龍族社

我跟大家分享一下我自己的經歷吧，相信你就會有答案。

在我畢業之後第1份工作裡，我特別難受，因為在那份工作裡，我遇到了一個態度很不好的女主管。

由於我經驗不足，屢屢闖禍，加上異性排斥，同性吸引的人性本質，女主管對我這個剛畢業的女生特別嚴格，動不動就挑我毛病，那時候我確實很無助。暗地裡也哭過，跟同事們也埋怨過，但是無補於事，女主管依然我行我素，給了最壞的脾氣給我。

那時候我真的不知道為什麼自己守著2000塊錢的工資，保守著女主管的打擊，而苦苦堅持不敢辭職。

真的很佩服自己當初的勇氣，如果是嬌氣一點，我是要哭著辭職的。

後來我覺得如果這份工作如此，下一份工作也是遇到同樣的主管，那怎麼辦呢？我開始反思，認為徹底的改變問題，就要從根源做起，找到自己的不足。

我端正心態之後，就開始留意觀察其他同事的工作方法，和跟女主管的相處模式，儘量迎合她的做事風格。

果然人心是肉造的。女主管也有她煽情的一面，她開始接納我這個笨笨的下屬，並教會我如何做好一個工作。

經過一段時間的相處，我們成為了好朋友，私底下也會經常約著去逛街看電影，我真沒想到我們的關係會變得如此好。

看到這個題目，我有些感慨。月薪1萬塊錢，其實很多工作都達不到這個薪酬，更何況我當初是2000塊錢都能堅持下來了，就別說現在1萬塊錢了。

熬下去，我覺得就是一種成長和蛻變。試問哪一份工作不受氣？哪個下屬不挨批評呢？沒有人會跟錢作對，過不去的。

或者你可以像我一樣去尋找問題的根源，徹底的改變他，或許你能有不一樣的感受。

在職場上，千萬別因為某個人而改變你的選擇，這是在乎別人的感受，而讓自己不好受的表現。不值得！

羊仔的職場之路

在職場上被領導罵，我想是大部分職場人都有過的經歷，也許自己會覺得委屈，也許也會傷心，但是我們應該辯證的看這件事，因為被領導罵，或許一件值得讓人高興的事。

我以前有個同事，在公司工作已經有5年了，算是個老員工了。可是工作五年以來，他卻從來沒有升過職，薪水也只是加了那麼一點點，是部門工資最低的那一位。而做部門領導的，居然是比他後進公司兩年的一個比他還年輕好幾歲的人……

這個同事有一次跟我們吐槽，說他在公司兢兢業業，從來沒有上班遲到過，而且沒有犯過錯，也沒有被領導訓斥過，沒有被老闆罵過，為什麼老闆就是不給我升職加薪呢？

有一次我跟老闆出差，私底下就問老闆這個問題。老闆呵呵一笑，說，老李這個人，工作能力不行，你看他平時從來都不做有挑戰的工作，總是多一事不如少一事，每天都中規中距。沒有特別強的能力，沒有突出的優勢。也不會想著通過多做事情，來鍛鍊自己的能力，你說我怎麼敢用他呢？實際上我還想把他裁掉呢！

聽完這番話，我也是大吃一驚，原來如此！這也不禁讓我想起以前公司的一個經理，他在坐到經理這個位置之前，是經常被老闆叫進辦公室，罵得狗血淋頭的。我們只能聽到老闆的辦公室裡，地動山搖，他的聲音就像打雷一樣，那時候還以為這小子可能會挺不住，前途堪憂呀！結果不可思議的事情發生了，他被升任為經理，而我因事離開 之前，他還升任總監了！

通過這兩件事的對比，我也漸漸明白了，領導肯定是因為信任，對你有期望，然後由於各種原因你辜負了領導，所以他就罵你，而且這罵肯定是特別狠的那一種，所謂恨鐵不成鋼嘛。罵的越狠，說明他越看重，否則為什麼要花力氣去罵你呢？直接把你裁掉，不更省事嗎？我想只要不是犯了特別嚴重的錯誤，一般被罵，都不會有什麼影響的，反而領導會給你機會，讓你帶罪立功。

而那些什麼事都中規中矩，不去做，做不好的人，當然是沒有被領導罵的機會。因為領導他不會把很重要的事情，交給這種人去做，他們也就沒有機會犯錯，也就更沒有機會被領導罵了。

當然還有一種情況，那就是領導本身對他們就沒有期望，說到底就是對這類員工從來就沒看好過。早就放棄了對他們的栽培，當然也就懶得去罵你了。

綜上所述，我們可以做個總結，假如有一天你做錯事了，領導不罵你了，那可能是你在老闆、在領導的心目中，已經不那麼重要了，也就是說你離被淘汰也不遠了。反過來，當領導對你破口大罵，什麼難聽的話都往你身上噴，這個時候千萬不要太傷心。

皖南小陳記事

我覺得應該辭職。我剛畢業的時候月薪只有3000塊錢，那時候由於讀大學視野有限，沒有接觸過外界真實的職場環境，所以對職場對社會一無所知。

進了一家公司之後也是屢屢犯錯，經常讓主管很不開心，我被罵也是常有的事情，那段時間我整個人特別沮喪，感覺自己做什麼什麼都不行，總是達不到他的要求，內心非常脆弱，一度想要辭職離開。

甚至我感覺他只有對我這樣，而對其他人都是很和睦的。一方面自己的自尊心受到了打擊，另外一個方面我感覺很不公平，非常委屈。

但是那時候由於自己能力有限，所以我一心想要辭職，卻又遲遲沒有真正的離職。

而是不斷留下來，一直忍耐，想著我要忍著，不要求能夠被他看得起，至少我要在這裡把該學的東西都學到，最起碼也要待到一年，積累經驗再跳槽。

等離開了那家公司之後，我的工資漲到了8k，再也沒有碰見會對我大吼大罵的領導了。

雖然我是忍耐，但我卻建議題主離職，為什麼這樣說？

一、月薪1萬說明自己有能力。

在現在的中國，能夠達到月薪1萬的人始終都是少數，所以題主能夠月薪1萬，那就說明自己是有能力的，而不像我當時月薪只有3000。我如果因為受不了主管的批評就離職的話，最後吃虧的肯定是我自己。

而且由於沒能力，經常犯錯，被主管罵也是很正常的事情，而題主能夠做到月薪1萬，說明犯基本錯誤的可能性真的很小，和能力、工作習慣等沒有什麼太大的關係。

即使辭職了，也完全可以找到下一家公司，甚至拿到比1萬還要高的薪水。

二、主管不尊重下屬

大家出來工作都是成年人，不會再像孩子一樣，經常需要教育，需要吼罵。甚至等我們長大成年之後，父母就很少再會批評我們了。憑什麼主管能這樣做？

況且主管和我們只是同事關係，大家都是平等的。我認為一個合格的主管不應該隨便對下屬發脾氣，而是應該有耐心地去教導他，指出他的錯誤。

畢竟人都是有自尊心的，特別是成年人。沒有人願意天天被別人批評，在這種環境下工作遲早會抑鬱。

所以如果我已經月薪1萬了，但是總被領導批評的話，那我會選擇辭職。以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

朋友小偉這兩天心情特別不好，跟我說想要重新找個工作。

原來是小偉的主管脾氣不怎麼好，用他的話說就是“滅絕師太”。

前兩天，小偉接了一個項目，本來疫情期間能有活幹是個可喜的事情，小偉做這項目的時候也是格外的用心。

沒想到那麼用心做的方案，竟然被主管甩臉上了，還說小偉是沒帶腦袋做的。

小偉的主管是個特別追求完美的人，必須做的特別的漂亮，一點都挑不出來毛病才行，每次交上去的方案，他們主管就沒有一次通過的，關鍵是說話還特別的難聽，經常把公司小姑娘給罵哭了。

董明珠曾說：“要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個殘酷的世界！”

在職場中，只要不是最大的老闆，都會被上司罵，這也是很正常不過的事情。

在被上司罵後，我想我們最應考慮的就是為什麼我會被罵？我是錯在哪裡了？怎麼去解決？

我們只有找到其中的原因，才能打破這種僵局，如果總是在被領導罵後想著要辭職，那在哪個公司都不一定能呆時間長，總會有想辭職的念頭。

被領導罵的原因是什麼？

1、自己工作方面有不足之處

我們的工作業績直接影響著團隊的業績，也可以說直接影響著公司的利益，跟領導自己的利益，也是息息相關的，所以，領導總是想把工作能做到最好，讓公司能有更大的效益，這也是無可厚非的。

其實，在工作中領導罵我們，也是對我們的提攜，拋開性格不說，領導罵我們也是為了讓我們成長，如果總是得過且過，不僅有損了公司的利益，對我們自己來說也是不利的，我們在工作中也不會得到什麼進步，從這一層來講，我們還得感謝罵我們的領導。

2、自己的能力不到位

能力不夠是硬傷，直接影響就是拖團隊的後腿，也給團隊或者說是給公司創造不了多少價值。

我們有很多時候是看不到自己不足的，即使能力不到位，沒有別人的提醒可能自我還感覺很不錯勒！

我們可以經常與領導或者同事多溝通，去多從別人那裡瞭解自己有哪些的不足之處，私下的時候，儘量提升自身的綜合競爭力，讓自己能更好的在團隊中生存，也為了避免將來被淘汰的可能。

3、領導自身脾氣不好，吹毛求疵

當然，不得不承認，很多領導的脾氣都不好，先不說，他們的壓力相對我們來說是要更大的，畢竟有什麼問題，老闆第一個要找的也是他們，關鍵是他們也沒有那個義務哄著我們，他們可能也覺得都是成年人，要為自己所做的事負責。

還有就是有的人天生的性格就易怒，控制不住自己的脾氣，在遇到事的時候總想發洩出來才痛快。

有很多的領導，有時不管三七二十一先發一通脾氣，自己宣洩完了，再去說事，這樣他才能進行下去。

所以，對號入座看看自己是什麼原因被領導罵！

如果是因為工作有不足之處，那就欣然接受吧！畢竟是我們自己的問題，吸取教訓，以後不要犯類似的錯誤就好了。而且要把我們的玻璃心放下，換一個鋼的就好了。畢竟，我們只有在逆境中才能不斷的成長，變得成熟。

如果是因為自己能力不行，那就更得勇於面對別人給自己挑的毛病了，只有得到被人指點我們才能知道自己弱在哪裡，能有人給我們提出意見，說明我們還是有救的，還有那麼多人想看到我們的進步，團隊的人沒有放棄我們，想拉上我們趕上團隊的步伐，那就努力的學習，不斷的去提高自己，總會有成績的。

如果是領導的脾氣使然。那就要看自己是要怎麼選擇了，他脾氣不好是沒事找事，還是因為我們的原因。

如果真是覺得自己的人格備受侮辱，而且，也沒有什麼發展前途，可以選擇換家公司。

總而言之，不管是否要辭職，我們都要理智對待，不要情緒化去處理，更不要去懟領導的責罵，那樣我們是得不到好處的。

理性分析權衡利弊，為自己的職業發展去認真選擇。

魚堂主愛思考

人在職場混，哪有不捱罵。

我一個前同事老張，每天都要被老闆罵一次，但他從來沒有辭職的想法。

老張擱這家公司上班有7年了，從基層的土建資料員一路升職到項目經理，他都跟著老闆踏踏實實的工作，老闆也就相當於他的師傅了。

只要工作中出錯，老闆總是耐心的指導、交給老張方法去做，但凡出現第二次錯誤避免不了被罵，有時候開會的時候老闆都會直接說他的毛病在哪，以老張為例跟公司同事說不要犯同樣的錯。

老張被罵的次數很多，但是從來不會帶情緒工作，事後總是兢兢業業的工作，現在已經是公司的“二把手”了。

有次跟老張一起吃飯，問起他隨時被老闆罵是怎麼挺過來的？老張說，跟著老闆好多年了，他這麼罵我一是因為信任，對我有期望，再者確實是因為工作上的失誤，沒達到他的要求，自己的工作沒做好被罵是很正常的事。

其三是老闆罵人從不來不是拿我當出氣筒，一直都明辨是非，工作上我們是上下級關係，私下我們是朋友關係，工作和生活分的很清楚，被罵的時候人都會有情緒，但我在公司的職位和薪水都很不錯，所以也基本不會想辭職的事。

你看，我的前同事老張雖然常被罵，但他從“被罵”的過程拿來進階自己的職場技能之路，把情緒轉化成工作進步的動力，這確實是一件值得讓人高興的事。但縱觀職場，也很少有人做到像老張這樣的。

所以，先搞清楚為什麼被主管罵？比起你想的辭職還是留公司上班，捱罵背後的原因更重要，需要從根源解決問題，否則你只是一直被“被罵的情緒”困擾著，看到表層的原因，對解決這個事幾乎起不到作用。

一、先自我反思，別老覺得被主管罵，就是別人的問題。

如果是因為工作犯錯領導被罵，不是壞事，這種外力會督促你進步和成長，要學會利用和珍惜。

1、如果確實是自己的問題，一定要學會反求諸己。

工作出錯？被罵，在職場是再正常不過的事。站在領導的角色來說，罵你讓你長記性下次不要犯同樣的錯。

工作能力不行？應該虛心接受被罵，為什麼？因為你的能力勝任不了當前的工作，領導罵你的意思是想讓你儘快彌補自己的工作技能，罵你的地方就是你的不足或者需要提升的地方。

工作態度問題？這就不像話了，明明有能力卻不好好工作，是公司給你的工資少了還是受委屈了？如果是工作受委屈還天天被主管罵，從某方面來說還是你的工作能力問題，沒有一顆冷靜思考的心，做的工作也好不到哪裡去，也頂多是應付式工作。這樣一來沒帶來工作結果，沒為公司創造效益，捱罵自然少不了。

所以，一定先弄清楚主管罵你的真實原因，冷靜思考，理性分析原因，別一受點委屈就想著辭職，職場最容不下的就是玻璃心的人。

其二，主管願意罵你，至少說明你在他眼裡是有價值的，想要你快一點成長，難道你想三年、五年後，你的工資還是月薪一萬？

職場沒有穩定的工作，只有穩定的能力，行走職場，靠能力吃飯。

2、如果是主管不分青紅皂白、拿你當出氣筒，不顧及你的感受，想罵就罵，這就需要重新思考了，建議辭職。

你有一個動不動就發脾氣，不明辨是非，出口就罵你的主管，要是個正常的職場人都會被這種情緒帶動了無心工作的，根本沒有工作的環境，何來工作結果？

如果是這樣的話，建議你辭職。

你現在月薪一萬，說明你本身的工作能力沒有問題，不難找到一份適合、甚至比當前更好的工作，為了保險起見，建議你騎驢找馬，找到下家立馬跳槽。

董明珠說：“要讓上級哄著你做事的，請回到你媽媽身邊去，長大了再來面對這個殘酷的世界！ ”

確實，職場如戰場，被領導罵是正常的事，收好自己的玻璃心，虛心成長。如果是主管的問題，不要直接出言懟領導，是職場大忌。

二、經常被主管罵，該如何破局？

你來上班，是為了謀生，這點任何時候都要想明白。首先要保證活下去，再找到主管罵你的真實原因，如果是個人原因，你在這裡能遇到，在下一個工作還是會遇到。你不解決，這個問題還是會出現，你總不能總是辭職吧？

1、冷靜下來，反思被罵的狗血淋頭的真實原因。這點很重要，因為從最根源才能對症下藥解決本質問題。

2、處理好情緒，收好你的玻璃心。工作出錯被罵，要為自己的錯誤買單，並及時調整好心態，改正錯誤避免再犯。

3、換一個角度看問題，不要極限在自己已有的認知裡。職場上被罵，不一定是壞事，你可以藉助這種外力會督促自己進步和成長，虛心的學習技能，這些成長收穫是別人拿不走的，是你的能力，是你努力得到的回報，是讓你更值錢的東西。

4、做好自己的職業規劃，不要因為一個人辭職，可以把主管當成餓狼，磨練自己。如果是主管的性格、脾氣造成你的被罵，而剛好這份工作對你未來的成長幫助很大，那就不要辭職，就像我們以前上學班主任差勁想換班一樣，回頭想想，那些委屈和折磨又算什麼。

漲了本事，有了能力，難不成有一天職比你現在的主管高，也是不一定的事，要是有那麼一起，可千萬別走你當前主管的路哈。

5、如果想辭職，建議騎驢找馬，這樣更加穩妥。找到合適的工作再跳槽，既保留自己的工作能力有鍛鍊的地方，又能解決生活開支有收入來源，挺好的。

三、工作月薪1萬，經常被主管罵，該辭職還是留著呢？是要以辭職的方式來逃避嗎？希望能想清楚這一問題再做決定。

首先如果現公司還不錯的話，也符合你未來的職業規劃，可以通過換崗、換部門來解決問題，儘量避免不必要的麻煩和經濟損失。

如果現在辭職去找工作，空窗期至少有一到兩個月的時間，那這個時間你是沒有收入的，所以也要考慮自己的經濟狀況。

說到底，我覺得最重要的還是要想清楚，是想用辭職的方式來逃避嗎？如果是這樣你在新的工作新的環境再遇到這樣的領導怎麼辦？繼續辭職？我想不太現實。

所以，我希望能想清楚上面這些問題再做決定，這樣的問題如果現在不解決了，以後也會遇到同樣的問題。

所以，有了問題就要想辦法解決問題，而不是一味的逃避，對吧？這裡建議你先反思自己有沒有問題，再嘗試的和這個主管私下聊一聊，說說自己的想法，探探主管什麼意思。

如果他真的很討厭你，那也別忙了。要麼辭職，要麼轉崗、轉部門、去其他分公司，同時不要把關係鬧的太僵，可以向前輩請教一下解決類似問題的方法，避免下次遇到不知所措。

總之，一份工作，物質回報是生活的保障，但選擇一份能讓你成長的工作更重要，因為只有成長，才能讓你更值錢，找到職場遠方的詩和田野。

陸興榮頻道

我們的煙火氣

江少觀點:不建議離職，一個類似的案例分享：

我的表弟月入12000，在一傢俬企上班。他告訴我說現在的領導兇巴巴的，他基本每週都會被他罵幾次，他問我怎麼做才能讓領導不罵他。我根據我表弟的情況，總結出領導經常責備下屬的幾點原因：

第一，領導是個直腸子，說話不喜歡拐彎抹角。

直腸子領導說話很容易得罪人，本來是好意勸你，從他們口中說出來就會變味。很多領導不懂溝通的藝術，當上領導後，也不去主動學習說話之道，就會變成下屬眼中的“暴君”。

第二，領導想把你辭退，故意兇你，讓你主動離職

這種情況，一般不多見，現在企業辭退一個人的成本很低，他如果想讓你滾蛋，完全可以上午罵你一頓，下午就讓你收拾東西離開。

第三，領導恨鐵不成鋼，你最近的行為讓他很失望

一個肯罵你的領導，往往是一個好領導。為什麼這麼說呢？因為你如果對他沒有價值，他根本就犯不著浪費時間對牛彈琴。正是因為領導重視你，才希望你好好表現，別犯同樣的錯誤。

根據以上的原因，我覺得第一種和第三種比較常見，所以我不太建議你離職。領導罵你，你自己要先反思，加以改正。相信只要你好學肯上進，一定會讓領導刮目相看的。

江少

我其實覺得工作環境挺重要的，持續的被主管罵，長期以來會對自己的身體、家庭和對待工作的態度有影響，比如“踢貓效應”就是這樣的意思。一個男人在公司被老闆罵了，心裡窩了一肚子火，然後回來看到自己老婆有點事情沒有做好，就跟老婆發火，然後老婆就跟孩子發火，結果孩子就踢家裡的貓，貓跑出去逃到路上正好遇到一輛車，司機為了避讓卻把路邊的小孩給撞傷了。

踢貓效應是指對弱於自己或者等級低於自己的對象發洩不滿情緒，而產生的連鎖反應。描述的是一種典型的壞情緒傳染，壞情緒一般會沿著等級和強弱組成的社會關係鏈條依次傳遞，由尖子塔端一直擴散到最底層，無處發洩的最弱小的那一個元素，則成為最終的受害者，這其實是一種心理疾病的傳染。

知道這個理論後，你再回憶一下，是不是被主管罵完後，回去對自己的家人耐心減少很多啦，長此以往你跟人的關係就會變差，你生活中的事情就會越來越多和越來越糟，然後你疲於應對，可能身體就會出毛病，這並不是危言聳聽哦。

所以，我建議你辭職的，此處不留爺自有留爺處，而且你現在已經月薪1萬了，市場上那麼多的公司，我相信你還是可以找到一個持平的工作的，咱們找領導很重要，誰不會做錯事情呢，做錯事情其實是可以溝通解決的，但是你主管總是罵你，我就覺得，是他的問題了。那麼你被罵後你感受到自己有進步嗎？如果進步很緩慢，那更加要趕緊走了。

吖吖wendy

先問問自己內心是不是太脆弱了，能不能承受的住，捱罵能否給自己帶來成長，想清楚明白了再做決定。

1、主管，作為一個領導，不可能無緣無故罵人的，先檢討自己在哪方面沒有做好，及時改正，對自己成長有幫助。

2、職場上沒有不被罵的，不能玻璃心太脆弱，被罵證明自己有不足之處，需要改進，這樣可以進一步完善提升自己，換個角度思考，這是個好事啊。

3、如果領導不管不問，不重視你，你肯定也會覺得領導忽視你，那個時候，是不是也會產生辭職的念頭呢。

所以，遇事先自我檢討，是不是自己能力有所欠缺，沒有達到領導期望值，有待提升。如果自己足夠強大的話，相信你也不會在他下面待了，早就另謀出路展翅高飛，不是嗎？

人要往高處走，得有資本。先虛心學習，積累經驗和教訓，在磨難中成長，等能力到了一定程度時，定會遠走高飛的。

當一個人的能力配不起他的理想和抱負時，就去承受別人承受不了的痛苦去學習。

人，有的時候就像陀螺，不抽就不轉。記住，你是為你自己的成長而奮鬥，也許數年之後回頭再看，你會慶幸人生中遇到這麼一位好導師。

優爾美

【熱心群眾王某某】回答：工作月薪1萬，經常被主管罵，該不該辭職，我認為，需要做到以下4個“看清”：看清自身能力，看清主管人品，看清人際關係，看清挫折困難。

下面逐一分析：

• 關於看清自身能力：這是第一位的，也是最重要的，先要考慮自己實際能力層次在哪。主要有4個方面：

1. 你的年齡：你是25歲初出茅廬的職場小白，是35歲意氣風發的業務骨幹，是45歲已成為不可或缺的中堅柱石，還是55歲已步入資深專家領域（這個年齡基本不會經常被罵了哈哈）？你的年齡是非常重要的資本，它決定了你有沒有拍案而起的勇氣和底氣。
2. 你的崗位：你是普通職員，是小組（隊）長，是小領導還是中層領導？你只是單槍匹馬、日復一日的悶頭苦幹還是手下有一幫兄弟？如果你只是一個普通職員，有你不多，少你沒事，那你做出選擇的餘地很大，如果你是一個層級的小領導，手下還有人看你臉色，你就要謹慎小心了。
3. 你的學歷和專業：你是普通大專、本科，是985、211，是清華、北大，是碩士、博士，是海歸？你的專業是不是熱門，是不是具有良好的發展趨勢，好不好找到更好的公司和崗位？學歷和專業不代表能力，但還是一個重要的參考依據吧。
4. 你所在的城市：你在北上廣，這個月薪不算高吧，還有很大選擇餘地；在沿海發達省份或準一線城市，這個月薪還可以，但沒有明顯的優越感；在省會二線城市，這個月薪有點優勢，就要慎重一點了；在三線以下城市，這個月薪誘惑力就比較大了。

• 關於看清主管人品：經常被主管罵，我初步推斷這個主管是一個心直口快、脾氣急躁、不苟言笑，喜歡瞪著眼、唱黑臉的性格，當然主管也有可能不是這種人，罵你只是為了突出他的權威、不容置疑，他實際性格溫和，罵你是逢場作戲（既然是經常罵，這種可能性一般不大）。不管主管是什麼脾氣秉性，要透過現象看實質，他人品怎麼樣你知道嗎？他會不會設身處地的為員工解決實際問題？如果你覺得看主管人品有困難，教你一招，你可以把你的私人困難告訴他，讓他幫忙或理解你的苦衷，不管他能不能幫忙，看他的態度和反應，你心裡應該就有數了。當然，如果他就是針對你、排擠你，那我建議你說走就走，頭也不回。

順便多說一句，既然是主管，一定有過人之處。另外，不是還有“嚴師出高徒”一說嘛，標準要求的高可不是壞事。

• 關於看清人際關係：為什麼把人際關係單獨列出來？據我多年職場觀察，這是很多同事容易忽略的問題，有的把海歸名校掛在嘴邊，認為高人一等；有的自持業績突出，不把別人放在眼裡；有的性格內向含蓄，基本不與他人溝通；還有倚老賣老，橫豎看不起新來的等等。人際關係處理不好，會造成壓抑、消極、苦悶的工作環境，嚴重影響工作效率和質量，如果具有良好的人際交往能力，能夠營造一個活躍積極的工作氛圍，是不是大家都喜歡？主管過來罵兩句，等他走了，你調侃一下，大家哈哈一笑，可能就不會放在心上了。另外，有了良好的工作氛圍，可以發動大家一起把主管帶入你們其樂融融的大家庭，想想是不是很有成就感呢？拳頭不打笑臉人，真的可以大膽嘗試一下。

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• 關於看清挫折困難：這個就不用多說了吧，從小到大，各行各業，古今中外，誰都會遇到各種挫折和困難，尤其是當你的月薪處於當地小康的時候，你就告訴自己：為了家庭，我再忍忍；當你默默堅守、業績突出的時候，你就告訴自己：我快升職了，我再忍忍；當你覺得年齡偏大、魄力不夠的時候，你就告訴自己：不跟他一般見識，我再忍忍；當你的專業領域不景氣、行業整體下滑的時候，你就告訴自己：大家都不好乾，我再忍忍。

如果你看清了這4個方面，相信你對該不該辭職有了自己的決定。走還是留，都是最正確、最好的選擇，加油！

關鍵字: 女主管 職場 工作