的職位,去搞了半個月,去應聘的人真的不小,到最後才知道上當了,以為自己好聰明,到是最後,只要是一提到那間廠,再沒有人去應聘了。最後傷害的不也是他們自己,為了更好的生活和工作,人可能會傻瓜一次,但真的不會次次被騙的。


浪子天涯工程


我是智創眾幫,我來回答你的問題,面試單位會不會設置虛假職位,來獲取解決問題的思路:

答案,有可能

我見過一家大型企業,幾乎每隔一個星期就去人才市場進行招聘,其實他們是去那裡給自己的企業做宣傳大廣告去了,因為那裡的人多,這個應聘者都是他的潛在客戶,如果專門上電視臺做廣告就費用很大,可是去那裡他們辦的是年卡,每次才一百多次,並且這個招數還是北京大學經濟系的博士生導師給出的主意。

很多人不明白其中的秘密,結果首先投入他們公司,然而他們公司招人是假,把人引導他們公司是真的,這家公司在當地很有名氣,水工南“化名”自己想想他的名字叫什麼公司,做餐飲的。

我的很多朋友都積極參與報名遞簡歷,結果都被他們的人說成是人才儲備。

最重要的一點他們公司的所有包間服務員都是帶著耳朵👂🏻服務的,有什麼重要信息,都會公司彙報,服務員兼職信息收集員。

你說的情況有可能存在,多一個心眼比較好。



智創眾幫


極有可能。理由如下:

1. 為提高公司知名度。一般在大型現場招聘會上,設置巨幅公司宣傳海報,發放宣傳單,以招聘之名,行提高公司知名度之實。

2.部分無良公司利用求職者口頭問答,書面材料等,通過多位求職者材料整合,已達到解決他們自身難已解決的問題。



暗香香


這個問題,可能需要兩面看待,一般情況下是不會出現這樣的情況,但也不排除會有,只是概率小吧。像公務員、事業單位還有一些正規大公司非常嚴謹,不會出現這樣現象,但一些小公司單位不排除有哦。

我們在面試時候要注意什麼呢?

首先,你得有這樣的offer,你能進入面試環節,不然都是扯淡。其次進入面試後,不管考官的提問,還是你的回答,這是一個互動的過程。考官提出的問題或者話題,都有它自己的道理,比如看看你興趣愛好,可以推斷出你的性格怎樣等等。那關鍵來了,如果是探討一些具體問題,如你所說的那樣,會不會只是想聽解決思路,不想錄用你呢?

1、對面試的職務,你有多大把握。你是否研究了招考單位的情況,崗位的情況,以往招錄的情況等。當你全面瞭解後你自己會有個判斷。同時也可以向類似的單位瞭解,畢竟相同行業裡不同單位做的事情基本一致,那麼招的人,問的問題也有相似之處,當你發現別人家都正常,只有這一家卻不一樣奇怪時,你就有個大致判斷了。

2、知無不言,但關鍵節點請有所保留。這個是最關鍵的,比如問你一個策劃類的問題,你可以把你掌握的方向,大致的流程,某些不是核心的細節講出來,這時候時間也差不多了,如果考官還是請你詳細談談,你可以把核心細節講出一個就行,你可以這樣說“這方面好很多,比如…...”既遵守了考官要求,也對自己有所保留,一般情況下,考官不會再細緻無趣追究下去了,如果非要你繼續講,你可以說“我的構思很多,但現在一時不能很好的組織好語言表達……”

3、自己的能力是最重要的。所謂金子在哪都會發光,不管面試的單位如何,只要你能力到位,能征服他們,那就算是虛構的職務,也會為你開放,現在的競爭是人才的競爭,他們寧可把你留下,也不會讓你轉投他人旗下的。相反,你能力不夠,在一系列問題之下不知所措,那面試多半是沒有希望了。

所以,我們要打鐵自身硬,才能無往不勝,也要多留心眼,當下社會競爭激烈,就業壓力大,不能付出了才華,沒有回報,你說對吧。


浪涯人


用人單位在招聘網絡平臺上發佈招聘職位,基本上有四種情況:

1、有的職位是目前因業務需要或人員辭職替補急著要招聘的,如果沒有招到,人力資源部負責招聘的人員每天都會刷新職位,這樣求職者就可以看到招聘日期,就能判斷目前還在招聘中。

2、有的職位是不太急的,只是想招到一個非常適合某一個崗位的人才,目前也不急著用,這類人才一般是人才市場上相對比較緊缺的人才,如果公司通過面試,碰到合適的,那就招進來,如果沒有合適的,那就掛在招聘網站繼續招聘,

3、也有一些職位是公司需要人數相對比較多的,需要常年招聘的,這些崗位多數是與銷售類相關的崗位,,例如:保險公司的銷售人員基本上是常年招的,所以這類崗位是常年掛在招聘網上的,只是發佈職位的名稱可能會有所不同的。

4、有的職位確實就是提問題者所說的情況,發佈虛假職位(這種情況是非常少的,但確實有這個現象出現)

(1)公司在生產經營過程中,碰到了個相對比較難解決的問題,而這個問題必須是某一類崗位的人才才能夠解決的,而公司對於這類崗位人才只是偶爾會需要的,需要次數非常少,所以用人單位是不會設置這個崗位的,否則是人工成本的浪費

(2)或者是公司碰到的這個問題,是公司目前配置的崗位需要去解決的,但是這個問題目前這個崗位的員工解決不了,所以公司想通過發佈虛假崗位,通過招聘面試人員過來,針對這個問題來找出相對應解決方案或解題思路。

5、對於通過發佈虛假職位來騙取求職者過來公司面試解決問題的,雖然情況非常少,也是違背職業操守的,但目前招聘平臺對於這種現象是很難控制的。

以上的回答,只是個人的一些相關經驗,希望能夠幫助到你,祝你工作順利。



JournneySun


我覺得應該不會。

原因如下:

1.獲得問題解決思路的方法有很多,而這種採取面試的方法無意於大海撈針,效率很低,成本卻很大。發佈一個面試,從通知,到場地,到安排人員面試,這是一系列工作。面試信息的發佈不能太急,而且需要相當的時間保證,太急了沒人來,你也就減少了人員的廣度,所謂獲得解答思路也就成了一句空話。

2.如果你真的有真知灼見,那麼就直接把你留下,不是解決問題的最好辦法嗎?還繞這個彎子幹啥。如果你只是有點想法,那麼你的意見多大程度能實行,在公司內部還是需要個流程。

3.你說的這種一直聊,有一種可能性。那就是這個公司不缺人,只是來參加這個招聘會罷了,說白了就是捧場的。然後大家根據興趣有時候會有一些人跟面試者交流,閒著也是閒著。交流的開心了,也能拓寬下思路,打發下無聊時間。

總之,面試這個東西說不好的,各個公司有各個公司的情況。


大螳螂刀客


大家好,大家求職時要注意:

1、先交費:

一些中介會在網站論壇等醒目的地方,張貼待遇條件相當誘人的招聘啟事,在應聘者報名後,需交一定的報名費、體檢費、培訓費、推薦費等。一般在收取服務費用之後,稱應聘的職位已滿,最後尋找各種藉口敷衍,並承諾最快找到合適的職位。一般應聘者求職心切,在左等右等不至時,會選擇自認倒黴重新找工作。請記住,無論是以什麼名義收錢,無論多少錢,無論是在談工作的任何階段,反正在你領到薪水前就讓你先交的特定是騙子(這一條還適用於很多方面),果斷離開是你唯一的選擇,不要抱以任何僥倖心理。這是鐵律!

在求職時必須提高警惕,在面試前要認真瞭解招聘單位的相關情況。同時,不要把身份證等證件隨意交給招工者。正所謂“害人之心不可有,防人之心不可無”,對於要先交報名費、服務費、培訓費的招工條件,應聘者要提高警惕,防止被騙

網絡轉賬詐騙:一些騙子編織各種美麗的招聘陷阱,誘騙求職者將錢存入指定的賬戶,方可獲得期許的職位。通過互聯網方式應聘的,首先應當確認單位的真偽,不要被那些誘人的薪水待遇所迷惑,更不要貿然輕易向招工者提供的賬號匯錢。

2、玩失蹤:

一些不法分子打著虛假單位的旗幟,以豐厚的待遇條件為誘餌,大張旗鼓進行招聘,在騙取很多人上當繳納一定的報名費後,立即攜款逃之夭夭。

求職者應該到正規的人才市場選擇有工商執照的正規勞務中介單位,在應聘過程中也要留意招聘地點是否固定或正規。

3、男女公關連環騙:

詐騙分子明確告訴應聘者,職位是做“男女公關”,並描述了日進斗金的場景。在收取報名費後,“工作人員”會把應聘者如約帶到KTV、酒吧等地進行“面試”。在面試過程中,對方會挑三揀四,於是告訴你應該“包裝一下”,藉機會要求應聘者掏“服務費”,進行第二輪詐騙。男女青年在遇到有高報酬、優厚條件的工作時,請謹慎前往。天下沒有免費的午餐,謹防人身財產受損。

4、監控面試交押金

不法分子假裝要對應聘者進行“面試”,求職者如約而來,又被告知“不用面試了”,公司領導已通過監控進行了“暗中面試”,因此只需要繳納押金,隔幾天便可上班了。應聘人員繳納押金後,騙子會攜款潛逃。一般單位招工會有一套嚴格的招聘制度,對於聲稱通過“監控面試”的要格外小心,涉及到要繳納押金時更要留個心眼。

5、幫你找關係

詐騙分子吹噓自己“關係硬”、可幫助求職者通過關係找到工作,但需一定的“疏通費”,當事主交錢後,騙子立馬逃之夭夭。進城找工作,不要輕信那些陌生人的“硬關係”,也不要被街頭的一些小廣告所迷惑。

6、矇騙父母

由於近期剛踏入社會的應屆畢業生較多,不法分子會以各種方式騙取畢業生的家庭電話,打電話聯繫其家長,謊稱該求職者在某地發生意外急需用錢,要求其家人將款項匯到某帳號上。

7、虛假執照、面試通知時地址含糊不清的(公司名不清的)

用無效或假的營業執照、許可證來騙取求職者的信任。據瞭解,市工 商局每年依法吊銷了上萬家企業的營業執照,但有不少被吊銷的執照 仍在市場上“借屍還魂”。

8、買產品

8、只通過郵件、短信

騙子一般通過手機群發短信,等到受騙者上鉤,進行電信詐騙。每次得手後,騙子會把手機號和銀行賬號一同註銷。此外,也有騙子利用撿來的身份證辦理賬號和手機號,警方也難以偵查。正規單位一般不會通過僅通過手機短信發佈招工信息,求職者對手機接收到的招工短信,一定要提高警惕,防止上當受騙。這種騙子電話費都省了,這種情況不能說絕對是騙子,但是幾率很高至少也是個不咋地的公司,組織混亂,業績不堪,你去上班也是各種不如意。收到電子郵件通知面試請慎重,當心!當然如果你在簡歷裡只留了EMAIL做聯繫方式,那還是電話溝通一下吧。


帽子的日記


不一樣的領導就有不一樣的工作方式方法,所以不好確定有沒有,1.獲得問題解決思路的方法有很多,而這種採取面試的方法無意於大海撈針,效率很低,成本卻很大。發佈一個面試,從通知,到場地,到安排人員面試,這是一系列工作。面試信息的發佈不能太急,而且需要相當的時間保證,太急了沒人來,你也就減少了人員的廣度,所謂獲得解答思路也就成了一句空話。如果你真的有真知灼見,那麼就直接把你留下,不是解決問題的最好辦法嗎?還繞這個彎子幹啥。如果你只是有點想法,那麼你的意見多大程度能實行,在公司內部還是需要個流程。你說的這種一直聊,有一種可能性。那就是這個公司不缺人,只是來參加這個招聘會罷了,說白了就是捧場的。然後大家根據興趣有時候會有一些人跟面試者交流,閒著也是閒著。交流的開心了,也能拓寬下思路,打發下無聊時間。總之,面試這個東西說不好的,各個公司有各個公司的情況。

看開所有的事情就好了。


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