心若沉浮笑安然
【金菲觀點】我認為突然到了領導位置，我應該從“員工心理”和“領導心理”兩方面進行開展工作給出具體的解決辦法。
職場中每一個領導都需要有大局觀，那麼大局觀就是遇事不能片面的思考問題，一切工作都是為了公司長遠的利益發展，要結合員工優點，發揮所長，不能因為單方面的得失而影響全局。
一、員工心理方面
我們知道，在職場中，領導是“指路明燈”，而員工才是“走向燈塔的主力軍”，所以，員工的做法和想法對於一個公司來說是相當重要的， 沒有了“縴夫”，指揮者再精明，也無法到達理想的彼岸。
突然到了領導的位置，那麼平時和你一起工作的同事肯定會心存芥蒂，那麼這個時候最重要的就是如何安撫住員工的情緒，讓他們服你。
（1）、用工作能力來證明，就像上面的這位女主管一樣，找點“硬核去啃”，用實力堵住眾人之口。
（2）、請同事們吃飯，公司決定讓你當領導，那麼你的能力也是大家能看到的，同事們頂多是心裡不服氣，但是也不敢說，你可以藉著酒局寒暄幾句，“能力欠佳，領導的決定，還希望以後大家多多幫助”。
（3）、開會佈置公司事務，分析目前發展形式，用自己的積累取得同事們的信任，當同事們看到你對行業發展，公司目標，當前任務瞭如指掌的時候，心裡的不服氣自然會消除很多。
職場中最重要的是“物盡其才，人盡其用”，深知員工優勢的領導往往能夠取得員工的尊重，那麼當你突然當上了領導，開展工作前首先要了解每一位員工的優缺點，用個人優缺點分配員工任務才能夠得到員工的支持，所謂：“好鋼用在刀刃上”
那麼如何“用之所長，避其所短”呢？
我用的方法是：“會議桌上說優點，酒桌上說缺點”那麼我具體解釋一下。
會議桌上說優點：首先叫所有同事舉行會議，再簡單的分析完目前公司發展形式和當前的事務後，由我開始，順時針方向進行說下一個人的優點，記住，只說優點，並且將其記錄在案（記在腦子裡），讓每個人知道自己在別人眼中的優點，這樣更加有利於同事關係和你掌握每個人的優點。
酒桌上說缺點：那麼，在會議桌上說了優點，缺點在哪裡說呢？酒桌上說，乘著酒意的氛圍，玩遊戲的方式，可以由自己開始進行每個人缺點的展開，因為是乘著酒意，所以說出來不至於不開心，就當是酒醉說醉話了，那麼這個時候也需要你記錄一下（同樣是記在腦子裡）。
經過日常相處的積累，以及以上兩種活動的開展，你是否已經完全掌握了同事的優缺點呢？那麼接下來的工作就需要你按照每個人的優缺點進行安排工作，這樣也就容易得多了，技能增加領導同事的感情，又能合理安排任務。
二、領導心理方面
其實，在解決了員工的情緒方面之後，作為領導方面，你就需要做好兩件事就可以了。
（一）、儘快調整個人身份的轉變，員工身份轉變位領導身份。
（二）、就領導身份而言，如何快速的進行任務的開展和效率的提升。
那麼我們來逐一分析：
適應了長期的員工身份，突然一下子轉變到領導，需要去統籌全局，那麼最重要的就是個人心態的轉變，如何去轉變心態呢？
首先，環境的改變，到了領導的位置上，你是不是會換一個辦公室？是不是不會再坐在員工椅上面，那麼工作環境的改變可以讓你快速進入到領導狀態。
其次，稱呼的改變，平常別人見你肯定是教你的名字或者教你外號了吧！那麼當上了領導同事肯定會轉變稱呼，叫你某某總，或者某某老闆，那麼稱呼上你需要適應起來。
最後，個人心態需調整，時刻記住，你現在是領導，做事情、對下屬要一視同仁，不能有團伙心理，作為領導，要時刻提醒自己，自己是領導，看問題看全局。
個人身份的轉變對於突然勝任的領導來說確實不好轉變，但是職場上每個人當上領導都會做好，你聽過因為不適應領導生活而辭職的人嗎？
安撫了員工，轉變了心態，那麼就需要你去投入工作任務和公司效益提升方面，這時候才是展現自己真是實力的時候，那麼如何提升就需要你具體問題，具體分析了。
舉個例子：還是拿“空降女主管”來說，對於我們運營方面來說，她只要負責外部客戶維繫和新客戶的開發，那麼本身有資源就顯得尤為重要，因為剛來，必須為自己樹立威信，所以他的做法是：首先將目前常規化工作分配給員工進行，再從員工鍾挑選一到兩名交際能力、專業能力突出的優秀員工，帶他們去新客戶開發，一方面鍛鍊員工，一方面新客戶面前突出專業，用最專業的手段取得投資投標。
那麼，快速開展任務及效率提升方面，具體問題，具體對待，不過你要記住，始終要遵循一點：
一切以人為本，效益第一。只有這樣你才能夠在公司站得住腳，公司才能夠信任你，員工才能夠信任你，客戶才能夠信任你。
三、最後總結
突然到了領導的位置，那我們就按照員工心理方面和領導心理方面，進行開展工作，安撫員工共事，做好領導準則，一切以公司利益，員工利益為前提，做好榜樣，鍛鍊領導該有的大局觀，才能夠取得信任。
所謂：“新官上任三把火”，我不希望大刀闊斧的進行改革，對於突然上任的領導來說，求穩才是上策，穩中求勝才是上上策。
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作者：金菲昔比，優質職場領域創作者，中國“500強”企業電氣工程師，持續行動者，寫自己的職場感悟、實用的職場分享、合理的職場建議，歡迎關注我！
